公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎
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時間： 2023-06-13 22:03:34
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，服務(wù)期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但如果單位非法辭退公務(wù)員的，要進行經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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八級公務(wù)員被辭退賠多少錢陜西在線咨詢 2022-10-16職工因工致殘被鑒定為8級傷殘的.可以享有本人11個月工資的傷殘補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保 -
服務(wù)期間被辭退怎么賠償廣西在線咨詢 2022-05-091、單位性質(zhì)變了，但是不影響你與單位之間的勞動合同。 2、培訓(xùn)費一般按你服務(wù)年限，剩余未服務(wù)年限占應(yīng)當(dāng)服務(wù)的年限的比例進行計算。例如，培訓(xùn)費10萬，服務(wù)年限10年，服務(wù)了5年要求辭職，那么應(yīng)賠償?shù)馁r償費為5萬。 3、有關(guān)股份的問題要看你與醫(yī)院之間的入股說明書。 4、協(xié)商不成，醫(yī)院也不能扣檔案不給。 -
公務(wù)員在服務(wù)期間是否可以辭職？臺灣在線咨詢 2025-01-01按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,公務(wù)員在其服務(wù)期內(nèi)原則上不得辭職。根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的規(guī)定,新錄用的公務(wù)員需在其所在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(包括試用期在內(nèi))。 從組織流程的角度來看,如果新錄用的公務(wù)員未達到五年的最低服務(wù)期限就提交辭職申請,則無法得到批準。 如果公務(wù)員因特殊原因確有必要辭職,可以申請支付相應(yīng)的違約金以解除勞動合同。此舉將被記錄在個人檔案中,這可能會對未來的職業(yè)發(fā)展造成不
