勞動合同終止可否獲得失業(yè)金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 17:21:33
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一、勞動合同終止可否獲得失業(yè)金
勞動合同終止時，勞動者在失業(yè)前繳納滿一年的失業(yè)保險費，并且失業(yè)的原因是非本人意愿的，勞動者還需要進行失業(yè)登記，有求職要求的，即可領(lǐng)取失業(yè)保險金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、非因本人意愿中斷就業(yè)有哪些
情形
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金是需要滿足一定條件的，首要勞動者在失業(yè)前用人單位與勞動者已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，勞動者不是因為自己意愿離職的，并且已經(jīng)進行失業(yè)登記還有求職要求的才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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自己主動放棄了工傷待遇，又終止勞動合同的，能否獲得失業(yè)金補償金貴州在線咨詢 2022-02-251，非本人意愿中斷就業(yè)，屬于《勞動合同法》管轄范疇，賠償規(guī)定由《失業(yè)保險條件》規(guī)定。2，非本人意愿中斷就業(yè)，失業(yè)保險繳納一年以上，本人有再就業(yè)意愿的，可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。3，辦理失業(yè)登記需要單位在合同終止7天內(nèi)向社保機構(gòu)辦理失業(yè)備案，本人在終止合同60天辦理失業(yè)登記，辦理時需要提供：（1）本人身份證；（2）單位出具的“終止勞動合同證明；”（3）業(yè)登記及求職證明。4，相關(guān)規(guī)定：（1）《失業(yè) -
勞動合同法規(guī)定勞動合同終止可以獲得經(jīng)濟補償金嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-08《勞動合同法》頒布實施以前，勞動合同終止是不需要支付經(jīng)濟補償金的，除非當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)有支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，如山東省對于2002年1月26日前單位招用的職工，合同期滿終止的，須支付經(jīng)濟補償金，但不超過12個月。而《勞動合同法》頒布實施后，應(yīng)當依據(jù)勞動合同法的規(guī)定進行經(jīng)濟補償，本法第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 -
自愿終止勞動合同是否需要發(fā)放失業(yè)金澳門在線咨詢 2023-07-26自己自愿終止勞動合同的不可以領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金要求勞動者是非因本人意愿中斷就業(yè)。所以勞動者自己自愿終止勞動合同的顯然不符合這個條件，是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 -
對沒簽勞動合同，終止勞動合同的員工能否獲得賠償河北在線咨詢 2022-04-23在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱讀下文了解《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者
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