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請(qǐng)假會(huì)不會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，要根據(jù)公司的管理制度決定。一、請(qǐng)假推遲發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響；征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。用人單位可以扣除員工請(qǐng)假未上班期間的工資，但是對(duì)于工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定依法發(fā)放。二、請(qǐng)假需要全勤獎(jiǎng)嗎沒(méi)有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21.75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事

一、病假一天怎么扣工資病假一天用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行扣除工資，但是月工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。至于具體的扣除數(shù)額，則可按照勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)確定。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金嗎病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金。最低工資指的是扣除由

不扣，病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。請(qǐng)病假、事假是否要扣工資從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資按照規(guī)定，

病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。一、企業(yè)員工辭職有年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無(wú)年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。二、請(qǐng)病假影響年終獎(jiǎng)嗎請(qǐng)病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)。三、生病住院一般多少

請(qǐng)病假期間有工資但沒(méi)有獎(jiǎng)金。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一、病假期間的基本

一、職工請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)如何計(jì)算？（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1．職工續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計(jì)算支付；2．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計(jì)算支付；3．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，按本人工資的百分之八十計(jì)算支付；4．

一、請(qǐng)假怎么扣工資，請(qǐng)病假要扣工資嗎1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至1

扣工資后全勤獎(jiǎng)就沒(méi)有了，全勤獎(jiǎng)一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說(shuō)全勤獎(jiǎng)作為工資的一部分，當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績(jī)效可以扣績(jī)效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個(gè)月不超過(guò)20%。一、請(qǐng)病假需要什么證明？對(duì)于請(qǐng)病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過(guò)程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序

一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假一般可以開(kāi)幾天的（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企

一、病假多少天扣年終獎(jiǎng)因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)確定，如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來(lái)處理。二、病假多少天病假的天數(shù)根據(jù)員工的患病時(shí)間、醫(yī)療期來(lái)確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三十個(gè)月。如果醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八

扣工資獎(jiǎng)金的情況有這些：1、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。一、廠(chǎng)里扣工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、社會(huì)保險(xiǎn)怎么交的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照以下方法交:1、勞動(dòng)者通過(guò)用人單位購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳,用人單位代扣后,應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人;2、勞動(dòng)者自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的,可以直接向社會(huì)保臉費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以直接去社保機(jī)構(gòu)中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

請(qǐng)5天病假的，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×5。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。一、請(qǐng)病假是否扣工資嗎請(qǐng)病假扣工資，員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、新勞動(dòng)法中病假工資如何計(jì)算職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假需要工作嗎病假不需要繼續(xù)工作。但還是有病假工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，在扣除的基礎(chǔ)上還有剩余的再發(fā)放給勞動(dòng)者，不足的部分需要?jiǎng)趧?dòng)者自己補(bǔ)交。一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，職工病假工資當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以

一、病假扣獎(jiǎng)金嗎合法嗎你這個(gè)說(shuō)法可不對(duì)啊。得了病請(qǐng)了病假的話(huà)，那可是不能夠扣獎(jiǎng)金滴哦！只要有醫(yī)生給你開(kāi)的病假條子，公司就得按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)發(fā)給你。當(dāng)然啦，如果你們簽的勞動(dòng)合同上有特別規(guī)定的話(huà)，那就按照合同上說(shuō)的，以你在那個(gè)崗位（職位）上應(yīng)該拿到的工資為準(zhǔn)。要是集體合同（也就是大家一起商量出來(lái)的工資協(xié)議）上定的標(biāo)準(zhǔn)比勞動(dòng)合同高呢，那就按照集體合同上的來(lái)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法第26條、29條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工