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員工勞動關系轉移法律風險有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 18:57:29 394 人看過

一、員工勞動關系轉移法律風險有哪些？

所謂員工關系轉移，實際是將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。在員工關系轉移過程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴重的法律風險。

企業(yè)在員工關系轉移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因為企業(yè)前期工作的到位只產生了一起勞動爭議，企業(yè)相對付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無法完成員工關系轉移，更可能引發(fā)猶如“諾基亞裁員”事件一樣，最后不好收場。

員工關系轉移應如何進行，在此過程中應該注意保留哪些證據(jù)才能避免法律風險，才能順利的的將員工勞動關系轉移。

二、如何正確的將員工關系轉移呢？

第一、保留員工關系轉移原因的證據(jù)，該證據(jù)能夠幫助企業(yè)證明企業(yè)確實屬于客觀情況，而非主觀惡意，在發(fā)生法律訴訟時，企業(yè)不至于太過被動。在案例中，企業(yè)最終被認定為違法辭退的一個重要原因就是企業(yè)缺少業(yè)務轉移的證據(jù)，更缺少員工須隨之轉移的證據(jù)，因此無法證明雙方解除勞動關系的原因系客觀情況。

第二、與員工進行充分的協(xié)商。

1、在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。

（1）在召開會議時，要求所有涉及員工簽到；

（2）做好會議記錄，在會議上企業(yè)應坦誠的告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移，部門取消等等，并且將這些宣講內容計入會議記錄。

（3）對于工齡等敏感問題不要回避，因現(xiàn)在員工維權意識較強，企業(yè)越是遮遮掩掩反而會引起員工的逆反，使得事情進展受阻。最好在會議上關于工齡問題向員工明示，或者到新單位后工齡累計計算，或者按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經濟補償金。對于此兩種方式，建議選擇前者較好，不易引起爭議，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的于某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作不滿一年，所以只能拿到一個月經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而

2、向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。

（1）在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

（2）為了使員工順利的轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工轉移的另一個關鍵因素。如案例中接收企業(yè)對于轉移員工的入職宣講也起到了很好的促進作用。

（3）對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

三、及時辦理勞動關系解除手續(xù)

員工關系轉移不要無限期的協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產生更多的變數(shù)。在與員工經過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業(yè)應及時與員工辦理勞動關系解除手續(xù)。而此時，勞動關系的解除就是一個關鍵的風險點。

其次，與不同意轉移員工解除勞動關系的法律風險防范。用人單位與員工解除勞動關系時，有兩個法定解除理由可選：一個是與員工協(xié)商一致解除勞動關系；另一個是單位以勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，與員工無法協(xié)商一致為由解除勞動關系。

在勞動關系的轉移過程中，如果已經與第三方簽訂了勞動協(xié)議，這個時候如果涉及的人員比較多會有嚴重的法律風險。想要將風險降低，最好是保留員工轉移關系時的證據(jù)，這樣才能為企業(yè)證明原有的關系存在。

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