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起訴工資拖欠可以采取民事訴訟或支付令方式。起訴需遞交起訴狀,并提交被告人數(shù)副本。起訴狀需記明原告和被告的基本信息、訴訟請求和所依據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。債權(quán)人請求債務(wù)人支付金錢或有價(jià)證券,需向有管轄權(quán)基層法院申請支付令,且債權(quán)人與債務(wù)人無其他債務(wù)糾紛,支付令能送達(dá)債務(wù)人。申請書需寫明請求給付金錢或證券的數(shù)量和所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

若雇主不愿意支付應(yīng)有的工資，您可以直接向法院提起民事訴訟，或者向法院申請支付令。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；

（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

工資糾紛解決

工資糾紛解決是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,雇主和員工之間發(fā)生工資糾紛,應(yīng)當(dāng)通過以下方式解決:

1. 協(xié)商解決:雙方可以坦誠地協(xié)商解決工資糾紛,找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解解決:如果協(xié)商不成,雇主和員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,由勞動(dòng)仲裁員進(jìn)行調(diào)解,找到一個(gè)公正、合理的解決方案。

3. 訴訟解決:如果調(diào)解不成,雇主和員工可以通過人民法院提起訴訟,由法院進(jìn)行裁決。

無論是協(xié)商、調(diào)解還是訴訟解決,都應(yīng)該依法進(jìn)行,同時(shí)保持公正、公平、公開的原則。同時(shí),為了保障雙方的權(quán)益,法律也明確規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償制度,如果一方違反相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工資糾紛的解決需要依法進(jìn)行,保護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí),也應(yīng)該通過和平、協(xié)商、公正的方式來解決問題,維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。

工資糾紛的解決需要依法進(jìn)行,保護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí),也應(yīng)該通過和平、協(xié)商、公正的方式來解決問題,維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；

（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。