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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)時(shí)效是二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。哈爾濱勞動(dòng)仲裁程序1、辦理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》2、辦理程序（1）申請(qǐng)當(dāng)事人（用人單位或勞動(dòng)者）申請(qǐng)仲裁，需向仲裁委員會(huì)遞交按要求填寫(xiě)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》正本1份和按被訴人人數(shù)提交副本若干份；同時(shí)，還需出具法人資格證或公民身份證件，提供與本爭(zhēng)議有關(guān)的證明、證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、開(kāi)除、除名、辭退證明書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)等）。（2）受理區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室經(jīng)辦人員檢查上述資料齊全時(shí)，即以受理。對(duì)經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，

離職一年仲裁就失效了，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、沒(méi)有收到仲裁證據(jù)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。缺席仲裁是指開(kāi)庭審理案件時(shí)，仲裁庭在一方當(dāng)事人未到庭的情況下，僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，核對(duì)證據(jù)，聽(tīng)取意見(jiàn)后，依法作出仲裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、膠州勞動(dòng)仲裁熱線(xiàn)電話(huà)12333。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限是如何的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑?dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申請(qǐng)人姓名、職

相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：（一）身份核對(duì)與旁聽(tīng)人員登記當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書(shū)原件等資料按照《開(kāi)庭通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)。仲裁庭的書(shū)記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，復(fù)印身份證件，并要求簽到。仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，除涉及國(guó)家秘密、軍事秘密或其他法律法規(guī)規(guī)定的情況外，應(yīng)公開(kāi)審理。對(duì)于不公開(kāi)審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開(kāi)審理的理由。公開(kāi)開(kāi)庭審理的案件，公民可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)旁聽(tīng)，申請(qǐng)旁聽(tīng)?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和仲裁機(jī)構(gòu)

一、勞動(dòng)仲裁程序如何走仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，但是不提交答辯書(shū)的，不影響案件的仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

（一）申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。（2）如果申請(qǐng)書(shū)符合要求，仲裁委員會(huì)決定自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5天內(nèi)受理或不受理。仲裁委員會(huì)決定受理的，從決定之日起5天內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)的復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不接受構(gòu)成仲裁庭的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（3）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)的復(fù)印件后，必須在10天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。（4）仲裁庭在開(kāi)庭前5天，以書(shū)面形式通知開(kāi)庭日期、如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以要求在開(kāi)庭前三天延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委決定。（5）當(dāng)事人收到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒絕法庭的，或者未經(jīng)仲裁法庭同意中途退出法庭的，申請(qǐng)人可以根據(jù)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，缺席被申?qǐng)人。（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先調(diào)停，在明確事實(shí)的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，制作協(xié)議內(nèi)容調(diào)停書(shū)，調(diào)停書(shū)雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。調(diào)停失敗或調(diào)停書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)

從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱(chēng)的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序?yàn)?、受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(shū)（按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書(shū)文本格式填寫(xiě)）、申請(qǐng)人身份證原件（與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。2、立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達(dá):立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書(shū)副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件或法人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、答辯通知書(shū)）在5日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人，并告知被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯（被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序進(jìn)行）。仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人答辯書(shū)后，在5日內(nèi)將答辯書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人。同時(shí)，仲裁委員會(huì)將仲裁庭組

一.受理范圍不同仲裁委員會(huì)依法受理平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。同時(shí)規(guī)定：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議不能仲裁。人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位與工作人員之間因辭職.辭退.招聘錄用及人事合同的簽定履行等發(fā)生的爭(zhēng)議.勞動(dòng)仲裁依法受理企業(yè)與勞動(dòng)者之間有關(guān)辭職.辭退.工資.保險(xiǎn).培訓(xùn).履行合同等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議.二.法律依據(jù)不同仲裁委員會(huì)依據(jù)>.>>.等相關(guān)法律.人事?tīng)?zhēng)議仲裁依據(jù)>.最高人民法院司法解釋.人事部>等相關(guān)法規(guī)政策.勞動(dòng)仲裁依據(jù)>及有關(guān)勞動(dòng)政策.三.時(shí)效不同仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū),自作出之日起發(fā)生法律效力.與人民法院的判決書(shū)具有同等法律效力.人事?tīng)?zhēng)議仲裁在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)逾期再審請(qǐng)的,可以不愈受理.勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或

人事仲裁與勞動(dòng)仲裁怎樣界定?一、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的受案范圍是不同的。根據(jù)《甘肅省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門(mén)登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，包括雖沒(méi)有簽訂書(shū)面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿(mǎn)1年后發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事仲裁解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;④因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合

1、根據(jù)《省級(jí)仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，以及在事業(yè)單位登記管理部門(mén)登記的事業(yè)單位與其工作人員之間按照國(guó)家規(guī)定，因聘用、調(diào)動(dòng)、工資等原因發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議而解聘和履行聘用（聘任）合同的，包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的人事糾紛；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人員流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。因此，國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其工作人員之間的糾紛可以通過(guò)人事仲裁解決，仲裁受理的范圍主要包括：①（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（4）因確定無(wú)效勞動(dòng)合同、訂立特定條件的勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他爭(zhēng)議（如因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議等）。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5.開(kāi)庭裁決。一、勞動(dòng)仲裁的具體程序是怎樣的勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：1、書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開(kāi)庭；7、裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要啥手續(xù)勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理

一、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的受案范圍是不同的。根據(jù)《甘肅省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國(guó)家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門(mén)登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，包括雖沒(méi)有簽訂書(shū)面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿(mǎn)1年后發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。所以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事仲裁解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人