王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時(shí)以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
本案中王小姐2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額是否能夠得到支持？根據(jù)法律之相關(guān)規(guī)定，分析如下：
雙倍工資的訴訟時(shí)效
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，但由于勞動(dòng)合同法自2008年1月1日才正式實(shí)施，對(duì)既往無溯及力，因此，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月1日-2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會(huì)得到支持。
二、王小姐主張2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資也已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一年的仲裁時(shí)效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效，就算是適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時(shí)效，王小姐提出仲裁申請(qǐng)時(shí)也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年12月底前申請(qǐng)仲裁，王小姐于2010年元月份提出申請(qǐng)，因此，2008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，王小姐的請(qǐng)求已喪失勝訴權(quán)。
有人認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)支付的另外一倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出均可，不會(huì)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的工資并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因?yàn)槠渲Ц兜那疤岵皇腔趧趧?dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付而已。因此，不適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、沒有續(xù)簽合同發(fā)生工傷，醫(yī)好后公司辭退員工合法嗎在遭受工傷事故后，若雇主采取突然解雇的方式對(duì)待員工，這無疑是非法且不合乎道德規(guī)范的行為。該種情況下，受害者除了有權(quán)向雇主索取與工傷緊密相關(guān)的賠償外，更有權(quán)利要求雇主支付因違反勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰性賠償款。雇主如若違背相關(guān)法律法規(guī)單方解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，雇主必須無條件地予以執(zhí)行；但如果勞動(dòng)者選擇不再續(xù)約或者勞動(dòng)合同已無法再繼續(xù)履行時(shí)，雇主則應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面2024-05-03202人看過 -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司五年來一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同的，勞動(dòng)者是有權(quán)不補(bǔ)簽的，可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。公司未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一2023-03-02380人看過 -
公司沒成立勞動(dòng)合同已簽好，勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、公司員工入職多久可簽合同公司員工入職一個(gè)月內(nèi)可簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、試用期不簽訂合同是否合法試用期不簽訂合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依2023-04-04232人看過
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辭職是的，勞動(dòng)者建議解除勞動(dòng)合同分為三種情況。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，30天前（試用期3天）通知使用者即可，不需要任何理由，也不需要公司的認(rèn)可，但使用者不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天或批準(zhǔn)，可以立即退休。另外，使用者必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者沒有違法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，使用者不僅沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，對(duì)公司造成損失的人承擔(dān)賠償責(zé)任。使用者可以扣除工資作為賠償。購(gòu)車合同簽完了定金是否可以退？購(gòu)車合同簽完了定金可以退。購(gòu)車合同簽完了，買方繼續(xù)履行買方義務(wù)，定金可以抵作價(jià)款也可以退回給買方。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的2023-08-06204人看過 -
簽勞動(dòng)合同后第二天辭職，不符合服務(wù)期約定的算違約，只是提出辭職請(qǐng)求的合理合法，直接辭職走人的違法。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。買方做陰陽(yáng)合同算違約嗎買賣時(shí)做陰陽(yáng)合同本身就是一種不合法的行為，因?yàn)橘I賣合同里不是真實(shí)意思表示，存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同不成立，合同無效等，都有可能給對(duì)方帶來經(jīng)濟(jì)損失。但是不一定違約。相關(guān)法律知識(shí)《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得2023-08-03423人看過 -
按法律的規(guī)定涉嫌合同詐騙罪的，公安立案了會(huì)找你詢問有關(guān)具體案情的，偵查權(quán)是法律賦予公安特有的權(quán)利與辦案有關(guān)的話任何單位及個(gè)人都要配合公安相關(guān)的偵查工作，也就你銀行帳戶與案件的偵查工作有關(guān)聯(lián)的話銀行要配合公安，公安是可以查你賬戶有關(guān)情況的。辭職后公司拖欠工資不發(fā)怎么辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百八十五條第三百八十五條【受賄罪】國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國(guó)家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國(guó)家規(guī)定，收受各2023-07-21286人看過 -
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同的單位會(huì)罰款嗎不會(huì)，但要賠償。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-03-11447人看過
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合同期限一、入職合同應(yīng)該簽幾年？勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅僅將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以參考以下規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定2023-04-13494人看過 -
沒簽到勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)辭職，但要提前30天通知用人單位。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。一、勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬；2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、沒簽合同能立馬走人嗎沒簽合同可以立馬走人，但如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。三、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定解除2023-06-2254人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果學(xué)校未依法給你母親辦理社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。一、沒簽合同用人單位違法嗎用人單位不簽合同是違法行為。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能主張兩倍工資嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能主張2023-03-3069人看過 -
目前，公司一般簽訂幾年的勞動(dòng)合同有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限。此外，以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，不按照《勞動(dòng)合同條例》約定試用期。一般來說，一份勞動(dòng)合同要簽訂幾年。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)2023-05-0764人看過
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法律綜合知識(shí)1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年額外支付一個(gè)月工資的；勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2024-04-28392人看過 -
公司沒簽合同，員工主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年，會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、公司被并購(gòu)員工應(yīng)該怎么樣辦公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為2023-03-0683人看過
- 工資
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- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
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- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
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- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
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入職到現(xiàn)在有幾年了都沒簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-02-18公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體 -
沒簽合同不想做公司是直接辭職好嗎？江西在線咨詢 2022-08-29根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于未簽合同可以直接辭職不去公司嗎的具體情況如下1、你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。 2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同、不辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，一定要堅(jiān)持這個(gè)理由。 -
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在公司工作10幾年沒有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在想辭職, 公司不給交社保合理河北在線咨詢 2022-01-20需要看公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
現(xiàn)在都沒有合格公司簽訂勞動(dòng)合同,前段時(shí)間被公司給緊急辭職了,員工沒簽勞動(dòng)合同急辭扣工資嗎?青海在線咨詢 2022-07-13除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”
