離職年假折現(xiàn)是幾倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-20 03:15:57
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一、離職年假折現(xiàn)是幾倍工資
當大家辭掉工作的那刻起，沒享受過的年假是可以折合成三倍工資的。
這個呢，其實是有法律條款的支持。
也就是說，如果你手頭的公司因為種種原因無暇讓員工享受年假的時候，只要得到員工的真心實意的同意，他們就得給你多發(fā)你日薪的300％來作為補償款。
在這300％里面可就包含有你平時正常上班所能獲得的工資噢。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
二、離職賠償金獎金算嗎
關于離職補償金的支付問題，在解除勞動合同時與勞動合同期滿時，所涉及到的離職補償金存在著差異。
具體來說，解除勞動合同時也可能采取各種不同的措施，其中包括但不限于由員工主動提出辭職、或者員工因違反公司相關規(guī)章制度而被解除勞動關系等情況，這些情況下并不需要向員工支付離職補償金。
當員工主動辭職，但這一行為經(jīng)過了雙方協(xié)商達成一致意見的話，用人單位則必須按照職員前一年度的平均工資標準來計算并支付相應的經(jīng)濟補償金；若員工由于無法勝任本職工作而導致用人單位解除勞動合同，那么用人單位同樣需要向該員工支付經(jīng)濟補償金；此外，如果員工因為非工傷原因而患病，并且在經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療期之后，再經(jīng)過勞動能力鑒定確認其無法繼續(xù)履行勞動合同，此時用人單位除了需要支付經(jīng)濟補償金之外，還需承擔起支付醫(yī)療費用的責任。
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