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一、離職人員年終獎發(fā)放規(guī)定

法律并沒有離職人員年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。對于工資組合型的年終獎，本就是勞動者應(yīng)得工資的組成部分，通常會在企業(yè)規(guī)章制度中有所規(guī)定，或者在勞動合同中有所約定，或者在企業(yè)對勞動者發(fā)放的錄用通知中便已明確。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

二、離職員工有年終獎嗎

1、離職員工有無年終獎需要分情況：

（1）年終獎是用人單位根據(jù)經(jīng)濟效益對員工工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。

（2）離職以后勞動者能不能拿到年終獎，主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的發(fā)放規(guī)定。

（3）因勞動者符合法律規(guī)定的無法勝任工作而辭職的無法獲得年終獎。

（4）用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中約定企業(yè)會發(fā)年終獎，但并沒有明確發(fā)放條件或不符合條件的情況是什么。

2、（1）從員工的角度：為了避免不必要的糾紛，勞動者在入職時，不僅要將工資，還應(yīng)該將各種獎金包括年終獎的發(fā)放標準寫入書面勞動合同，同時注意保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、公司規(guī)章制度、關(guān)于薪酬問題的文件、郵件、會議記錄，甚至在必要情況下可以錄音。當出現(xiàn)問題時，證據(jù)可以支持自己的合法權(quán)益。（2）從公司的角度：用人單位除了在勞動合同中與勞動者確定相關(guān)工資待遇外，還應(yīng)該通過制定規(guī)章制度來明確年終獎等獎金的發(fā)放范圍、條件、標準、時間及方式等，符合法律規(guī)定和社會良俗，體現(xiàn)公平性和合理性。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。