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一、事業(yè)單位曠工多少天算自動離職：

勞動法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計十五天者，單位有權依據相關規(guī)定解聘。

新勞動法是這樣規(guī)定的：

曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。

二、自動離職相關依據

當前，處理自動離職爭議的主要依據有：

(1)《勞動法》。

(2)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。

(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)

(4)《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。

(5)《全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。

(6)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

三、手續(xù)辦理

離職周期

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接——包括技術研發(fā)信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;

客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務記錄等，一般交給客服部負責人;

帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結算領取薪資。