一、公司未經協(xié)商單方調崗能夠解除勞動合同嗎？
公司未經協(xié)商單方調崗，勞動者能夠解除勞動合同。
1、調崗、工作內容的調整，屬于勞動合同的變更，需要勞動雙方協(xié)商一致，簽訂書面的協(xié)議。勞動者如果不同意調崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強行調崗的，勞動者有權解除合同，并且要求經濟補償金。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
二、被公司單方面解除勞動合同能夠獲得哪些補償
被公司單方面解除勞動合同的勞動者能夠獲得經濟補償金的補償。經濟補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的，則按照上述標準雙倍支付補償金。
但需要注意不是所有被單位單方面解除勞動合同的情況勞動者都可獲得補償，如果勞動者存在下列情況的，則單位是不需要支付補償?shù)模?/p>
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同公司是否能夠單方面解除
在一定的情形下，公司能夠單方面解除勞動合同。
一、過失性辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、無過失性辭退。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
-
公司單方未協(xié)商將員工調崗辭退
104人看過
-
解除勞動合同需要調崗嗎？
436人看過
-
未培訓或調崗能否隨意解除勞動合同
431人看過
-
勞動者單方解除勞動合同理由不成立公司能夠扣工資嗎
212人看過
-
單方解除勞動合同賠償標準（公司單方解除合同經濟補償金）
121人看過
-
銷售業(yè)績未達標，公司能單方面解除勞動合同嗎？
452人看過
-
依據我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四2023-02-25467人看過 -
法律綜合知識如果是經過勞動者同意調崗或者存在下列情形單位單方面調崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調崗。2、勞動者不能勝任工作調崗。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化調崗。《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-04196人看過 -
法律綜合知識一、公司調崗降薪勞動者能夠拒絕嗎公司調崗降薪，勞動者能夠拒絕。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，能夠要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗降薪為由，提出解除雙方勞動關系，能夠主張解除勞動合同經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司降薪能夠申請勞動仲裁嗎用人單位降薪能夠申請勞動仲裁。薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決定。員工能夠此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能2024-01-20347人看過 -
解除勞動合同不能，待崗并不是解除勞動關系，待崗期間應當發(fā)放生活費，解除勞動關系的，應當依法支付經濟補償金；用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經濟補償金。一、用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通2023-03-30138人看過
-
解除勞動合同在單位有確鑿證據證明勞動者存有初次不勝任工作的情況下，根據《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，單位并不能直接行使單方解除權，解除與勞動者之間的勞動合同，而需對勞動者進行培訓或調崗，進一步進行考核，在勞動者仍不能勝任工作的情況下，才可解除勞動合同。本案中，技術公司出資對張某進行培訓，經培訓后，張某未能在任職財務助理之日起1年內獲得會計上崗證書，已符合了張某所簽字確認的《財務助理崗位說明書》中不勝任工作的情形，且該約定系雙方當事人的真實意思表示，并未違反法律強制性規(guī)定，對雙方具有法律約束力，但由于初次不勝任工作并不成立，因此，法院判決技術公司解除行為違法，并無不當。提示：1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。3.調崗要2023-06-27250人看過 -
調崗如果勞動者不能勝任崗位，用人單位可以調崗，但是不得隨意調崗。一、最新勞動法調崗規(guī)定應符合哪些條件調整崗位是勞動事務中一種非常普遍的行為，調崗就是用人單位調整職工崗位的行為。用人單位根據勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調整職務：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據需要調整職務，用人單位可以按照勞動合同約定調整職務。2、經證明不具備試用資格的，經與勞動者協(xié)商可以調整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調整崗位。二、工傷后勞動法調崗規(guī)定能不能降低工資可以降低工資，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病2023-06-20294人看過 -
公司單方面解除勞動合同的，應當支付經濟補償金給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司單方面解除勞動合同程序是怎么樣的？（一）人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據；（三）通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會；（四）辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接；（五）結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資；（六）勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除；（七）將解除勞動合同的決定送達相對2023-07-12160人看過 -
法律綜合知識一、合同到期公司調崗能夠不同意嗎合同到期公司調崗能夠不同意。勞動合同到期后，用人單位與勞動者的勞動合同關系終止；用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司在注銷公告期可不能夠簽合同合同是由法人主體公司簽訂的，只有有效的主體簽訂的合同才是有效合同。這就要看你們簽訂合同的日期是在對方公司注銷之前還是注銷之后簽訂。如果在注銷之前簽訂的，那就是有效合同，如果因為對方公司注銷而導致合同無法有效履行，給你們公司造成了損失，能夠在對方公2024-01-03191人看過
