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上班7個月被勸退有一個月工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 16:02:25 316 人看過

上班7個月被勸退有一個月工資。單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)勞動者在用人單位工作年限來進(jìn)行確定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、公司辭退員工需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的；

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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工作7個月被公司裁員應(yīng)有的補(bǔ)貼是7個月的工資嗎

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算

2023-05-05

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社保
一個月上7天班離職交社保嗎

需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進(jìn)行申報，月初進(jìn)行申報確認(rèn)繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)，如果員工是繳費(fèi)之后離職，則屬于購買社保之后的行為，月底不做申報即可；但如果員工是月初離職，在公司還沒有繳費(fèi)之前，則不需要購買當(dāng)月社保。入職當(dāng)月存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月社保；按社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記，可能會出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)申報從上月補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)征收是與勞動關(guān)系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，離職當(dāng)月也存在勞動關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)該為員工繳納離職月份的社保。一、轉(zhuǎn)正當(dāng)月交五險還是下個月轉(zhuǎn)正當(dāng)月交五險一金還是次月交，不能一概而論，這和具體公司的規(guī)定有關(guān)。正常情況下，員工入職后或者是入職滿30天，公司就應(yīng)該為員工代交五險一金。但是，各個公司的規(guī)章制度不同，有些公司在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月繳納，有些公司在員工入職后就會為其繳納五險一金。

2023-06-27

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工資
整個二月份沒上班有工資嗎

春節(jié)放假單位全額支付工資，具體計算按平時的工資計算即可。一、工作兩年合同期內(nèi)被辭退，怎么賠償計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系

2023-03-27

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曠工被辭退能拿上個月工資嗎

一、曠工被辭退能拿上個月工資嗎因無故缺勤而遭解雇的勞動者通常有權(quán)利領(lǐng)取到上一個月份的薪資待遇。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即便勞動者通過曠工形式完成離職手續(xù)，用人單位亦須為其發(fā)放上一個月份的工資款項(xiàng)，在解除雙方之間的勞動合同關(guān)系時需一次性付清。然而，如若勞動者的無故缺勤行為給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行補(bǔ)償，同時亦可依法從勞動者的工資收入中扣除相應(yīng)的賠償款。然而，在此過程中必須注意的是，每月所扣除的金額不得超出勞動者當(dāng)月工資的20％，且扣除后的剩余工資水平不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)

2024-04-16

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7月辦退休幾個月后能發(fā)工資

7月退休退休后次月開始可以由社保中心發(fā)放養(yǎng)老金，如果沒有發(fā)放單位應(yīng)當(dāng)及時咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行幕蛘邌挝回攧?wù)為什么沒有發(fā)放單位。每個地區(qū)之間可能有一定的差異具體情況請咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、社保交滿15年了醫(yī)保還要繼續(xù)交嗎社保交滿15年后醫(yī)?？梢岳^續(xù)交。養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限各地區(qū)有所區(qū)別，一般男性醫(yī)療保險繳費(fèi)25年，女性醫(yī)療保險繳費(fèi)滿20年，達(dá)到法定退休年齡的，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、基本養(yǎng)老金由什么組成?基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五

2023-06-25

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員工一個月不來上班,可以辭退嗎

如果用人單位有證據(jù)證明勞動者一個星期沒有來上班，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班的，用人單位是可以將勞動者辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、用人單位應(yīng)如何應(yīng)對和處理員工擅自辭職首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時

2023-04-03

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法律綜合知識
公司提前一個月勸退員工要賠償嗎

一、公司提前一個月勸退員工要賠償嗎您應(yīng)知曉公司若提前一個月向員工通知離職要求，也需要依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位若是以書面形式提前三十日通知辭退，則無需額外支付一個月的替代通知金。然而，無論何種情況之下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是必須要予以支付的。倘若用人單位因?yàn)榉N種原因違反了勞動法規(guī)而決定解聘勞動者，則需加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額給他們。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方式為：依據(jù)勞動者在所在單位的工作年限，每滿一年，將按照該勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)給予對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五。對于那些工作超過六個月但不足一年的勞動者，單位需按照一整年來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于少于六個月的勞動者，則只需按照半個月份的工資來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。這里所提及的“月工資”，則特指在勞動合同解除或結(jié)束前的十二個月內(nèi)，勞動者的平均薪資水平。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2024-02-20

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社保
上班半個月,社保交一個月還是半個月

通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因?yàn)槲咫U一金的繳費(fèi)時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。一、五險一金可以在單位掛靠嗎五險一金不可以在單位掛靠。掛靠他人單位購買違法的，用人單位和交社保公積金的單位應(yīng)該一致。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其

2023-06-27

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犯錯誤被上了月的班被辭退了, 工資算到幾個月拿到

根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；2、如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。一、工廠壓一個月工資違法嗎工廠壓一個月工資是否違法分為以下情況：1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的

2023-03-31

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臨時工上班休兩個月還有工資嗎

臨時工兩個月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請勞動仲裁解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟一、如果被辭退如何要求賠償被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償；3、向勞動仲裁委員會提交證據(jù)資料申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

2023-03-10

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工作未滿一年被辭退，一個月還未上完班工資怎么算

一、工作未滿一年被辭退，一個月還未上完班工資怎么算工作未滿一年被辭退，一個月還未上完班工資的計算方式如下：1.工作未滿一年被辭退按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金二、辭退職工要滿足哪些條件1.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

2023-06-04

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上班第一個月交兩個月社保

合理。一般的公司在扣社保的時候，都會扣兩個月，如果有異議的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭Ｒ?、社保一個月有兩條繳費(fèi)記錄怎么回事一般社保是銀行代扣的。如果說你一個月扣了兩次費(fèi)的話，你可以到銀行去咨詢一下，去查一下賬單。要是扣了雙倍的話那肯定可以退回來的。你也可以去找銀行說話。問一問他們回事?？鄯遣回?fù)責(zé)任?？梢宰屗麄冑r償你的精神損失。如果真是這樣的話，你也可以去社保局問下確認(rèn)下。這樣更準(zhǔn)確更有利于維護(hù)自己的權(quán)益。如果你以前沒有欠費(fèi)，今天扣了你兩次錢可以到銀行打印繳費(fèi)憑證到繳費(fèi)的區(qū)養(yǎng)老保險中心財務(wù)科查詢扣款重了會退回給你的，保險公司也不會賴賬的。二、社保每月幾號交各地社保繳納時間不一。社保局一般是20---25號之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用。很多地方規(guī)定過來這個申報期只要不是次月扣款就不會產(chǎn)生滯納金，但是過25號以后申報不能夠保證員工的社保待遇能夠在下個月享受，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?。三、沒有反光衣

2023-04-03

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個稅這個月報的上個月工資嗎

社保繳費(fèi)是每個月15號前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。社會保險是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一、社保交滿180個月能領(lǐng)退休金嗎社保交滿180個月，一般能領(lǐng)取退休金。繳180個月也就是繳納了15年的社保，用180個月/12個月=15年，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本

2023-03-30

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工資
沒有滿一個月班，能拿到工資嗎？

工作不到一個月也是需要發(fā)放工資的。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。五一放假沒上班工資高么有?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-05

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