工傷賠償單位承擔(dān)部分有多少
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時間： 2024-05-13 04:06:24
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關(guān)于職工在因公受到意外傷害或職業(yè)病后需暫時停止工作接受治療這一情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在停工留薪期間，其原本享有的工資及其他福利待遇仍照舊發(fā)放，由所屬單位按月支付。
而對于生活護(hù)理費用的償付，則依據(jù)所處的完全無法自理、大部分無法自理或部分無法自理的三種不同狀況，分別參照統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)上一年度職工月均工資的50％、40％或30％進(jìn)行相應(yīng)配給。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工亡單位賠償部分誰承擔(dān)浙江在線咨詢 2022-02-06一、工亡單位賠償部分： 1、 如果符合工亡單位要承擔(dān)工亡的賠償責(zé)任，如果單位給繳納了工傷保險由社保中心支付，沒繳由單位支付. 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 -
工傷賠償由單位承擔(dān)部分哪部分是由社保來承擔(dān)的黑龍江在線咨詢 2022-07-10第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因 -
工傷賠償哪部分由單位承擔(dān)，該如何規(guī)定的河北在線咨詢 2023-10-191、住院伙食補(bǔ)助費。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工傷保險單位個人部分個人部分部分自己承擔(dān)部分浙江在線咨詢 2022-02-091.根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定，保留與用人單位的勞動關(guān)系的，社會保險費和正常職工一樣，單位負(fù)擔(dān)部分由單位繳納，個人負(fù)擔(dān)部分由個人繳納。2.如經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，社會保險費由職工個人繳納。3.《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資
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工傷賠償單位需要承擔(dān)的部分是什么需要承擔(dān)的責(zé)任什么山東在線咨詢 2022-08-06工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔(dān)份額。 工傷保險基金承擔(dān)：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 單位承擔(dān)：停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
