根據(jù)規(guī)定如何才算勞動(dòng)合同違約
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 14:05:26
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一、根據(jù)規(guī)定如何才算勞動(dòng)合同違約?
違反服務(wù)期約定，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的構(gòu)成違約。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、勞動(dòng)合同違約爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)合同跟一般的民商合同在法律性質(zhì)上是有很大的差別的，像是一般的民商合同，沒有正當(dāng)理由提前解除合同的，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，但是在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法提前解除合同。
日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)根據(jù)規(guī)定如何才算勞動(dòng)合同違約的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。
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如果違約金已經(jīng)以欠條的形式固定下來，是可以以債權(quán)主張的。至于后面的違約金你可以已經(jīng)應(yīng)當(dāng)主張，由法院依法審查后予以認(rèn)定。一、房屋買賣買方違約該如何賠償合同有約定違約責(zé)任，如違約金的，買方按合同約定賠償。同時(shí)賣方可以根據(jù)合同的約定向買方主張損失賠償。約定的違約金過高或過低的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院適當(dāng)調(diào)整。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除合同，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。二、借條和借據(jù)的法律關(guān)系的區(qū)別對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，應(yīng)該從雙方約定的還款期限屆滿時(shí)起計(jì)算訴訟時(shí)效。沒有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時(shí)效的適用上則是有區(qū)別的：1、借條：如果債權(quán)人未曾主張權(quán)利的就不能開始計(jì)算時(shí)效。因而其3年的普通訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算。債權(quán)人若一直沒有主張權(quán)利則2023-03-25152人看過 -
仲裁委員會(huì)一、根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算?根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)賠償金直接按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行計(jì)算即可，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。綜上所述，單位在給付勞動(dòng)者帶有過錯(cuò)賠償性質(zhì)2023-06-18487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)租賃合同約定違約金的金額如何確定租賃合同違約金可以由當(dāng)事人在租賃合同中約定具體數(shù)額。也可以在租賃合同中約定違約金的計(jì)算方法?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、違約金屬于普通債權(quán)嗎違約金不屬于普通債權(quán)。普通債權(quán)是指不具備優(yōu)先受償?shù)奶厥鈼l件，但在破產(chǎn)債權(quán)中占主要份額，僅次于優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)受償?shù)膫鶛?quán)，在破產(chǎn)程序中享有普通債權(quán)的債權(quán)人一般是無擔(dān)保的債權(quán)人，而違約金具有一定的優(yōu)先受償權(quán)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l【違約金與定金競(jìng)合時(shí)的責(zé)任】當(dāng)事人既2023-09-20219人看過 -
根據(jù)題目所給的段落，勞動(dòng)者在以下情況下可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（一）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（二）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（三）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（四）。因此，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況包括以上四種情況。勞動(dòng)者在以下情況下可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（一）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（二）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（三）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（四）。 勞動(dòng)法規(guī)定辭職條件有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）2023-08-27200人看過
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法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定貸款簽合同后不放款算違約嗎貸款簽合同后不放款不算違約，因?yàn)榻杩詈贤闯闪??！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十一條【貸款人未按照約定提供借款以及借款人未按照約定收取借款的后果】貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。第六百七十九條【自然人之間借款合同的成立時(shí)間】自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)成立。二、個(gè)人申請(qǐng)貸款的條件是什么（一）借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國(guó)公民或符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的境外自然人；（二）貸款用途明確合法；（三）貸款申請(qǐng)數(shù)額、期限和幣種合理；（四）借款人具備還款意愿和還款能力；（五）借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄；（六）貸款人要求的其他條件。《中華人民共和國(guó)民法典》：第十二章 借款合同 第六百七十九條 自然人之間的借款合同，自貸款人2024-02-0591人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者如何解除合同?解除勞動(dòng)合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知;過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;非過失性辭退;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的方式有哪些?1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即2023-04-13240人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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根據(jù)民法典規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎？香港在線咨詢 2023-01-12只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。 -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任如何規(guī)定？吉林省在線咨詢 2024-12-25【勞動(dòng)法律知識(shí)】關(guān)于勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，一般可分為兩類：一是雙方因違反勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，可約定賠償損失的方式；二是約定違約金。在設(shè)定違約金時(shí)，需根據(jù)職工的承受能力來確定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情況。此外，此處所指的違約，指的是勞動(dòng)合同關(guān)系中較為嚴(yán)重的違約情況，如職工嚴(yán)重違反紀(jì)律或單位違法解除合同等。如遇到相關(guān)問題，請(qǐng)不要猶豫，點(diǎn)擊咨詢，尋求專業(yè)、合適的律師幫助，我們將為您提供深度溝 -
根據(jù)XX私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定，如何解除合同合約？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-12關(guān)于這個(gè)問題我做出以下回答。根據(jù)林芝私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定，想要解除勞動(dòng)合同需要明白以下幾點(diǎn)：1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說; 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利; 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無解除的必要; 4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、 -
勞動(dòng)合同可以根據(jù)違約金嗎遼寧在線咨詢 2022-06-03我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期的方面以及涉及商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止方面能夠與勞動(dòng)者約定違約金之外，其他不能以任何理由跟事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 -
根據(jù)法律規(guī)定購銷違約金如何算陜西在線咨詢 2023-12-18根據(jù)法律規(guī)定，購銷違約金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失來計(jì)算，并且不能超過實(shí)際損失的百分之三十。如果違約金的數(shù)額約定不合理的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)予以調(diào)整。
