久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司外包人員工資咋發(fā)的
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 20:30:44 500 人看過(guò)

勞動(dòng)合同法沒(méi)有外包工的法定解釋?zhuān)獍げ皇軇趧?dòng)合同法保護(hù),外包工要遵循的是合同法,也就是單位的的業(yè)務(wù)外包給一個(gè)有開(kāi)展此項(xiàng)業(yè)務(wù)資質(zhì)的公司,人員不受發(fā)包公司的管理和安排。

一、工地事故三方責(zé)任規(guī)定

工地事故三方責(zé)任的劃分是:施工單位具有法定的用工主體資格,自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任:沒(méi)有法定用工主體資格,由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定。

將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的。

由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此,施工單位是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的單位,具有法定用工主體資格的,發(fā)生工傷事故,應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

施工單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法注冊(cè),不具有法定用工主體資格,發(fā)生工傷事故的,由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年?!焙?jiǎn)而言之,競(jìng)業(yè)限制是約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)禁止又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定,此類(lèi)協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。當(dāng)然這一種是有范圍的,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、勞務(wù)工程公司經(jīng)營(yíng)范圍

從嚴(yán)格意義上來(lái)講,建筑勞務(wù)公司是屬于專(zhuān)業(yè)承包的建筑公司,主要從事勞務(wù)清包的工程。但目前市場(chǎng)上,建筑勞務(wù)公司的運(yùn)作模式屬于服務(wù)類(lèi)的性質(zhì)在經(jīng)營(yíng),目前作為總承包的建筑公司,辦理安全類(lèi)手續(xù),特別是申報(bào)標(biāo)化工地,規(guī)定需要班組隊(duì)伍通過(guò)勞務(wù)公司簽訂合同(當(dāng)然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務(wù)公司操作的),還有建筑項(xiàng)目需要發(fā)票來(lái)做成本賬的。勞務(wù)工程公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么?要看這個(gè)建筑勞務(wù)公司申請(qǐng)的是那些資質(zhì),只能分包所申請(qǐng)資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。承接單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個(gè)等級(jí),一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì).二級(jí)資質(zhì)為低級(jí)。兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)沒(méi)有太大的區(qū)別,僅僅是一級(jí)資質(zhì)比二級(jí)資質(zhì)的申請(qǐng)要求高,分包項(xiàng)目沒(méi)有變化。一般情況下營(yíng)業(yè)執(zhí)照上會(huì)有經(jīng)營(yíng)范圍的明確,特別是勞務(wù)工種的明確。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 06:31
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 公司辭退員工績(jī)效工資咋辦?
    用人單位辭退勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、公司預(yù)告辭退的情況有哪些?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合
    2023-06-26
    147人看過(guò)
  • 發(fā)工資日公司發(fā)在職人員工資離職人員工資拖幾天
    員工在辭職后,工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除的當(dāng)日進(jìn)行發(fā)放。公司拖延發(fā)放勞動(dòng)者工資屬于拖延發(fā)放的行為,是不合法的。一、突然離職公司有權(quán)不發(fā)工資嗎公司員工自動(dòng)離職,公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資,以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、工作不滿(mǎn)7天沒(méi)有工資合法嗎不合法。單位和員工約定不滿(mǎn)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。三、離職后工資什么時(shí)候結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的,不會(huì)說(shuō)什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)的,所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也
    2023-03-17
    188人看過(guò)
  • 公司讓員工轉(zhuǎn)外包公司嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、公司讓員工轉(zhuǎn)外包公司嗎公司要給派遣員工轉(zhuǎn)外包,這種情況可以申請(qǐng)離職也可以申請(qǐng)賠償,要根據(jù)具體來(lái)分析:如果目前的公司經(jīng)營(yíng)不善,公司倒閉,被另一家公司收購(gòu)的情況,轉(zhuǎn)外包公司(掛靠單位),也就是說(shuō),真正收購(gòu)單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來(lái)管理,這是合法的,員工不接受,比如某方面的待遇,可以申請(qǐng)離職,依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。另一種情況,目前的公司沒(méi)有倒閉(沒(méi)有被其它公司收購(gòu)合并的情況),是否在公司簽定的合同期限內(nèi),在公司期限之內(nèi),再轉(zhuǎn)給外包公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理,公司、單位是違法的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)
    2023-06-15
    157人看過(guò)
