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企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幹糜泻?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-23 16:50:35 448 人看過

企業(yè)改制中職工和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的處置有何規(guī)定？

一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡（不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三。按上述第二條剝離職工安置費(fèi)后，可按以下三種方式處理：

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工（距法定退休年齡不足10年（含10年）的原固定制職工除外），在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受救濟(jì)待遇。

3.對(duì)距法定退休年齡不足10年（含10年）的原固定制職工，企業(yè)改制時(shí)，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂了至法定退休年齡勞動(dòng)合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償按《》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過12個(gè)月。

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  • 關(guān)于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的意見（試行）
    為貫徹《市政府關(guān)于進(jìn)一步支持工業(yè)改革發(fā)展的若干政策意見》（寧政發(fā)[2000]94號(hào)）的精神，推動(dòng)我市工業(yè)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)中央和省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)我市國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作提出如下試行意見：一、國有企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革（簡稱企業(yè)改制），必須把妥善分流安置職工、調(diào)整職工勞動(dòng)關(guān)系手為改制文案的重要內(nèi)容，提交企業(yè)職代會(huì)討論，經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（企業(yè)主管部門）分審，分類上報(bào)核批后，送市勞動(dòng)局備案。二、本意見適用于《市政府關(guān)于進(jìn)一步支持工業(yè)改革發(fā)展的若干政策意見》（寧政發(fā)[2000]94號(hào)所規(guī)定的各類國有企業(yè)的改制。本市集體企業(yè)改制的可參照?qǐng)?zhí)行。三、企業(yè)改制時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要，在企業(yè)或產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（企業(yè)主管部門）內(nèi)部建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系委托管機(jī)構(gòu)。四、改制企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理1、終止勞動(dòng)關(guān)系改制的時(shí)，企業(yè)與職
    2023-04-26
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  • 河北廊坊調(diào)整國有企業(yè)改制中職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
    廊坊市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快國有(集體)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的實(shí)施意見》文件就國企改制職工轉(zhuǎn)換身份、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定，“改制后企業(yè)原勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來，對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國企改革起到了重要作用。2005年以來，由于下列因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，除石家莊市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資
    2023-04-21
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  • 全民所有制企業(yè)改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題如何計(jì)算
    1、國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、國有企業(yè)改制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。3、按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。4、勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本
    2023-03-16
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  • 企業(yè)改制后退休有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)改制過程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問題。職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根
    2023-04-28
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      新疆在線咨詢 2022-03-24
      1、國有企業(yè)改制過程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低
    • 企業(yè)改制中的人員重組安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      海南在線咨詢 2022-10-21
      企業(yè)改制中的人員重組(安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)1.需安置的人員范圍包括六類：輔業(yè)資產(chǎn)企業(yè)的全體職工;改制過程中可能出現(xiàn)的破產(chǎn)企業(yè)職工;主業(yè)分流的富余職工;原企業(yè)的離、退人員;需重新安置的工傷及重病員工;需特殊照顧的職工遺屬。2.安置人員處置方式：以改制為時(shí)點(diǎn)，改制前的六類人員進(jìn)輔業(yè)資產(chǎn);改制后人隨資產(chǎn)走。改制后有主業(yè)、輔業(yè)，會(huì)產(chǎn)生新的退休人員;老人老辦法，新人新辦法。以一定年度為界限，如某種辦法執(zhí)行截止至
    • 國有企業(yè)改制中對(duì)于國有企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償辦法是怎樣的
      天津在線咨詢 2022-01-21
      關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償問題，你可以參照相關(guān)文件，具體為《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》，《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》，《關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》這個(gè)文件，對(duì)你的問題有幫助。對(duì)分流到國有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 企業(yè)改制職工勞動(dòng)關(guān)系是什么
      澳門在線咨詢 2022-07-01
      根據(jù)1994年國家制訂的《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的基本精神，我們認(rèn)為： 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)償或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的部分條款有困難或不可能時(shí)，勞動(dòng)法律法規(guī)允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有限期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)合同的部內(nèi)容經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致得以依法變更后，未變更部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同依
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      湖南在線咨詢 2022-08-09
      原屬固定職工的個(gè)人安置費(fèi)=〔自動(dòng)解除勞動(dòng)合同前我市上年度社會(huì)平均工資(1999年度為9634元)×300%×本單位固定職工人數(shù)/本單位固定職工連續(xù)工齡總和〕×個(gè)人連續(xù)工齡。個(gè)人連續(xù)工齡尾數(shù)不滿半年的，按半年計(jì)算；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 關(guān)于國有企業(yè)改制安置費(fèi)工齡計(jì)算的問題，勞動(dòng)合同制職工的個(gè)人安置費(fèi)=自動(dòng)解除勞動(dòng)合同前本企業(yè)正常生產(chǎn)情況下十二個(gè)月的本人月平均工資×個(gè)人本單位工作年限。個(gè)人