人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的異同點(diǎn)有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 15:35:23
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區(qū)別如下：1．人事爭議與勞動爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭議與勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。
仲裁與勞動爭議仲裁有何區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。
歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：
1．在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。
2．在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。
3．在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。
4．在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
《勞動爭議仲裁法》第27條第1款，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
仲裁調(diào)解1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長2023-03-14262人看過 -
人事爭議仲裁一、政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》二、所需材料：1、仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實(shí)和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本，仲裁申請書需由申請人本人簽名。2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。3、其他材料：勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)2023-04-28426人看過 -
商事仲裁一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同二、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧訝幾h之所以不適用于《仲裁法》2023-03-03108人看過
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勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動爭2023-04-19437人看過 -
勞動爭議調(diào)解（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不2023-03-04382人看過 -
勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；2023-08-1195人看過 -
仲裁委員會（一）是否屬于勞動爭議。范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（三）申請人與申請仲裁的事項(xiàng)是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議。只有申請人是為了保護(hù)自己的勞動權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。（四）有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，2023-03-28248人看過
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勞動爭議調(diào)解第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！窘庾x】本條是關(guān)于發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人一單位進(jìn)行協(xié)商和解的規(guī)定。勞動爭議的協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。這是解決勞動爭議的一個(gè)環(huán)節(jié)。發(fā)生勞動爭議后，由當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法沒有規(guī)定勞動爭議的協(xié)商和解制度。國務(wù)院于1993年出臺的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商和解問題，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本法在《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了這一制度，除了規(guī)定發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解外，還增加規(guī)定了2023-06-07335人看過 -
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勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議；5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。2023-04-22469人看過 -
一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止2023-06-21264人看過
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詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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勞動仲裁解決異地勞動爭議的地點(diǎn)新疆在線咨詢 2025-01-16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄。 -
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