IBM員工聯(lián)盟全面抗議裁員歐員工罷工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:20:29
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歐洲員工罷工美國(guó)員工“哭窮”
IBM裁員計(jì)劃還未真正實(shí)施，便遭到了IBM員工聯(lián)盟、國(guó)際聯(lián)合會(huì)、工會(huì)及部分員工的強(qiáng)烈抗議。IBM員工聯(lián)盟網(wǎng)站聲明稱，23日，各方將聯(lián)合起來，在全球范圍內(nèi)反對(duì)IBM全球裁員1萬到1.3萬人的計(jì)劃。
25個(gè)IBM聯(lián)合會(huì)和工會(huì)簽署了抗議聲明。聲明表示，“IBM員工聯(lián)盟、貿(mào)易聯(lián)合會(huì)、工會(huì)以及IBM全球員工代表一致認(rèn)為，IBM高層提出的重組計(jì)劃是一個(gè)錯(cuò)誤的決定。”抗議形式豐富聲明要求IBM盡快公布裁員計(jì)劃具體內(nèi)容，并與聯(lián)合會(huì)、工會(huì)和員工代表談判和磋商。并強(qiáng)調(diào)，公司應(yīng)與員工共同探討在不裁員的前提下削減成本的方法等。
歐洲地區(qū)IBM員工聯(lián)合會(huì)將組織一系列抗議活動(dòng)，其中包括集體罷工；而美國(guó)IBM員工聯(lián)盟和工人將“衣衫襤褸”，傳達(dá)裁員帶來的痛苦。并從美國(guó)東部時(shí)間13：00開始在全國(guó)范圍內(nèi)“靜默”10分鐘。除此之外，一些退休員工還將給IBM公司CEO彭明盛打電話，要求給予員工和退休人員更多支持，并讓被裁員工配偶以郵件或其他方式讓彭明盛了解裁員對(duì)家庭的影響。
IBM員工聯(lián)盟美國(guó)本部負(fù)責(zé)人里康瑞得說，許多員工認(rèn)為，“裁員是為了吸引華爾街投資者，并推進(jìn)公司的股票價(jià)格。但是，這卻是以犧牲員工、家庭以及IBM公司的根本利益為代價(jià)的?！?/p>
“員工們還質(zhì)疑說，IBM公司能夠拿出50億美元回購(gòu)股票，卻寧愿解雇13000名員工?！崩锟等鸬醚a(bǔ)充說。
事實(shí)上，上月26日，多達(dá)600名IBM員工曾聚集在IBM德國(guó)總部，抗議公司裁員行為，而同樣的一幕也曾經(jīng)發(fā)生在法國(guó)。歐洲成“重災(zāi)”區(qū)4月14日，IBM2005年第一財(cái)季報(bào)告引起華爾街一片恐慌。IBM營(yíng)收增幅僅3%，而凈利潤(rùn)僅為14億美元，遠(yuǎn)低于投資預(yù)期。
為安撫股東，IBM增加了分紅，并回購(gòu)了50億美元的股票。此外，為平息員工不滿，公司50位高層還自降了薪金。但是，一切并未從根本上消除投資者疑慮。
而UBS分析家BenjaminReitzes表示，裁員1.3萬人將為IBM節(jié)省下近10億美元成本。
第一季度，IBM在歐洲大型機(jī)市場(chǎng)遭遇了危機(jī)，這一主體業(yè)務(wù)收入較去年同期下降了16％。因此，歐洲大型機(jī)業(yè)務(wù)將很可能成為裁員重點(diǎn)部門。
IBM歐洲組織結(jié)構(gòu)也可能重新架構(gòu)。來自德國(guó)商業(yè)雜志《WirtschaftsWoche》的消息說，作為歐洲公司重組計(jì)劃的一部分，IBM巴黎歐洲總部將被倫敦總部和蘇黎世總部替代，兩個(gè)新總部將分別負(fù)責(zé)北歐和南歐市場(chǎng)。此外，一些小型辦事處將關(guān)閉。
大洋洲的澳大利亞與新西蘭兩地也將分別裁員70人和2人。IBM在這兩個(gè)國(guó)家共有2000名雇員。此外，亞洲也將裁去近1000人，但記者未能獲悉將集中于哪一區(qū)域。
與此相反，在印度等部分國(guó)家，IBM卻正全力招募新雇員。IBM印度的常務(wù)董事ShankerAnnaswamy表示，今年底，印度員工有望增加到2.5萬人。
來自華爾街的一位分析師稱，“無論核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，IBM越來越喜歡外包了。中國(guó)與印度正成為IBM的重要布局。”而彭明盛曾表示，“10年內(nèi)，IBM咨詢與外包業(yè)務(wù)能夠成長(zhǎng)為一個(gè)年收入500億美元的業(yè)務(wù)?！?/p>
