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離職后，工資一直不發(fā)，有什么辦法辦理仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 17:13:18 136 人看過

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。

一、離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、超過勞動仲裁時效該怎么辦

因為不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動仲裁時效的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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一、沒有辦理離職工資會不會不發(fā)沒有辦理離職工資不會不發(fā)。1．盡管未辦理離職手續(xù)可能被視為自動離職，但根據(jù)法律規(guī)定，勞動者仍有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資報酬。2．由于離職手續(xù)未完成，工資的具體結(jié)算可能會受到一定影響，暫時無法全額支付。3．對于已決定離職的員工而言，及時返回原單位，完成必要的工作交接和離職程序，是確保工資權(quán)益不受損害的關(guān)鍵步驟。4．《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者需提前以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同，這既是勞動者的權(quán)利，也是其應(yīng)盡的義務(wù)。二、離職與工傷賠償?shù)姆梢?guī)定離職與工傷賠償是兩個獨立但又相互關(guān)聯(lián)的法律問題。1．離職是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的終止，而工傷賠償則是針對勞動者在工作期間因工作原因遭受傷害所給予的經(jīng)濟補償。2．在離職過程中，若勞動者已遭受工傷并需進行賠償，其賠償事宜應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理，不受離職程序的影響。3．具體而言，工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要

2024-07-23

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離職后多少天不發(fā)工資可以申請仲裁？

離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動者可以在一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨谩Ｐ枰⒁獾氖?，勞動者必須在知道?quán)利受到侵害時一年內(nèi)申請仲裁，因為法律是不保護躺在權(quán)利上睡覺的人，所以知道權(quán)利被侵害必須盡早申請仲裁。對于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以在向用人單位追討后仍不發(fā)工資的，就可以直接帶起證據(jù)去申請仲裁。試用期離職后多久能拿到工資?。吭囉闷陔x職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。我國勞動合同法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

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當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定。一、房屋買賣怎樣申請仲裁當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、職工工資不合理可以去勞動局告么職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)

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公司不發(fā)工資仲裁必須離職嗎

不是必須離職的，在職的如果單位侵犯了員工的勞動權(quán)益，也可以申請勞動仲裁。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2023-04-15

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一、辦理離職手續(xù)后還能申請勞動仲裁嗎辦理離職手續(xù)后如果沒有超過申請勞動仲裁的時間就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、辦理離職手續(xù)后工資發(fā)放時間辦理離職手續(xù)后工資發(fā)放時間是解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，

2023-06-24

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直播公司不發(fā)工資勞動仲裁有用嘛

違法的?？梢陨暾垊趧又俨?，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。一、怎樣申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。二、上班不給工資怎么辦沒有合同上班不給工資怎么辦沒有合同：勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可

2023-02-15

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1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、投訴。勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。一、私營企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動者可以投訴用人

2023-02-17

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勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2023-03-03

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一、辦理離職之后工資多久發(fā)放勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。勞動合同履行期，勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟損失。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職了，公司卻不發(fā)工資，該怎么辦解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報

2023-04-18

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一、離職不結(jié)清工資怎么仲裁若您在離開工作崗位后遭遇原用人單位拖欠薪資的情形，為保障自身權(quán)益，建議您遵循以下程序進行維權(quán)：首先，您需撰寫一份詳細的仲裁申請書；其次，根據(jù)原用人單位的員工數(shù)量，準(zhǔn)備相應(yīng)數(shù)量的申請書副本；最后，您需要依法收集能夠充分證明您所主張權(quán)益的相關(guān)證據(jù)。此外，請務(wù)必注意，您應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的一年仲裁時效期限內(nèi)及時向有關(guān)部門提交仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對

2024-07-24

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一、仲裁后工資什么時候可發(fā)仲裁后工資一般15天內(nèi)可發(fā)，具體看對方的經(jīng)濟狀況。裁決下達后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、合同沒有寫工資可以仲裁嗎合同沒有寫工資可以仲裁，勞動合同沒有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限和勞動報酬等相關(guān)信息。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，實行同工同酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方

2023-11-05

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給朋友工作一直不發(fā)工資怎么辦

可以先與對方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向勞動行政部門進行投訴舉報。一、勞動合同與實際工作時間不符如何解決勞動合同工作時間與實際時間不符勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。二、公司無償加班是否可以舉報公司強制加班可以舉報。可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主

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