在我國怎么確定勞動關系日期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-08 15:00:39
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在我國確定勞動關系日期是用人單位與勞動者建立勞動關系的時間應該是從實習期開始的第一天就算起，而不應該是轉正以后。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
一、沒有勞動關系能認定為工傷嗎
如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，才能享受工傷保險待遇。
二、正式入職日期包不包含試用期
根據我國勞動合同法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，正式入職日期里不包括試用期。因為正式入職的時間從結束試用期起開始計算，正式入職前指的是職工還沒有結束試用期之前的時間。但是勞動關系從職工與用人單位簽訂約定有試用期的合同后，就已經建立。需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、正式工如果沒簽合同會影響請婚假嗎?
正式工如果沒簽合同不會影響請婚假。 員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立，勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在入職后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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