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2800名員工將丟飯碗，新整頓計(jì)劃著重發(fā)展網(wǎng)絡(luò)英國(guó)廣播公司（BBC）總經(jīng)理馬克.湯普森18日提交整頓計(jì)劃。根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃公司將裁員2800人。受影響的主要是制作新聞和信息節(jié)目的員工。就此計(jì)劃，員工警告會(huì)發(fā)起罷工。新聞節(jié)目預(yù)算將減少監(jiān)管英國(guó)廣播公司運(yùn)作的委員會(huì)通過了裁員計(jì)劃，委員會(huì)同時(shí)設(shè)計(jì)了公司未來發(fā)展方向，將會(huì)著重在互聯(lián)網(wǎng)，還批準(zhǔn)在網(wǎng)頁賣廣告。湯普森已經(jīng)擬定了一套為期六年的整頓計(jì)劃，除了要提高BBC的營(yíng)運(yùn)效率和改善節(jié)目質(zhì)量外，還要大刀闊斧進(jìn)行瘦身。最高管理層認(rèn)為，單是在新聞部，便有多達(dá)520名冗員。公司將來會(huì)成立一個(gè)News24部門，負(fù)責(zé)為電視、電臺(tái)和網(wǎng)站供應(yīng)新聞，這項(xiàng)計(jì)劃可在未來五年內(nèi)把新聞部的經(jīng)費(fèi)降低25%.在湯普森即將提出的整頓計(jì)劃下，BBC將會(huì)把電臺(tái)、電視和互聯(lián)網(wǎng)三大業(yè)務(wù)結(jié)合起來，以配合新時(shí)代的需要。他正謀求各種辦法，要把預(yù)算開支削減20億英鎊（約40億美元）。面對(duì)10年來最大罷工很2023-04-22133人看過 -
3月9日消息，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，IBM正在采取“分散式裁員”，在北美地區(qū)裁員總數(shù)將達(dá)到4600人，盡管IBM在今年1月發(fā)布了出人意料的利潤(rùn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)告?！都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，大型企業(yè)還在進(jìn)行例行性的分散式裁員。每一次裁員的人數(shù)很少，不足以引起人們的注意。IBM就是一個(gè)這樣的公司。在IBM在1月份公布了利潤(rùn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)告之后，IBM首席執(zhí)行官SamelJPalmisano在發(fā)給員工的電子郵件中稱，雖然其它企業(yè)在裁員，但是，IBM不會(huì)裁員。更重要的是我們將向我們的人員投資。但是，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，就在IBM首席執(zhí)行官向員工發(fā)出電子郵件的第二天，在美國(guó)和加拿大的銷售和批發(fā)部門的1400多名員工就接到通知說，他們的工作崗位將在1個(gè)月內(nèi)撤銷。IBM隨后還將進(jìn)行更多的裁員。IBM最近幾個(gè)星期已經(jīng)通知在北美的4600名員工說他們的工作崗位將撤銷?！都~約時(shí)報(bào)》引述IBM負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總2023-06-10189人看過 -
合同無效員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反的勞動(dòng)合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。罷工其實(shí)只是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的一種方式，有的國(guó)家還會(huì)專門賦予罷工權(quán)，雖然我國(guó)沒有賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會(huì)受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽(yù)，進(jìn)行非法游行。《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違2023-02-22395人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)員工罷工在一般情況下是非法的,但如果員工確信自己的合法權(quán)益受到侵犯,他們可以采取合法途徑來尋求救濟(jì),包括通過法律途徑。采取罷工的方式則是違反我國(guó)相關(guān)法律的。如果因此造成嚴(yán)重后果的,需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工在一般情況下罷工是非法的,但若堅(jiān)信權(quán)益受到侵犯,可尋求合法途徑維權(quán),如通過法律途徑。