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單位不繳納社保，勞動者有權(quán)以此解除勞動合同，但并不一定能得到經(jīng)濟補償。如果是勞動者本人原因?qū)е聠挝徊焕U納社保，則勞動者提出解除勞動合同后要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱缶偷貌坏街С帧?/p>

勞動者雖然不能得到經(jīng)濟補償，但用人單位并不能因此而免除應(yīng)繳而未繳社會保險費的法定義務(wù)。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者如在勞動合同履行期間，因未繳社保導致的醫(yī)療、工傷等費用損失的，仍有權(quán)向單位提出損失賠償?shù)囊?。勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門、社保部門投訴，申請仲裁、提起訴訟等方式維護合法權(quán)益。

一、單位不繳納當月社保分錄觸犯法律嗎

單位繳納當月社保分錄是國家規(guī)定的法定義務(wù)，單位無故不繳納當月社保分錄是觸犯法律的，按照相關(guān)法律規(guī)定要承擔相應(yīng)的法律責任，對勞動者進行一定的經(jīng)濟賠償。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?/p>

第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。