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公司以調(diào)崗原因解除勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-03 06:52:31 108 人看過

一、公司以調(diào)崗原因解除勞動合同怎么辦

若您遇到了此類勞動糾紛問題，您可選擇尋求勞動爭議仲裁機構(gòu)的協(xié)助以進行有效解決。

在這里需要提醒您的是，調(diào)崗屬于對勞動合同主要條款的重大變更，因此用人單位務(wù)必在改變前與您進行充分的溝通交流并取得您的同意，未經(jīng)您同意的情況下，用人單位單方面對崗位做出改變將被視為無效行為。

在這種情況下，您有兩種方式來維護自己的權(quán)益：

第一種是繼續(xù)請求單位執(zhí)行原先簽訂的合同約定；

第二種則是選擇解除合同關(guān)系，同時可提出類似于雙倍經(jīng)濟賠償?shù)认嚓P(guān)法律主張。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦

公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，然后反映到仲裁委員會處理，申請賠償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“公司以調(diào)崗原因解除勞動合同怎么辦”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。一、由公司解除勞動合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(

2023-03-31

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因個人原因勞動合同被解除

勞動者需要提前三十日提交書面辭職申請，同時不會獲得經(jīng)濟補償。但如果用人單位存在過錯，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。由于個人原因需要解除勞動合同，在這種情況下，您需要在提前三十日提交書面辭職申請，同時不會獲得經(jīng)濟補償。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。【維權(quán) 指南】勞動糾紛的經(jīng) 濟補償標準根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國家規(guī)定加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；7個月

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公司調(diào)崗違反勞動合同嗎？

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。擴展資料：不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知

2023-06-26

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公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗能夠解除勞動合同嗎？

一、公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗能夠解除勞動合同嗎？公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗，勞動者能夠解除勞動合同。1、調(diào)崗、工作內(nèi)容的調(diào)整，屬于勞動合同的變更，需要勞動雙方協(xié)商一致，簽訂書面的協(xié)議。勞動者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強行調(diào)崗的，勞動者有權(quán)解除合同，并且要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、被公司單方面解除勞動合同能夠獲得哪些補償被公司單方面解除勞動合同的勞動者能夠獲得經(jīng)濟補償金的補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的

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勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。什么情形勞動者可隨時解除勞動合同《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

2023-07-03

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、哪些情況下單位可以經(jīng)濟性裁員？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

2023-02-22

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2023-03-30

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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。怎么才算公司以職工偷車為由解除勞動合同單位疑職工偷車要解除勞動合同不合法。職工的不誠信行為發(fā)生在單位或?qū)挝辉斐韶撁嬗绊懸约皩嶋H損失的，單位可以開除該員工；職工發(fā)生在私人時間和履行工作職責(zé)無關(guān)且沒有對單位造成影響的行為，單位不得以此為由開除該職工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用

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