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公務員工資套改等級標準對照表

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 11:42:17 113 人看過

公務員職務工資對照表單位：元

國家級正職4000一級

國家級副職3200二級至四級

省部級正職2,510四級至八級

省部級副職1,900六級至十級

廳局級正職1,4101,290八級至十三級

廳局級副職1,080990十級至十五級

縣處級正職830760十二級至十八級

縣處級副職640590十四級至二十級

鄉(xiāng)科級正職510480十六級至二十二級

鄉(xiāng)科級副職430410十七級至二十四級

科員380十八級至二十六級

辦事員340十九級至二十七級

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標準如下：一、醫(yī)療費《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“解釋”）第19條規(guī)定，按一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額實報實銷。二、誤工費根據(jù)《解釋》第20條規(guī)定，根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間按照受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。不能舉證最近三年的平均收入的，可參照受訴法院相同（近）行業(yè)上一年度職工的平均工資。三、護理費《解釋》第21條規(guī)定按護理人收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定：收入?yún)⒄债數(shù)貜氖峦茸o理勞務報酬標準；護理人員原則上為一人，護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止，但最長不超過二十年。四、交通費《解釋》第22條規(guī)定根據(jù)受害人及必要陪護人員因就醫(yī)或轉院發(fā)生的費用實報實銷。一般按照住院時間、居住地與醫(yī)院的遠近程度、復診的次數(shù)相對應。五、住院伙食補助費《解釋》第22條規(guī)定：（當?shù)?/div>

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一、見習階段的崗位工資：博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研究生崗位工資雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習685大學本科見習崗位工資大專見習655大學?？埔娏晬徫还べY中專見習590中專畢業(yè)見習崗位工資高中見習590高中畢業(yè)見習崗位工資初中見習570初中畢業(yè)見習崗位工資正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標準專業(yè)技術崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術工一級830技師技術工二級690高級工技術工三級615中級工技術工四級575初級工技術工五級545普通工普通工540二、事業(yè)單位工資套改表計算方法1、崗位

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（一）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。（二）廣州、深圳市的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：市級正職、市級副職、局長、副局長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務與國務院部委及省政府廳局的相同。級別工資按下列辦法確定：市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準；處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。上述城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執(zhí)行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標準；級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資

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教師崗位工資等級表？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，教師的工資標準有以下幾種分類，分別是：1、小學老師的基本工資為三千元；2、初中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學老師基本工資為五千五百元。想要成為教師的人可以提前了解相關規(guī)定?！督處煼ā?、教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規(guī)定。2、中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學工作的，應當予以補貼。

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施工單位資質等級二級標準

1、企業(yè)近5年承擔過下列6項中的4項以上工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。（1）12層以上的房屋建筑工程；（2）高度50米以上的構筑物或建筑物；（3）單體建筑面積1萬平方米以上的房屋建筑工程；（4）單跨跨度21米以上的房屋建筑工程；（5）建筑面積5萬平方米以上的住宅小區(qū)或建筑群體；（6）單項建安合同額3000萬元以上的房屋建筑工程。2、企業(yè)經(jīng)理具有8年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有中級以上職稱；技術負貪人具有8年以上從事建筑施工技術管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)高級職稱；財務負責人具有中級以上會計職稱。企業(yè)有職稱的工程技術和經(jīng)濟管理人員不少于150人，其中工程技術人員不少于100人；工程技術人員中3具有高級職稱的人員不少于2人，具有中級職稱的人員不少于20人。企業(yè)具有的二級資質以上項目經(jīng)理不少于12人。3、企業(yè)注冊資本金2000萬元以上’企業(yè)凈資產(chǎn)2500萬元以上。4、企業(yè)近3年最高

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這段內容描述了工傷鑒定的程序和結果。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認定為工傷的基礎,其在醫(yī)療期終結或醫(yī)療期滿后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關事項進行鑒定的過程。司法鑒定為十級,工傷鑒定應該也差不多,工傷十級可以依法申請相關賠償。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認定為工傷的基礎,其在醫(yī)療期終結或醫(yī)療期滿后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關事項進行鑒定的過程。司法鑒定為十級，工傷鑒定應該也差不多，工傷十級可以依法申請相關賠償。工傷等級與賠償標準關系：多少級工傷可獲十級傷殘賠償？根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷等級與賠償標準之間存在一定的關系。不同級別的工傷在賠償標準上存在差異，其中最嚴重的十級傷殘可獲全部賠償。而根據(jù)條例規(guī)定，一級至四級傷殘的賠償標準為：一級傷殘，其享受的

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企業(yè)職員的職務等級工資制度

等級工資制一般適用于技術復雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實行等級工資制，有利于鼓勵職工學習技術，提高技術、業(yè)務水平，積極勞動，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標準相銜接。由于等級工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動和流動形態(tài)的勞動，而非全面評價勞動差別，而且我們在移植過程中，以及在以后的實踐中又沒有形成正常的運行機制，因此，在執(zhí)行時應與其它能較好反映職工提供實際勞動量的工資形式有機地結合起來，以利于工資分配更好地反映職工實際勞動貢獻的差別。下面為您介紹的時候等級工資制的另一種形式---企業(yè)職員的職務等級工資制。企業(yè)職員的職務等級工資制是企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術人員所實行的按照職務規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務內劃分若干等級，相鄰職務工資等級線上下交叉，職員都在本職務所規(guī)定的工資等級范圍內評定工資。職務等級工資制是根據(jù)企

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目前上海沒有具體規(guī)定套改的政策規(guī)定，上海公務員套改和其他地區(qū)沒有差別，公務員級別工資套改辦法細則：辦法一：按現(xiàn)任職務套改，直接確定級別。辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。辦法三：按現(xiàn)任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。

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