  • 外包工算是公司員工嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、外包工算是公司員工嗎這個(gè)問(wèn)題其實(shí)跟問(wèn)勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一-樣的,它們只是被外包出去的員工,并不能稱(chēng)之為是企業(yè)的正式工,雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù),但是簽訂合同的主體不同,是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。這個(gè)轉(zhuǎn)正手續(xù)其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的,沒(méi)有大家想象的負(fù)責(zé),首先第一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職,然后再去用人單位辦理入職手續(xù),與用人呢單位簽訂合同,過(guò)了試用期就是單位的正式工了,當(dāng)然這種方式是最簡(jiǎn)單粗暴的。二、按規(guī)定外包工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎一、我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一、二項(xiàng)的規(guī)定,一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位
    2021-08-31
    54人看過(guò)
  • 外派人員在公司待崗發(fā)最低工資合法嗎
    一、外派人員在公司待崗發(fā)最低工資合法嗎從法律層面上看,企業(yè)在安排員工暫時(shí)離崗并向其支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一做法本身并不構(gòu)成違法行為。然而,具體執(zhí)行過(guò)程中如若存在違法行為,那么無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致整個(gè)待崗方案都被視為非法行為。通常情況下,企業(yè)之所以會(huì)采取讓員工待崗的措施,往往是因?yàn)槠浣?jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)遭受了重大沖擊?!蹲畹凸べY規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、外派人員在雙休日期間是不是屬于加班1、出差與客戶(hù)聯(lián)系或完成其他任務(wù),時(shí)間即由個(gè)人掌控,同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況,
    2024-04-02
    149人看過(guò)
  • 外包工人是不是不屬于公司員工
    在人力資源實(shí)踐中,勞務(wù)派遣并不等同于正式員工身份,但通過(guò)一定途徑和步驟,勞務(wù)派遣工作者可以晉升為正式員工。勞務(wù)派遣是以將人力資源管理的部分環(huán)節(jié)或者整個(gè)流程外包給特定服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作為主旨的運(yùn)作模式。在實(shí)施勞務(wù)派遣之后,企業(yè)的管理層能夠獲得更多集中精力于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),從而更好地提升其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。勞務(wù)派遣的規(guī)范化操作,無(wú)疑進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的就業(yè)保障;同時(shí),基于成本方面的考慮,勞務(wù)派遣這種方式極大地提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
    2024-05-08
    326人看過(guò)
  • 外包公司裁員不留人
    有辭職申請(qǐng)書(shū)就夠了,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工只要提前書(shū)面申請(qǐng),就可以辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定上,提前三十天書(shū)面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù),造成損失,可以要求單位賠償外包公司員工可以走我們公司備用金往來(lái)嗎備用金主要用于企業(yè)撥付給企業(yè)內(nèi)部用款單位或職工個(gè)人作為零星開(kāi)支的備用款項(xiàng)。小額零星報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用支出,其使用范圍為:除工資統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目外的國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人的其他支出;出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);其他確需支付現(xiàn)金的支出等。外包公司員即派遣員工費(fèi)用包含工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,費(fèi)用是比較高的,不能用備用金往來(lái)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)
    2023-07-05
    186人看過(guò)
  • 因公外出失蹤人員工資待遇的計(jì)發(fā)
    被保險(xiǎn)人因公外出期間,因意外事故失蹤的,從事故發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)由所在單位照發(fā)本人工資。從第四個(gè)月起暫按因工死亡處理,由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi),發(fā)給一次性遺屬撫恤金的百分之五十。當(dāng)人民法院宣告其死亡時(shí),再發(fā)給其余待遇。失蹤后出現(xiàn)的,從本人工資中扣還已發(fā)的撫恤金和生活補(bǔ)助費(fèi)。參見(jiàn):《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》(廣東省第九屆人大常委會(huì)公告第25號(hào))發(fā)布日期:1998年10月18日?qǐng)?zhí)行日期:1998年11月1日
    2023-04-22
    125人看過(guò)
  • 公司員工發(fā)生工傷公司如何發(fā)放工資
    員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,用人單位需要負(fù)責(zé),要進(jìn)行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一、交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付;2、住院伙食補(bǔ)貼由住院伙食補(bǔ)貼由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;3、誤工費(fèi)由原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。二、出了工傷能享受什么待遇出了工傷能享受到的待遇是:享受工傷醫(yī)療待遇,住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用,到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
    2023-03-31
    465人看過(guò)
  • 假如公司破產(chǎn)了公司發(fā)不起工資咋辦
    企業(yè)破產(chǎn)后如遇無(wú)力發(fā)放薪資情況,各位職工大可不必過(guò)分憂(yōu)慮。首先,在破產(chǎn)清算過(guò)程中,員工薪酬待遇被視為首要清償對(duì)象之一。在破產(chǎn)程序啟動(dòng)后,將由專(zhuān)業(yè)的破產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行全面清點(diǎn)與處理。該團(tuán)隊(duì)將嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),優(yōu)先保障員工應(yīng)得的薪資權(quán)益得到妥善解決?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
