虛假勞動(dòng)關(guān)系社保代繳的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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時(shí)間： 2023-04-10 10:43:18
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位給非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
一、業(yè)務(wù)員一定要簽勞動(dòng)合同嗎
業(yè)務(wù)員需要簽勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
二、公司不給員工交社保怎么辦
員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。
公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。
如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。
三、員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)2023-07-05500人看過 -
仲裁委員會(huì)有的企業(yè)雇用了勞動(dòng)者，卻不與之簽訂勞動(dòng)合同；有的企業(yè)沒有雇用勞動(dòng)者，卻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本期案例提醒職場(chǎng)中人，認(rèn)清虛假勞動(dòng)關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益?！竟椭髁碛衅淙恕眶媚秤?001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。上海公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱北京公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無法為其辦理退工?！痉ㄔ鹤芳拥谌恕抗揪懿晦k理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月22023-06-10179人看過 -
一、怎么樣轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。1、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。（1）老單位解除勞動(dòng)合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。（2）新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。（3）如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。（4）回來存檔。2、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，2023-03-0162人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)人員在進(jìn)入用人單位之前會(huì)和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，進(jìn)而確立勞動(dòng)人員和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不過，現(xiàn)實(shí)生活中還是遇到一些用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，就說明我們的勞動(dòng)關(guān)系確立的過程中還是會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn)的。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些？一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些？(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，2023-06-22232人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有：因年老退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育、死亡等。因此我國發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。一、社?？ㄐ畔⒃趺葱薷目梢栽诰W(wǎng)絡(luò)社保合作點(diǎn)完善信息，在線服務(wù)選項(xiàng)點(diǎn)擊社?？ň€上服務(wù)頁面點(diǎn)擊信息變更。之后根據(jù)頁面提示在工具欄輸入相應(yīng)信息。最后點(diǎn)擊下方提交即可。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、但扣款社保余額不足社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。如果社保機(jī)構(gòu)劃款期間銀行托收賬戶的資金不足以支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)在下月劃款時(shí)一并劃2023-06-27208人看過 -
虛假訴訟一般是指行為人在民事訴訟中有相應(yīng)的虛假行為，影響案件的判決。虛假訴訟的，由人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、欠多少錢不還會(huì)被判刑？行為人無論欠多少錢不還都不會(huì)被判刑。債權(quán)債務(wù)糾紛屬于民事糾紛，并不屬于刑事案件的范疇，因此不會(huì)被判處刑事處罰?！睹袷略V訟法》規(guī)定，隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、提供證言虛假如何處理?提供證言虛假的處理要看其所影響的案件類型而定，如果其提供的虛假證言影響了行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案，其行為人會(huì)被處以拘留5至10日，并處罰款；如果其影響了民事訴訟程序的審判，根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。如果其提供虛假證言的行為構(gòu)成了犯罪，可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑或者拘役。三、妨害訴訟的強(qiáng)制措施有哪些對(duì)妨2023-03-2151人看過 -
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。保險(xiǎn)代理制度是民事代理制度的一種，是指保險(xiǎn)代理人根據(jù)保險(xiǎn)委托合同或授權(quán)委托書在授權(quán)范圍內(nèi)，以保險(xiǎn)人的名義，代理保險(xiǎn)義務(wù)，并向保險(xiǎn)人收取報(bào)酬的民事法律行為，代理行為所產(chǎn)生的法律后果直接由保險(xiǎn)人承擔(dān)。保險(xiǎn)代理合同是保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)人之間為明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同。勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)代理關(guān)系在法律特征上存在以下區(qū)別：一、從主體上看，勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者主要是以職工身份從事勞動(dòng)，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質(zhì)限制，勞動(dòng)者屬于單位編制內(nèi)職工。保險(xiǎn)代理人是以代理人的身份從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條件，經(jīng)過考核和政府主管部門的批準(zhǔn)，方能取得代理資格，不屬于保險(xiǎn)公司職工編2023-06-05192人看過 -
一、代辦社保是否勞動(dòng)關(guān)系？1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。2.代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼耍U納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理?？傊毠け仨毢炗唲趧?dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。二、異地人員自己如何繳納社保?異地戶籍人員如果想要在當(dāng)?shù)剞k理社保，需要申請(qǐng)“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)，其具體辦理流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)2023-04-13168人看過
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可以。在沒有勞動(dòng)合同的情形下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如何補(bǔ)繳社保1、單位參保補(bǔ)繳用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)并足額繳納各項(xiàng)城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未如實(shí)申報(bào)并足額繳納上年度各項(xiàng)城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)盡快到參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳。2、個(gè)體參保補(bǔ)繳個(gè)體參保人員只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用。個(gè)體參保人員需補(bǔ)繳社保費(fèi)用的，可持本人身份證、社保卡到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳。需要注意的是，醫(yī)療保險(xiǎn)從中斷時(shí)到補(bǔ)繳時(shí)超過四個(gè)月則不能補(bǔ)繳，并且會(huì)影響住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，參保人2023-07-17317人看過 -