罷工行為雖可以解決一時(shí)的困境,但違反我國(guó)相關(guān)法律,若導(dǎo)致嚴(yán)重后果,將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此,員工應(yīng)合法維權(quán),避免采取非法手段。 讓 員 工 罷 工 會(huì) 犯 法 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工有權(quán)依法享有罷工權(quán)。然而，罷工應(yīng)當(dāng)采取合法、公正、公開的方式，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。從法律的角度來看，讓員工罷工本身并不犯法。然而，在實(shí)際操作中，如果罷工行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，例如損害國(guó)家利益、危害社會(huì)公共利益或者侵犯他人合法權(quán)益，那么就可能觸犯法律。例如，在2019年，某企業(yè)員工因2023-09-1460人看過
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醫(yī)療糾紛8月27日，云南媒體發(fā)布消息，云南省XX縣醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員集體抗議醫(yī)鬧。8月27日10時(shí)15分，XX縣醫(yī)院門診樓前集中了上百名身穿白大褂的醫(yī)護(hù)人員，有醫(yī)護(hù)人員甚至還拉著嚴(yán)懲醫(yī)鬧、還我醫(yī)院安寧、誰敢治病救人的條幅。被指醫(yī)鬧患者：我們的事情已經(jīng)解決，反正與我們無關(guān)媒體在XX縣醫(yī)院外科住院部病房找到了醫(yī)生所指的患者及患者家屬?；颊呒覍俳榻B，患者2012年因胸椎骨折高位截癱、多根肋骨骨折、左腎受傷等病住進(jìn)XX縣醫(yī)院，修復(fù)脊柱時(shí)在該院上了鋼板，當(dāng)時(shí)說好終身不用取，可才一年多就自行斷開被迫二次手術(shù)取出鋼板，其還稱，兩次手術(shù)致使病情更加嚴(yán)重，連翻身都無法獨(dú)立完成。該患者家屬稱，今天醫(yī)生的集體拒診與我們無關(guān)，我們的事情昨天就已經(jīng)簽字解決了。任他們鬧吧，我們的事情已經(jīng)解決，反正與我們無關(guān)。隨后，患者家屬還向媒體出示了一份協(xié)調(diào)書。由于家屬只將協(xié)調(diào)書拿出來很短的時(shí)間，媒體并沒有看清上面的內(nèi)容。醫(yī)院醫(yī)生：每次都是政府2023-06-06297人看過 -
工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如何給員工交社保為新入職的職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照2023-07-24108人看過 -
據(jù)臺(tái)灣中央社12月26日?qǐng)?bào)道，前往德國(guó)的乘客26日肯定在法國(guó)戴高樂機(jī)場(chǎng)大吃一驚，因?yàn)闈h莎(Lfthansa)航空公司員工在無預(yù)警的情況下發(fā)動(dòng)大規(guī)模罷工，取消所有航班，抗議公司的裁員計(jì)劃。巴黎機(jī)場(chǎng)發(fā)言人指出，漢莎航空柜臺(tái)沒有任何人，所有員工都生病了。11班從戴高樂機(jī)場(chǎng)起飛和11班抵達(dá)的班機(jī)全部取消，1300人受到影響。據(jù)報(bào)道，漢莎航空因?yàn)槿耸植蛔愫透邔尤ザ燃俣鵁o法處理這個(gè)臨時(shí)狀況，巴黎機(jī)場(chǎng)立刻引導(dǎo)乘客搭乘其他公司的航班，并在網(wǎng)站緊急公布警告訊息。根據(jù)工會(huì)消息，漢莎航空計(jì)劃將在法國(guó)的262個(gè)職位裁減199個(gè)，占75%的勞動(dòng)力。工會(huì)指出，工作氣氛非常緊張，員工疲累、郁悶，請(qǐng)病假又使得人手不足，罷工是個(gè)人行為的骨牌效應(yīng)?？偛吭O(shè)在法蘭克福的漢莎航空主管在下午飛抵巴黎，吁請(qǐng)工會(huì)號(hào)召晚班工作人員上班，航班開始逐漸恢復(fù)，26日下午已有6班航班正常運(yùn)作。2023-06-08134人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資沒發(fā)員工能夠罷工嗎工資沒發(fā)員工能夠罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)能夠拒付罷工期間的工資，期間能夠讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、員工離職可延緩發(fā)工資嗎員工離職不能夠延緩發(fā)工資的，但是雙方能夠協(xié)商2024-01-17188人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反的勞動(dòng)合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工罷工的思考擔(dān)任管理者，自然希望下屬都能夠齊心協(xié)力的工作，把工作做上去，以得到更多的升職資本。