    2024-08-07
    167人看過(guò)
  • 公司外請(qǐng)個(gè)人怎樣發(fā)放工資
    一、公司外請(qǐng)個(gè)人怎樣發(fā)放工資公司外請(qǐng)個(gè)人,發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放,也可以由銀行代發(fā)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng);用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、工傷養(yǎng)傷期間工資怎樣發(fā)放工傷養(yǎng)傷期間工資,按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放,具體發(fā)放幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定;一般發(fā)放的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害
    2024-02-03
    225人看過(guò)
  • 公司關(guān)停員工咋辦
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    公司關(guān)停的,除了應(yīng)當(dāng)支付員工的實(shí)際工資外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;如果沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知本人,應(yīng)當(dāng)再支付員工一個(gè)月工資,已經(jīng)提前三十天書(shū)面通知的不需要再額外支付一個(gè)月工資。公司關(guān)停員工會(huì)不會(huì)有賠償公司關(guān)停員工賠償如下:(1)公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;(2)公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。公司倒閉不夠支付員工賠償?shù)囊?guī)定有哪些1、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn);2、公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院;3、可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
    2023-07-23
    481人看過(guò)
  • 公司裁員員工不走咋辦
    一、公司裁員員工不走咋辦首先,公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月,也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期,如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出,應(yīng)該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動(dòng)站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次,如果員工還不能接受你們的建議,并且,派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下,那么,公司完全可以在向派出所備案的同時(shí),要求保安人員在合理范圍內(nèi),把兩名員工"請(qǐng)出去",當(dāng)然,必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi),不能造成人員傷害,以免擴(kuò)大事態(tài),激化矛盾。二、公司裁員員工怎么維權(quán)公司裁員員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金。因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。三、公司裁員的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同
    2023-06-04
    414人看過(guò)
  • 外包算不算本公司員工
    勞務(wù)外包不是正式員工但是可以把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工。勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企業(yè)效益。一、和第三方簽署合同正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是,用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第三方合同是指企業(yè)將,員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。二、外包公司和全資子公司那個(gè)好?全資子
    2023-06-25
    409人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • XX公司外包不給員工錢(qián)咋辦
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-01
      (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
    • 公司發(fā)明專(zhuān)利人員辭職工資該咋樣算
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-19
      職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利不管辭不辭職,都?xì)w單位所有,非職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利,專(zhuān)利權(quán)歸發(fā)明人所有,利用單位的物質(zhì)條件完成的發(fā)明專(zhuān)利,既可以歸單位所有,也可以歸專(zhuān)利發(fā)明人所有,需要雙方協(xié)商決定。
    • 公司發(fā)工資員工的工資卡是外地卡嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04
      公司發(fā)工資,員工的工資卡是外地卡,通常會(huì)扣取手續(xù)費(fèi),按照銀行的手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,各銀行存在差異,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要求勞動(dòng)者提供的工資卡通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供用人單位所在地的銀行辦理的工資卡,且工資卡需要和用人單位的代發(fā)銀行保持一致。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合
    • 保險(xiǎn)公司工資不發(fā)咋辦
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-01
      1、如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話(huà)投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。 2、法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,
    • 包工頭沒(méi)錢(qián)給工人發(fā)工資咋辦
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      打官司,先把包工頭的車(chē)子或房子查封!如果發(fā)包方還欠工程款可以申請(qǐng)凍結(jié)。去找律師吧如果老板啥也沒(méi)有你就等下去。