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企業(yè)訂立無效勞動合同要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 10:31:36 136 人看過

一、企業(yè)訂立無效勞動合同要賠償嗎

按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無效勞動合同的法律后果有哪些

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

在勞動合同被確認(rèn)無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者報酬，而不按照原來合同的約定支付。勞動合同被確認(rèn)無效的就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動合同的約定支付報酬，邏輯上存在矛盾。

三、怎么處理無效勞動合同

由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。紫乾律師事務(wù)所律師表示，撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。

對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。對于這一點(diǎn)紫乾律師事務(wù)所律師表示，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)訂立無效勞動合同要賠償嗎？相信看完了上文，大家應(yīng)該有所了解。要知道，無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。如果你還有其他的法律問題，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

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(一)訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。(二)勞動合同的內(nèi)容：1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;2、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;3、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生

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可以要求無企業(yè)勞動合同期限勞動合同嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動合同的期限，可以是固定期限的也可以是無固定期限的，主要是根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行處理。但是一旦簽訂三次固定期限，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限。勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同期限內(nèi)可以辭職。辭職是勞動者的權(quán)利。1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合

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企業(yè)不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個月，并簽訂合同。勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。勞動合同是否應(yīng)向勞動局備案P>勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，這不是一個必要的程序。法律沒有強(qiáng)制個人的勞動合同

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如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，要賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、因公司合并被辭退怎么計(jì)算賠償金1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

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一、未簽訂勞動合同，在私人企業(yè)有工傷賠償嗎即便未簽訂勞動合同，只要存在實(shí)際勞動合同關(guān)系，發(fā)生工傷享受工傷賠償。如果私人企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險，則應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)的部分也將由企業(yè)自行承擔(dān)。此外，如果不屬于勞動合同關(guān)系為雇傭關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況，按照人身損害賠償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應(yīng)該賠償雖然沒簽訂

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合同無效
我們能要求賠償勞動合同的無效嗎

1、如果勞動合同無效，是否可以要求賠償。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動合同的效力終止。但是，勞動者在確認(rèn)無效的勞動合同履行期間已經(jīng)支付了勞動報酬。《勞動合同法》對勞動者支付的勞動報酬作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬數(shù)額，參照勞動者在本單位相同或者類似崗位上的勞動報酬確定。這是因?yàn)閯趧雍贤淮_認(rèn)無效，原勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞動者處于相同或者類似崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。第二，公司簽訂補(bǔ)充勞動合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動合同的責(zé)任如下。用人

2023-05-31

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