勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以協(xié)商解決嗎
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時(shí)間： 2023-04-05 11:01:30
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人能夠協(xié)商和解。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
一、勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解決途徑是
勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解決途徑：
(1)協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;
(2)調(diào)解，用人單位與勞動(dòng)者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;
(3)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;
(4)訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、離職后拖欠工資怎么辦
離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、個(gè)人拖欠工資找誰(shuí)
個(gè)人拖欠工資的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟可不可以追加當(dāng)事人?在特殊情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)追加勞動(dòng)仲裁遺漏的當(dāng)事人為案件當(dāng)事人，并一并判決。當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-09-09465人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟來(lái)解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服再通過(guò)訴訟來(lái)解決?？梢?，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)是不可跨越的步驟，是訴訟前的法定必經(jīng)處理方式。2023-04-22102人看過(guò) -
可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。律師補(bǔ)充：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲2023-05-06203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議可以申請(qǐng)仲載嗎出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商處理的，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解的，由勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者2024-01-04426人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。三、勞動(dòng)仲裁。四、法院判決。導(dǎo)游勞動(dòng)爭(zhēng)議原告與被告旅行社勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我于200X年X月X日到被告公司擔(dān)任導(dǎo)游工作，雙方于200X年X月X日簽訂合作協(xié)議書，但從內(nèi)容上看，應(yīng)視為勞動(dòng)合同。在我擔(dān)任導(dǎo)游期間，被告要求我交納合作風(fēng)險(xiǎn)金X元，并墊付團(tuán)費(fèi)x元。我每月只能依靠帶團(tuán)提成維持生活，淡季時(shí)沒(méi)有收入，被告從未向我支付過(guò)工資?，F(xiàn)我訴至法院，要求：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工資，每月按730元計(jì)算及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元。3、被告2023-07-11471人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。一般來(lái)說(shuō)，人民法院不會(huì)受理未經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-05-07191人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-06162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以怎么樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)2024-01-08178人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即：勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后，對(duì)該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作出裁判后，對(duì)該裁判不服的，在法定期限內(nèi)上訴于二審人民法院，經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛才能最終得到解決。(一)人民法院是司法機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)，人民法院既無(wú)權(quán)維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，亦無(wú)權(quán)改判或發(fā)回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進(jìn)入司法程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的工作就沒(méi)有任何價(jià)值。而根據(jù)目前具體的司法實(shí)踐來(lái)看，當(dāng)事人不服仲裁裁決的比例大大超過(guò)了服從裁決的比例，這就造成了國(guó)家人力資源的巨大浪費(fèi)。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理經(jīng)過(guò)一裁二審，處2023-03-08247人看過(guò) -
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；同時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2024-05-09323人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。一、畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法處理：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、公司不發(fā)工資怎么辦呢？如果公司不發(fā)工資，有下列解決辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。三、職工與用人單位存在糾紛怎么辦職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，有以下處理方法：勞2023-03-28158人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。（3）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書》送達(dá)當(dāng)事人后生效。如果基層法院在收到裁決后15天內(nèi)沒(méi)有異議，則基層法院可在收到裁決后15天內(nèi)提出異議。接到勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)基層法院調(diào)解解決后，調(diào)解協(xié)議送達(dá)后生效。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)判決。當(dāng)事人不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。中級(jí)人民法院受理案件后，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解書送達(dá)后生效。調(diào)解未作出判決的，判決送達(dá)后生效勞動(dòng)2023-05-03108人看過(guò)
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消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者可以協(xié)商和解的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人具有和解權(quán)利的爭(zhēng)議，即：其涉及的權(quán)利義務(wù)必須是當(dāng)事人可以處分的權(quán)利義務(wù)，對(duì)涉及犯罪行為的爭(zhēng)議以及涉及公共利益的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得進(jìn)行和解。例如，有關(guān)經(jīng)營(yíng)者在提供經(jīng)營(yíng)服務(wù)時(shí)致消費(fèi)者重傷或死亡可能要承擔(dān)刑事責(zé)任的爭(zhēng)議，就不能由雙方協(xié)商私了。與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，就與爭(zhēng)議有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決的活動(dòng)。事實(shí)上，日常生活中大量的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議都是通過(guò)這種方式解決的。我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保證法》第34條明確規(guī)定：消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：1、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；3、向有關(guān)行政部門申訴；4、根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；5、向人民法院提起訴訟。2023-08-05118人看過(guò) -
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議，可以書面形式提出，也可以口頭形式提出。以書面形式要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。申請(qǐng)書中應(yīng)寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人姓名或名稱、性別、年齡、工作部門、工種及勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容等事項(xiàng)，同時(shí)要寫明請(qǐng)求的內(nèi)容、事實(shí)和理由。如果勞動(dòng)者人數(shù)在3人以上，且有共同理由的可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將在3日內(nèi)告知申請(qǐng)人對(duì)方是否愿意調(diào)解的想法，并在4日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理存在分歧的，由調(diào)解委員會(huì)主任決定。2023-06-09355人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以采取哪些方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的爭(zhēng)議解決途徑河南在線咨詢 2022-03-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以通過(guò)哪些途徑解決? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑是怎樣的湖南在線咨詢 2022-04-09可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎, 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎甘肅在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以提請(qǐng)仲裁，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保 -
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以按照哪些程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決四川在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序： 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議。 首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。 第 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：協(xié)商與調(diào)解澳門在線咨詢 2024-11-28在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以采取以下方式協(xié)商解決問(wèn)題: 1. 協(xié)商解決。當(dāng)事人可以友好協(xié)商,尋求達(dá)成一致解決方案。 2. 向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)有委員會(huì),職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 3. 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害