一、特殊勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)交社保的時(shí)效是多久根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。二、有哪些流程1、受理(初審)：窗口受理人當(dāng)場(chǎng)審查提交材料是否齊全，對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，出具初審意見，報(bào)復(fù)核。2、核準(zhǔn)(審批)：審批人員對(duì)材料進(jìn)行審核，作出核準(zhǔn)決定并預(yù)錄。三、特殊勞動(dòng)關(guān)系所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用下列人員之一的形2023-04-29209人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際是將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會(huì)面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因?yàn)槠髽I(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)相對(duì)付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當(dāng)，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，更可能引發(fā)猶如“諾基亞裁員”事件一樣，最后不好收?qǐng)?。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)如何進(jìn)行，在此過程中應(yīng)該注意保留哪些證據(jù)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，才能順利的的將員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、如何正確的將員工關(guān)系轉(zhuǎn)移呢？第一、保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，該證據(jù)能夠幫助企業(yè)證明企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況，而非主觀惡意，在發(fā)生法律訴訟2024-02-08394人看過 -
實(shí)際是虛構(gòu)勞動(dòng)事實(shí)騙取社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。上海早在1993年已經(jīng)開始實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容逐步擴(kuò)大到醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等領(lǐng)域，保險(xiǎn)覆蓋的人群也逐步涵蓋了外地就業(yè)人員、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等各個(gè)層面。2011年7月1日正式頒布實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，更是從國家立法的層面對(duì)社會(huì)保障制度進(jìn)行了明確。應(yīng)該說，社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施是一件利國利民的大事。毋庸置疑的是，社會(huì)保障制度的順利推行和社會(huì)保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)作需要企業(yè)和全體社會(huì)成員積極配合、支持，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的社會(huì)責(zé)任，也是法定的義務(wù)。同樣，為了獲得保障，采取虛構(gòu)事實(shí)的行為偽造勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，騙取社會(huì)保障待遇，這種行為一方面破壞了社會(huì)保障制度的正常推行，另一方面在一定程度上也侵害了依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的其他社會(huì)成員的合法權(quán)益，不僅為國家法律所禁止，還會(huì)受到法律的制裁。因此，2023-02-16314人看過
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（1）養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)來自于養(yǎng)老需求和養(yǎng)老供給兩方面。從養(yǎng)老需求來看，第一，目前一些國家的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒有覆蓋所有老年人群體，制度外的老年人面臨極大的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)；第二，由于老年人缺乏分享社會(huì)發(fā)展成果的機(jī)會(huì)，老年人面臨實(shí)際生活水平下降的風(fēng)險(xiǎn)。從養(yǎng)老供給來看，第一，目前世界上許多國家人口老齡化進(jìn)程加快，老年人口數(shù)量增多，使政府面臨巨大的支付危機(jī)；第二，由于投資運(yùn)營效率低，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金難以保值增值，面臨收不抵支的風(fēng)險(xiǎn)。（2）醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為疾病風(fēng)險(xiǎn)。疾病風(fēng)險(xiǎn)是指在人的生存過程中，由于疾病而帶來的經(jīng)濟(jì)、生理、心理等損失的風(fēng)險(xiǎn)。疾病風(fēng)險(xiǎn)可以分為兩類：一是狹義疾病風(fēng)險(xiǎn)，指由于人體所患疾病所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；二是廣義疾病風(fēng)險(xiǎn)，指除了疾病引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)外，還包括社會(huì)意外因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。此外，疾病風(fēng)險(xiǎn)之外的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)因素往往會(huì)扭曲醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制，降低醫(yī)療保險(xiǎn)效率，產(chǎn)生新的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。（3）失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在社會(huì)化大生2023-03-30429人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。如果更換了社會(huì)保險(xiǎn)金，可以確定勞動(dòng)者與繳費(fèi)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等發(fā)包人對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。如何申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)登記批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)2023-05-3162人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系是否有風(fēng)險(xiǎn)代理湖北在線咨詢 2022-07-07需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁的前置程序，是具有“勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議提出書面仲裁申請(qǐng)”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各 -
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代辦補(bǔ)繳社保勞動(dòng)合同相關(guān)程序有哪些？西藏在線咨詢 2022-07-12如果自己沒有能力去辦理相關(guān)手續(xù)，可以請(qǐng)他人代辦補(bǔ)繳社保勞動(dòng)合同。但無論是讓別人代理還是自己轉(zhuǎn)，都需要準(zhǔn)備以下材料： 需要你原單位的解除勞動(dòng)合同證明以及人員減少表，并在轉(zhuǎn)出地社保中心開具“社保繳費(fèi)憑證”，提供保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。然后拿著這些和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交到新公司的人力資源部，他們會(huì)將憑證和申請(qǐng)一并交到轉(zhuǎn)入地社保中心審核。如果沒有問題。估計(jì)在1-3月內(nèi)將你的社保轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地。