而做為私營(yíng)業(yè)主，則希望員工能夠一心一意的做工作，讓公司發(fā)展更快些更好些。然而，任何事情都不可能一帆風(fēng)順的。員工罷工，是企業(yè)界里最讓經(jīng)營(yíng)者、管理者頭疼的事情了。而集體罷工則更是所有經(jīng)營(yíng)者、管理者最心悸的事情。集體罷工，在國(guó)內(nèi)一般是不會(huì)出現(xiàn)的，但事實(shí)上，很多經(jīng)營(yíng)者、管理者都為此頭疼的很，沒有這方面經(jīng)驗(yàn)的，聽到別家公司出現(xiàn)該情況，也會(huì)心里冒汗。想解決集體罷工的問題，首先得找到罷工的原因？集體罷工則是由什么造成的呢？根據(jù)我身邊幾次集體罷工的情況總結(jié)了一下，主要原因有：1、公司的新規(guī)章制2023-07-1597人看過 -
不可抗力員工單純的罷工行為,是不算違法的,只是單方面違反了勞動(dòng)合約,是單方面違約的行為,可以拒付罷工期間的工資,期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào),處理罷工問題。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反的勞動(dòng)合同法導(dǎo)致的罷工,用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、違約責(zé)任可不可以免除違約責(zé)任可以免除。免除條件：一、不可抗力。根據(jù)中國(guó)法律，所謂不可抗力，是指不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況，其組成要素包括：1、不可預(yù)見，即當(dāng)事人不知道事件是否發(fā)生，何時(shí)何地發(fā)生，發(fā)生情況如何，應(yīng)以普通人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)；2、不可避免，即無論當(dāng)事人采取什么措施，即使盡了最大努力，也無法預(yù)防或避免事件的發(fā)生；3、無法克服，即當(dāng)事人自身的能力和條件無法克服這種客觀力量；4、客觀情況，即人類行為的客觀現(xiàn)象包括第三方行為；二、不可抗力主要包括以下情況：1、臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹等自然災(zāi)害；2、征收、征用等政府行為；3、罷工、騷亂等社會(huì)異常事件，值得注意的是2023-04-03291人看過 -
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、企業(yè)業(yè)績(jī)完成不成罰款因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。二、哪些情況可以扣績(jī)效考核工資可以扣績(jī)效考核工資的情況如下：1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公2023-06-22152人看過 -
北京時(shí)間4月19日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，IBM正在戰(zhàn)略性地縮減編制，今年已經(jīng)裁掉了近2000名員工。曾幾何時(shí)，進(jìn)入IBM是IT職業(yè)生涯的頂峰，如今已不再如此。一名前IBM員工稱，任人唯親的企業(yè)文化已經(jīng)使IBM付出了沉重的代價(jià)。IBM剛發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，服務(wù)業(yè)務(wù)第一季度的營(yíng)收為150億美元，占據(jù)了公司總營(yíng)收57%。盡管營(yíng)收只增長(zhǎng)了微不足道的1%，但該業(yè)務(wù)的利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了11%。裁員計(jì)劃影響到了IBM的如下業(yè)務(wù)：上月，迪斯尼宣布取消與IBM簽署的每年超過1億美元的合同。德州儀器取消了與IBM簽署的7年外包合同，夾子8.63億美元。上月，德州儀器將10億美元的合同給了IBM的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。印第安那州取消了2009年與IBM簽署的為期10年的10億美元合同，并在今年還將IBM告上法庭，要求退回已經(jīng)支付的4.37億美元。近些年，IBM還失去了其他一些合同，其中包括美國(guó)能源部的一單。消息人士稱，糟糕的項(xiàng)目管2023-06-0975人看過
