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一，工廠勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職嗎勞動(dòng)法規(guī)定：試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán)，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。二，什么是勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)?勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提前通知，就有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不僅如此，勞動(dòng)者還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三，勞動(dòng)者在什么情況下有即時(shí)解除權(quán)?《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞

當(dāng)然可以。我國(guó)法律有明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的克扣勞動(dòng)者工資，如果存在上述違法情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應(yīng)得的薪資。一、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。辭急工我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動(dòng)者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償損失。二、沒(méi)勞動(dòng)合同能討要工資嗎勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不

一、工廠不發(fā)工資找勞動(dòng)局會(huì)怎么解決問(wèn)題出現(xiàn)廠里不發(fā)工資的情形，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工廠不發(fā)工資想勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；

沒(méi)有廠名的廠可以去勞動(dòng)局告。但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。一、公司辭退不賠償怎么辦呢用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期

可以的，也可以到法院起訴。如果勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定已經(jīng)下來(lái)了，那公司就得按照傷殘等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)摹Ｄ崴f(shuō)的工傷材料上交公司一年，是工傷已經(jīng)認(rèn)定下來(lái)的材料吧。如果你讓公司幫你到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那他們肯定會(huì)拖，拖了一年之后，就已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定期限了，那他們就不會(huì)賠償你了。如果勞動(dòng)部門(mén)的工傷認(rèn)定已經(jīng)下來(lái)，他們就是不肯賠錢(qián)，那可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者去法院進(jìn)行民事訴訟，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、工傷流程怎么走工傷的主要流程如下：1、職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工本人可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、完成工傷認(rèn)定并且拿到工傷認(rèn)定決定書(shū)后，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)；3、然后按照傷殘等級(jí)確定賠償數(shù)額。一、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下：1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；2、職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)；3、職工的損害必須是在其履行工作職

一、辭職不批能不能找勞動(dòng)局辭職不批是能不能找勞動(dòng)局的。勞動(dòng)者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的。辭職的方式分別有：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職不批勞動(dòng)局要怎么處理辭職不批

這種情況雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以先與公司協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。注意：一定要收集可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，形成完整有利的證據(jù)鏈！用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可

勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)局可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)做出相應(yīng)處理。一、聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦？聘期內(nèi)向跳槽解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知。但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時(shí)是需要對(duì)單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。二、辭職需要注意些什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、依法提前通知企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚(yú)，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中明確的規(guī)定了：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀：?jiǎn)T工可以在一下情況出現(xiàn)的時(shí)候利用法律的武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益：（一）用人單位未按照合同約定的時(shí)間或者按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工報(bào)酬的；（三）安排了加班但是沒(méi)有支付員工加班費(fèi)的；（四）解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的。這就是不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎的回答。一、勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)去找工商局可以使用。當(dāng)然，網(wǎng)上查詢到的企業(yè)信息打印出來(lái)提交，也是可以的。各地工商局網(wǎng)站都有相應(yīng)的企業(yè)信息查詢。在線查詢即可。

一、離職公司亂扣工資去勞動(dòng)局告可以嗎當(dāng)離職后遭遇公司亂扣工資的情況時(shí)，你完全有權(quán)選擇向勞動(dòng)局投訴。1．你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)介入并調(diào)查此事，一旦查實(shí)公司存在亂扣工資的行為，監(jiān)察部門(mén)會(huì)要求公司立即整改并支付相應(yīng)的工資差額。2．如果經(jīng)過(guò)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)解，公司仍然拒絕支付被扣的工資，那么你可以考慮進(jìn)一步提起勞動(dòng)仲裁。通過(guò)仲裁，你可以要求公司支付被扣的工資以及可能產(chǎn)生的賠償金。3．在整個(gè)過(guò)程中，你需要注意保留好與工資有關(guān)的所有證據(jù)，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些證據(jù)將在投訴和仲裁過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。4．《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，離職公司亂扣工資的行為是違法的，你有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、離職公司亂扣工資行為處理針對(duì)離職公司亂扣工資的行為，除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和提起勞動(dòng)仲裁外，

“勞務(wù)局可以解除離職工資嗎?”的回復(fù)如下：目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；二是，員工在履行勞動(dòng)合同期間因員工個(gè)人故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，員工有義務(wù)賠償。若員工繼續(xù)留任，那么賠償款可以通過(guò)每月扣發(fā)不超過(guò)月工資20%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按月折。若員工被辭退或協(xié)商離職，那么單位可以扣發(fā)工資抵償，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張。員工自動(dòng)離職，只有在“自動(dòng)離職”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且有證據(jù)證實(shí)因其“自動(dòng)離職”給用人單位造成了實(shí)際損失的情況下，才有可能以扣發(fā)工資的形式進(jìn)行損失補(bǔ)償。

廠里不允許辭職去勞動(dòng)局有用。廠里辭職不批勞動(dòng)者也可以辭職，勞動(dòng)者按規(guī)定提前一定時(shí)間提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位遲遲不辦理辭職批準(zhǔn)手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令改正。若因此給勞動(dòng)者造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職提出的時(shí)間：（一）提前提出根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，員工提出離職的，提前三十日或三日即可。具體是：1．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不得以任何理由強(qiáng)行留下

工廠自離不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工人擅自離職，可以不發(fā)工資嗎？可以不發(fā)工資。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工

可以，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第七