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在出現(xiàn)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同終止的事由主要包括：1、清償，清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。2、解除，解除包括單方解除和雙方解除，還包括約定解除和法定解除。3.抵銷，合同債權(quán)債務(wù)相互抵消。4.提存，擔(dān)負(fù)債務(wù)的一方，將合同標(biāo)的物提存。5.免除，即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。6.混同，是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一次，致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。一、合同終止的原因有哪些？合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時(shí)使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。合同終止的原因有哪些，如下所述：合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅合同

勞動(dòng)關(guān)系終止原因是非自愿失業(yè)，就是非本人意愿造成的失業(yè)，可以是公司倒閉或者是公司辭退等原因。一、勞動(dòng)合同解除原因死亡失蹤能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎用工備案里勞動(dòng)合同解除原因?yàn)樗劳鍪й櫟?，不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)原因要寫非本人意愿辭職，即被迫辭職或者是被用人單位辭退的，才能領(lǐng)到失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。二、失業(yè)金已經(jīng)審核通過(guò)了怎么不到賬失業(yè)金沒(méi)有到賬并非完全是銀行的原因。建議在申請(qǐng)失業(yè)金之后可以咨詢失業(yè)金發(fā)放機(jī)構(gòu)，詢問(wèn)失業(yè)金的發(fā)放時(shí)間等情況。需要提醒的是，一般只有在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的用戶，并且非本人意愿中斷就業(yè)且完成了失業(yè)登記的人才可以領(lǐng)取失業(yè)金。三、曠工被解除勞動(dòng)合同是否能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)曠工解除勞動(dòng)合同不符合非自愿失業(yè)的情況，不能領(lǐng)

一、合同終止的情形有哪些根據(jù)我國(guó)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同終止的具體情形包括：1.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2.合同解除；3.債務(wù)相互抵銷；4.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5.債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止；6.債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)；7.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。二、合同終止的原因引起合同終止的原因主要有：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；2.合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅；6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。法律依據(jù)：《民法典》第五百五十七條三、合同解除的法律

勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否勞動(dòng)者本人自愿終止勞動(dòng)合同，非本人自愿終止勞動(dòng)合同，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并辦理失業(yè)登記等情形可以領(lǐng)取失業(yè)金，勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽符合條件的是有補(bǔ)償?shù)?。一、勞?dòng)合同終止能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同，被用人單位辭退的，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的或已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是有一定的條件限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.三、勞動(dòng)合同終止情形有哪些1.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定

單位終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者同時(shí)符合下列條件的則可以領(lǐng)取失業(yè)金：一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。二、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。如果不符合上述兩個(gè)要求的，則不可以領(lǐng)取失業(yè)金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

是單位出具解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是：1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到

一、勞動(dòng)合同終止怎么領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件的失業(yè)人員，進(jìn)行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何確定1、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間

如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立

合同終止的原因如下：1、合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消失2、合同因情況變化，雙方在不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同3、合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消失4、合同因存款而消失5、合同因混合而消失6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7、合同因抵押而終止。解除合同也是解除合同的方法。勞務(wù)派遣合同終止與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別有哪些1、勞務(wù)派遣合同終止是不是同勞動(dòng)合同終止一樣，予以一定補(bǔ)償？如何補(bǔ)償？并由用人單位或是勞務(wù)代理單位誰(shuí)承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)用？2、若勞務(wù)代理公司或用人單位違反勞動(dòng)合同法損害勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)定在何地（用人單位所在地、勞動(dòng)者戶籍所在地、實(shí)際工作地或勞務(wù)代理單位所在地）進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴？3、若用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，但選用多家勞務(wù)代理單位與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)派遣合同，如何處理勞動(dòng)者實(shí)際工作年限？按與用人單位存在工作時(shí)間計(jì)算，還是按與最后一家勞動(dòng)代理單位存在勞務(wù)代理時(shí)間計(jì)算

1、如果我因?yàn)槌蔀檎絾T工而終止合同，我可以獲得失業(yè)救濟(jì)金嗎？因成為正式員工而終止合同的人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）按照《申請(qǐng)辦法》第四條規(guī)定辦理失業(yè)登記并有工作要求的失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放，非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（1）終止勞動(dòng)合同（2）用人單位終止勞動(dòng)合同（3）被開(kāi)除，用人單位解除或者解聘的；（四）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二款、第三款的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同的。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需要哪些材料首先，失業(yè)員工在勞動(dòng)部門申請(qǐng)失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證后60天內(nèi)提供失業(yè)員工證原件和復(fù)印件；身份證原件和復(fù)印件戶口簿原件和復(fù)印件；到最近的社會(huì)保障局失業(yè)窗口申請(qǐng)銀行存折原件和復(fù)印件。經(jīng)批準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《關(guān)于失業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)

一、退休年齡勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同仍未到期的情況下，單位沒(méi)有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動(dòng)者入職時(shí)的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一

一、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？單純寫解除勞動(dòng)合同證明是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。但如果你的情況符合法律規(guī)定，你依然可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資

1、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動(dòng)合同的原因。2、在拿到勞動(dòng)手冊(cè)后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、只要屬于失業(yè)狀態(tài)，非本人意愿中斷就業(yè)，且累計(jì)繳費(fèi)1年以上的，就可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然時(shí)間有限，最多二年。一、失業(yè)保險(xiǎn)金最新規(guī)定1、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2、領(lǐng)取失業(yè)金流程如下：（1）參保單位出具兩份《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。（2）失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和

該協(xié)議能否終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，他們可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（1）雇主和我在失業(yè)前已支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（2）非自愿中斷就業(yè)（3）已登記失業(yè)并有工作要求2?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）于2011年6月29日發(fā)布，并于7月1日正式實(shí)施，2011年規(guī)定，非因本人意愿而中斷雇傭包括以下情況：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款和第4款的規(guī)定，根據(jù)第5款終止勞動(dòng)合同根據(jù)第39條，《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位提出解除《勞動(dòng)合同》或（四）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律規(guī)定的其他情形，條例和細(xì)則本條第（3）項(xiàng)規(guī)