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法律綜合知識(shí)為了能夠從容應(yīng)對(duì)企業(yè)裁員帶來的影響，員工需深入了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的各項(xiàng)條款，精準(zhǔn)把握裁員的合法性與非法性界定，確保自身權(quán)益不受侵害。尤其值得注意的是，員工應(yīng)盡職盡責(zé)地完成本職工作，只有這樣才能降低被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。若不幸成為企業(yè)裁員對(duì)象，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。通常情況下，企業(yè)需根據(jù)勞動(dòng)者入職年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉例來說，每位在公司服務(wù)滿一年的勞動(dòng)者，可從公司得到一個(gè)月薪資的補(bǔ)償。但是，如遇到違法裁員行為，員工有權(quán)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍索取賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，2024-04-26202人看過 -
仲裁委員會(huì)罷工結(jié)果給企業(yè)和社會(huì)帶來嚴(yán)重影響，要受到治安管理處罰，與犯法是兩回事?！秳趧?dòng)法》和《工會(huì)法》中明確規(guī)定工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益《工會(huì)法(修正)》第二十七條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。一、罷工的損失的賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。但是如果罷工的原因，是因?yàn)槠渌麊栴}，2023-06-25196人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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員工罷工不給工資陜西在線咨詢 2022-03-13員工罷工不算是個(gè)好辦法。對(duì)方延遲支付工資，你可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳記錄等、建議委托律師協(xié)助搜集證據(jù)并與單位協(xié)商賠償，從而保護(hù)你的最大利益。（勞動(dòng)案件律師費(fèi)勝訴后由工作單位承擔(dān)） -
公司拖欠員工工資，員工因罷工抗議被打還手算是正當(dāng)防衛(wèi)嗎？北京在線咨詢 2022-10-06拖欠員工工資，員工因罷工抗議被打還手不是，如果造成輕傷以上應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任?！丁返诙畻l規(guī)定：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下、或者 -
員工罷工該罰款嗎云南在線咨詢 2022-07-231.企業(yè)是沒有權(quán)利處罰的，企業(yè)本身就是沒有執(zhí)法權(quán)的，更沒有處罰權(quán)，一旦處罰，那就是違法行為。 2.罷工其實(shí)只是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的一種方式，雖然我國(guó)沒有賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會(huì)受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽(yù)，進(jìn)行非法游行。 -
員工罷工違反法律？河南在線咨詢 2023-05-021、員工的罷工行為如果違反了治安管理秩序或者嚴(yán)重毀損公司財(cái)產(chǎn)的，觸犯了法律，公安機(jī)關(guān)可依法給予其治安處罰； 2、如果符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司可以依法辭退該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 -
