在我國社保與勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 08:22:15
461 人看過
一、在我國社保與勞動關(guān)系嗎?
社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。
從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
二、勞動關(guān)系方面有哪些規(guī)定?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系建立是從用工之日開始確立的，而不是勞動合同簽署時確立的。在現(xiàn)實生活中，存在著職員已經(jīng)就職兩三個月也并未與用人單位簽署勞動合同的情形，此時雙方存在的是事實勞動關(guān)系，且用人單位需要自與職員確立勞動關(guān)系之日起支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：
1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：
3、第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
4、第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
5、第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
6、第二十四條國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
7、第二十五條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。
只要有勞動關(guān)系社會保險肯定是就應(yīng)該繳納的，但是社會保險和勞動關(guān)系這是兩種完全不同的社會關(guān)系，通過社會保險能夠證明勞動關(guān)系的存在，但是沒有勞動關(guān)系我們也能夠自己到國家有關(guān)機(jī)構(gòu)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
我國勞動關(guān)系和在華跨國公司勞動關(guān)系特點
148人看過
-
在我國雇傭關(guān)系是不是勞動關(guān)系
439人看過
-
勞務(wù)關(guān)系需要買社保嗎，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
252人看過
-
我國勞動關(guān)系的種類與特點
475人看過
-
在我國勞動關(guān)系調(diào)動什么意思
351人看過
-
在我國什么叫建立勞動關(guān)系？
426人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
跨國公司一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國勞動關(guān)系突破了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。其一，我國已形成了國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，私營經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系的形成和法律適用存在差異。其二，我國目前勞動者就業(yè)形式靈活多樣，存在城市勞動力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動力、臨時工與正式工、全職勞動者與兼職勞動者等就業(yè)人員。他們的社會背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。其三，勞動關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定。其四，大批跨國公司和國際財團(tuán)在中國設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國勞動關(guān)系的國際化，這種涉外勞動關(guān)系的發(fā)展要求中國的2023-04-29329人看過 -
我國承認(rèn)多重勞動關(guān)系，意味著勞動者在完成8小時工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動關(guān)系？職工按照不同用人單位累計工作年限計算享受帶薪年休假的天數(shù)。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。綜合上面所說的，如果把勞動合同轉(zhuǎn)移到另一個單位的話，那么三方都要立一個轉(zhuǎn)移合同，2023-07-0689人看過 -
連帶賠償責(zé)任一、雙重勞動關(guān)系違法嗎我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動者之間雙重勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。1、用人單位與勞動者雙重勞動關(guān)系具有法律政策依據(jù)。所謂的雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。根據(jù)1995年1月1日實施的《勞動法》和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定，用人單位應(yīng)與下列職工簽訂勞動合同：富余職工、放長假的職工；放長假被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關(guān)系的人員；請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系的職工；原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的職工?？梢姡瓎挝慌c上述勞動者屬于勞動關(guān)系具有相關(guān)的法律政策依據(jù)。新的用人單位為勞動者提供勞動崗位，勞動者也提供勞動，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，新的用人2023-02-28346人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，才能夠使勞動關(guān)系正式確立。在現(xiàn)實生活中，勞動者可能會就財產(chǎn)問題等很多事項與用人單位發(fā)生矛盾，在解決糾紛的過程中，勞動關(guān)系的認(rèn)定是第一步。所以說，勞動關(guān)系的確認(rèn)至關(guān)重要。那么，在我國多長時間才算勞動關(guān)系呢？一起來學(xué)習(xí)一下吧。一、在我國多長時間才算勞動關(guān)系1、勞動法規(guī)定多長時間必須簽勞動合同我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立2023-04-17284人看過
-
在我國確定勞動關(guān)系日期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)該是從實習(xí)期開始的第一天就算起，而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、沒有勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，才能享受工傷保險待遇。二、正式入職日期包不包含試用期根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，正式入職日期里不包括試用期。因為正式入職的時間從結(jié)束試用期起開始計算，正式入職前指的是職工還沒有結(jié)束試用期之前的時間。但是勞動關(guān)系從職工與用人單位簽訂約定有試用期的合同后，就已經(jīng)建立。需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三2023-02-08396人看過 -