-
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，雖然用人單位可以根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。不同意調崗怎么辦調整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調崗而與勞動者解除勞動關系時。勞動者在證據充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據的情況往往需要根據實際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來講，企業(yè)是可以對員工進行調崗的，在司法實踐中，企業(yè)往往需要證明2023-07-16315人看過 -
解除勞動合同勞動合同糾紛的處理方法：協(xié)商；調解；仲裁；訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、可以調動勞動者工作崗位的情況有哪些？根據規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調崗；3、勞動者不能勝任工作調崗；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化調崗。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和2023-06-26131人看過 -
勞動者解除合同不需要原件，勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時候，勞動者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項協(xié)商一致，那么勞動者可以就協(xié)商好的事宜進行離職?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-07104人看過 -
解除勞動合同法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人2023-05-03367人看過
-
單方解除合同向某在一家公司研發(fā)中心任工程師一職，約定5年。由于公司效益滑坡，調整崗位，撤銷了研發(fā)中心，并向向某送達《解除勞動合同的通知書》，在向向某多支付了一個月的工資后，解除了與向某的勞動合同。向某覺得公司將我解聘之前，并沒有征求過向某是否同意調整工作崗位的意見，便單方將向某解聘，是違法。請問向某是否有權向公司索要賠償金？答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。根據向某來信反映，公司未經與向某協(xié)商，單方解除與向某的勞動合同，依法應向向某支付賠償金。2023-06-09220人看過 -
法律綜合知識一、單方面能夠解除勞動關系嗎能夠單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發(fā)放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、勞動合同公司是否能夠單方面解除在一定的情形下，公司能夠單方面解除勞動合同。一、過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)2024-01-27385人看過
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
在本單位單方面調動勞動者的工作崗位未經勞動者同意解除勞動合同山東在線咨詢 2022-04-16如果用人單位是單方面的調動工作崗位，并且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》3 -
協(xié)商解除勞動合同能不能經用人單位解除吉林省在線咨詢 2022-11-021、協(xié)商解除勞動合同與辭退不一樣。解除勞動合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動關系的，需要符合法律規(guī)定的條件。不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動關系。你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金。如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用 -
公司以調崗降薪拒絕上班，單位能否解除勞動合同？雙方能否解除合同寧夏在線咨詢 2022-02-27我朋友在公司銷售總監(jiān)。后來，該公司決定取消銷售部門，對我朋友進行了調崗降薪安排。我朋友不同意調崗降薪拒絕上班。幾天后，公司以我朋友不服從安排為由，與他解除勞動合同。請問，遇此情況，單位能解除合同嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：雙方簽訂的勞動合同中，約定了他的工作崗位，但該公司以經營發(fā)生變化為由，調整他的工作崗位，并未與其協(xié)商變更，而是直接通知他到其他崗位工作，并調低了勞動報酬。該公司的行為違反了《勞動合 -
未經提前通知，公司能否單方面解除勞動合同？江西在線咨詢 2024-12-29如果用人單位沒有提前通知員工就進行裁員，那么根據具體情況，單位應該承擔的法律責任和給予的補償會有所不同。具體來說，如果在員工試用期內，單位不需要支付經濟補償金。如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關系的，那么單位也不需要支付經濟補償金。如果員工過了試用期，單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，然后根據單位解除員工是否合法來確定單位的法律責任： - 如果用人單位是按照《勞動合 -
公司單方變崗位勞動者能否要求解除勞動合同河南在線咨詢 2022-02-01《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位直接調整勞動者工作崗位的二種情形：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可由用人單位另行安排工作；二是勞動者不能勝任工作，可由用人單位調整工作崗位。除此之外，勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同須經雙方協(xié)商同意。因此，公司單方調整石某的工作崗位及勞動報酬明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定。 可以向勞動仲裁局申請撤銷此項決定。
