用人單位繳納的社會保險是否應歸入工資范疇
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-11 05:34:56
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單位交的社保不算員工工資。
社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。
工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、津貼補貼、加班加點的工資等，但不包括社會保險費在內。社保屬于國家規(guī)定的福利待遇。
二、補繳社保需要什么材料
補繳社保需要的資料有：
1．參保人的勞動合同。
2．工資支付的憑證或者是工資支付的記錄。
3．用人單位需要給勞動者發(fā)放服務證或者是工作證，提供這些可以證明身份的證件。
4．其他的招工記錄，要能夠證明員工正常上班的，比如招工表或者是報名表。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
三、社保的繳費基數是怎樣計算的
社保的繳費基數一般是按上一年度本人工資收入計算的。
1．職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2．職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60％的，以當地上一年職工平均工資的60％為繳費基數；
3．職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。\n從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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