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一、公司突然通知個人交接工作怎么辦

若遭遇企業(yè)惡意調(diào)崗并企圖以此手段強制員工自行辭職，在此情形下，我們強烈建議廣大勞動者務必積極收集各類與案件有關的證據(jù)，然后通過法律途徑將問題提交至勞動爭議仲裁委員會進行處置，同時向仲裁委提出賠償訴求。

在用人單位采取的崗位調(diào)動過程中，如果該行為并不符合法律規(guī)定，那么作為勞動者，完全有權利予以拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、公司突然辭退員工有什么補償

公司突然辭退員工屬于過失性原因辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。如果是其他合法原因辭退的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退員工的，則需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“公司突然通知個人交接工作怎么辦”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。