一、在我國什么時候勞動關(guān)系成立?用工之日起確立勞動關(guān)系。二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動關(guān)系的科學(xué)解釋勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建2023-04-29124人看過 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移監(jiān)督市場勞動關(guān)系的機(jī)制和我國的法律制度其實是相對滯后的，因為職工本身的法制基礎(chǔ)也相對缺失，再加之現(xiàn)在的勞動者迫于就業(yè)壓力的存在，所以對侵權(quán)行為根本就是一種視若無睹的態(tài)度。有些職工關(guān)系到自己勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的這件事情，甚至都是單方面的聽從公司的安排，自己也沒有去提前了解一下怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定。在我國怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移?勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。一、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。二、關(guān)于社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。根據(jù)《城2023-04-29490人看過 -
仲裁時效在我國不服具有勞動關(guān)系可以提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁申請加班費時效是幾年勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動者維權(quán)時限的規(guī)定勞動者的維權(quán)時限如下：如果勞動者申請仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動關(guān)系確認(rèn)的管轄權(quán)是哪里勞動關(guān)系的確認(rèn)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法2023-04-05474人看過
-
行政決定勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動合同依法或協(xié)商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。一、勞動關(guān)系終止時間怎么確定？由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時間應(yīng)因案而定：1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條2023-03-0259人看過 -
繼續(xù)履行勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意，仲裁的裁決書或法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)；恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。申請恢復(fù)勞動關(guān)系的條件是什么當(dāng)用人單位單方解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，勞動者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。從上述規(guī)定可知：單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復(fù)勞動關(guān)系的判決；確實難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償，或要求用人單位支付工資報酬等?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-22249人看過 -
舉證責(zé)任通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，可依據(jù)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等進(jìn)行認(rèn)定。判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的2023-06-25450人看過 -
舉證責(zé)任一、關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。二、確認(rèn)事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽2023-03-20343人看過
-
勞動規(guī)章確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有多種情況，如用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備一定條件，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但能提供相關(guān)憑證等。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果或一審裁判不滿意，可以通過向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或二審來尋求進(jìn)一步解決。勞動關(guān)系的確認(rèn)通常需要經(jīng)過勞動仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果對一審裁判不滿意，還可以提起二審。員工與公司勞動關(guān)系確認(rèn)方法：1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各2023-11-11490人看過 -
勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對此不加干涉。2、主體資格不同依據(jù)《2023-07-18287人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15
#社保
相關(guān)咨詢
-
在我國如何確認(rèn)勞動關(guān)系是否與以前沒有勞動關(guān)系？河北在線咨詢 2021-12-30《根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 -
社保停保后勞動關(guān)系還存在嗎山西在線咨詢 2022-03-13根據(jù)你的表述，原單位繳納社會保險停保之前，勞動關(guān)系是與原單位建立，只是工作地點在現(xiàn)單位；原單位繳納社會保險停保之后，勞動關(guān)系是與現(xiàn)單位建立，只是現(xiàn)單位沒有繳納社會保險而已，同時你可以根據(jù)勞動合同法第10條、第38條、47條、48條追究現(xiàn)單位沒有簽訂勞動合同且沒有繳納社會保險的法律責(zé)任。 -
勞動關(guān)系在我國怎么辦？天津在線咨詢 2022-11-09在我國具有勞動關(guān)系的，就需要及時簽訂書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
在社保局交社保后還能算勞動關(guān)系嗎澳門在線咨詢 2021-11-09用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。此外，還可以參考以下憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。 -
勞動關(guān)系與社保之間有哪些聯(lián)系寧夏在線咨詢 2023-09-21根據(jù)《社會保險法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務(wù)。所以從這一點上來說，凡是建立勞動關(guān)系的，原則上必須繳納社會保險。
