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勞動者想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么要以非勞動者意愿終止勞動合同，比如公司解除或者終止勞動合同，公司不續(xù)簽合同，公司違規(guī)解除勞動合同，公司強(qiáng)迫勞動者從事危險(xiǎn)工作，公司降低工資，公司不給勞動者簽合同、購買社保等情況下解除勞動合同，勞動者才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同終止和合同解除有什么區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方

第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動

勞動合同類型一般有三種：1、固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在廣西勞動合同的類型有哪些1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。事實(shí)上，法律制度對勞動合同的格式并沒有什么特別的規(guī)定，但明確規(guī)定了勞動合同中需要載

發(fā)布部門:浙江省人大常委會發(fā)布文號:(2003年9月4日浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)第一章總則第一條為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及與其形成勞動關(guān)系的職工、雇工，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。國家機(jī)關(guān)及與其形成勞動關(guān)系的合同制職工依照本條例規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)。第三條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證失業(yè)保險(xiǎn)基金的征集和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付，把失業(yè)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展計(jì)劃。第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下稱勞動保障行政部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險(xiǎn)工作。勞動保障行政部門按

一、浙江省勞動合同中的違約條款有什么？對于合同違約，責(zé)任承擔(dān)問題，一般來說，違約方需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，交付了定金或者合同內(nèi)容約定了違約金的還需要承擔(dān)定金責(zé)任和違約金責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動

于2004年11月11日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。2004年11月11日第一條為促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社組織，保障農(nóng)民專業(yè)合作社及其社員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立、分立、合并、終止農(nóng)民專業(yè)合作社等活動適用本條例。第三條本條例所稱的農(nóng)民專業(yè)合作社（以下簡稱合作社）是指在家庭承包經(jīng)營的基礎(chǔ)上，從事同類或者相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者，依據(jù)加入自愿、退出自由、民主管理、盈余返還的原則，按照章程進(jìn)行共同生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的互助性經(jīng)濟(jì)組織。第四條合作社依照本條例規(guī)定登記取得法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。合作社社員以其出資額為限對合作社承擔(dān)責(zé)任，合作社以其全部資產(chǎn)對合作社債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。任何單位和個(gè)人不得侵犯合作社的合法財(cái)

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付

發(fā)布部門:浙江省人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布文號:(1997年6月28日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議通過1997年7月14日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號公布自公布之日起施行)浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議決定對《浙江省勞動保護(hù)條例》作如下修改：一、第二十九條第一款修改為：“企事業(yè)單位發(fā)生人員傷亡事故的，必須及時(shí)組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《職業(yè)病報(bào)告辦法》和其他有關(guān)規(guī)定上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或者拖延上報(bào)。”二、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條合并為一條，作為第三十四條，修改為：“企事業(yè)單位實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)、每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度?！薄耙蛱厥馇闆r需要延長、縮短工作時(shí)間或?qū)嵭衅渌r(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”三、第四十四條作為第四十一條，第一款修改為：“

省十二屆人大常委會第二十二次會議通過修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起正式施行。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，婚假統(tǒng)一為13天，國家法定節(jié)假日(除周末)不計(jì)入產(chǎn)假和護(hù)理假。申請?jiān)偕粋€(gè)子女改成安排再生育子女在審議時(shí)，教科文衛(wèi)委提出，修正案草案第二條中申請?jiān)偕粋€(gè)子女的表述不正確，再生育可能是一個(gè)子女，也可能不止一個(gè)(有雙胞胎的情況)。因此，修正案草案第二條中可以申請?jiān)偕粋€(gè)子女的表述，修改決定可以要求安排再生育子女。有的委員、有的地方提出，修正案草案中關(guān)于再生育情形規(guī)定中的第一、第二項(xiàng)內(nèi)容僅限定在再婚夫妻，未能考慮夫妻一方或者雙方未婚生育的情形，容易形成制度漏洞。因此可生育三孩的情況，修改決定中規(guī)定：(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的；(二)雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以

第一章總則第一條為了規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)活動，保護(hù)國家利益、社會公共利益和招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例?！踞屃x】本條是關(guān)于立法目的和立法依據(jù)的規(guī)定。(一)關(guān)于立法目的1999年，全國人大常委會制定了《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》(以下簡稱招標(biāo)投標(biāo)法)。這部我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系中的重要法律，于2000年1月1日起實(shí)施。由于國家立法時(shí)間較早，當(dāng)時(shí)招標(biāo)投標(biāo)工作開展不久，問題尚未充分暴露，許多規(guī)定較籠統(tǒng)原則，而我省現(xiàn)有的招標(biāo)投標(biāo)規(guī)范性文件又存在超越制定權(quán)限、有行業(yè)或者地方保護(hù)傾向、違法增設(shè)審批環(huán)節(jié)等許多問題。因此，為更好地貫徹招標(biāo)投標(biāo)法，加強(qiáng)招標(biāo)投標(biāo)行政監(jiān)管，促進(jìn)全省招標(biāo)投標(biāo)市場健康、有序發(fā)展，制定《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》(以下簡稱條例)是十分必要的。制定條例的根本目的是貫徹實(shí)施招標(biāo)投標(biāo)法，完善我省的社會主義市場

《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》第一章總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議；（二）事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、工資福利、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議。第三條解決勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，形成人民調(diào)解、行政

內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、集體合同三者的關(guān)系申明盡管用人單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和集體合同調(diào)整的對象都是單位內(nèi)部勞動關(guān)系，但三者在制定的主體、制定的目的和內(nèi)容、生效的條件以及效力范圍等方面存在著本質(zhì)的區(qū)別。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是單位行政單方面制定內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、集體合同三者的關(guān)系申明盡管用人單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和集體合同調(diào)整的對象都是單位內(nèi)部勞動關(guān)系，但三者在制定的主體、制定的目的和內(nèi)容、生效的條件以及效力范圍等方面存在著本質(zhì)的區(qū)別。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是單位行政單方面制定的。主要目的是為了調(diào)整、規(guī)范單位內(nèi)部勞動者的日常勞動行為，維護(hù)單位良好的工作秩序。單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力范圍及于單位全體勞動者。它主要是對單位的勞動者作出義務(wù)性規(guī)定。如果職工違反了單位內(nèi)部規(guī)章制度，單位有權(quán)依照其規(guī)定對職工作出相應(yīng)的內(nèi)部處罰。勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

浙江省政府7月15日公布第243號省政府令，明確界定屬于使用童工的四種情形，并規(guī)定將對被查實(shí)使用童工的用人單位予以重罰。根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，下列情形屬于使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動報(bào)酬的;以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的;以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的;其他違反國家有關(guān)規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。浙江省政府指出，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款;超過15日不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。其中，用人單位和其他組織在使用有毒物品的作業(yè)場

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、集體合同屬于勞動合同嗎？集體合同也屬于勞動合同，但是是特殊形式的勞動合同。勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位；勞動合同是用人單位和勞動之間對權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而集體合同也是對勞動條件、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)的約定。二、集體勞動合同的生效條件是什么集體合同的生效條件：工會代表企業(yè)職工一方與用人單位在合同上簽字或者蓋章；出于雙方真實(shí)意思表示；報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表