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公司突然給工資單
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 09:21:19 65 人看過(guò)

一、公司突然給工資單

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，用人單位發(fā)工資時(shí)，應(yīng)該給職工工資條，如果不發(fā)工資條是違法的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

關(guān)于工資的規(guī)定

1、法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等。

二、不包括在工資總額之內(nèi)

（1）單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；

（2）離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（3）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（4）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等；

（5）職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（6）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（7）解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

而大家說(shuō)的遲到早退或者曠工扣工資，實(shí)際上是勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬。

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  • 公司突然調(diào)崗員工能拒絕嗎
    一、公司突然調(diào)崗員工能拒絕嗎首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動(dòng)法規(guī)。在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：1．必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致；2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；3．不得違反勞動(dòng)合同的約定。如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個(gè)問(wèn)題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來(lái)判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會(huì)面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司的內(nèi)部政策沒(méi)有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問(wèn)題需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實(shí)需要員工
    2024-01-28
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  • 公司突然解雇員工可否起訴？
    公司突然開(kāi)除員工是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，要看開(kāi)除的原因，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成醉駕公司可以開(kāi)除員工嗎構(gòu)成醉駕公司可以開(kāi)除員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)
    2023-08-11
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  • 我一個(gè)月工資不到3000，公司突然扣除1000的
    月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)
    2023-02-24
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  • 外資公司突然玩“執(zhí)笠”員工含冤申訴無(wú)門(mén)
    找勞動(dòng)保障部門(mén)和工商局，因公司未注冊(cè)而無(wú)果昨日上午，在黃埔大道中197號(hào)2404房辦公的一家外資公司突然執(zhí)笠，兩名未簽勞動(dòng)合同的女員工一夜間失業(yè)，找勞動(dòng)保障部門(mén)和工商局請(qǐng)求解決，但因?yàn)樵摴緵](méi)有注冊(cè)而無(wú)法得到圓滿答復(fù)。昨日下午4時(shí)許記者來(lái)到事發(fā)公司，由住宅樓改成的LEMENTIMPORTS公司門(mén)店大門(mén)緊鎖。據(jù)員工曾小姐介紹，昨天早上8時(shí)許，她接到公司經(jīng)理的短信，叫她趕緊回公司，稱(chēng)美國(guó)的公司總部有急事要通知她。她馬上趕回公司，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)人去樓空，大門(mén)也換了鎖，只有一名經(jīng)理跟她解釋原因——由于房租太貴，公司將另選地址重新開(kāi)張，具體時(shí)間恕不另行通知。曾小姐一聽(tīng)急了，她在該公司工作了一年多，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，該公司的做法無(wú)異于把她炒魷魚(yú)。我們公司在美國(guó)是一家合法的公司，但在中國(guó)工商部門(mén)沒(méi)有注冊(cè)，所以我入職時(shí)也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。去年11月，我和另一名女員工正式書(shū)面向美國(guó)老板提出，需要簽訂勞動(dòng)合同
    2023-06-10
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-09-28
      職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。對(duì)此《市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘：9個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。 2、期滿終
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      廣西在線咨詢(xún) 2023-08-06
      公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
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      天津在線咨詢(xún) 2022-01-29
      工資應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算的。沒(méi)有給上社保違法。自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生
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      福建在線咨詢(xún) 2022-10-21
      員工辭職應(yīng)提前30天通知用人單位，如用人單位存在拖欠工資或者沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等侵犯員工合法權(quán)益的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。