解除勞動(dòng)合同證明書怎么做個(gè)假的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-28 00:16:53
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一、解除勞動(dòng)合同證明書怎么做個(gè)假的？
解除勞動(dòng)合同證明書是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同證明書范本是啥樣的？
茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
三、用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付（即通常所說的社平工資三倍封頂），向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
用人單位違法的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)為了勞動(dòng)者能順利入職新的用人單位，用人單位要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)要給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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社會(huì)保險(xiǎn)離職證明是證明與其它單位無勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，但必須真實(shí)。離職證明造假容易被人發(fā)現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人信譽(yù)和用人單位的信任。因此，為避免糾紛和維護(hù)個(gè)人信譽(yù)，請務(wù)必確保離職證明的真實(shí)性。證明解除勞動(dòng)合同的文件必須是真實(shí)的。離職證明的主要目的是為了證明您與其它單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，以避免在招聘過程中聘用與其它單位有關(guān)系的員工，從而引發(fā)糾紛。目前而言，離職證明造假不會(huì)有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會(huì)很影響他人或者是用人單位對你個(gè)人信譽(yù)的信任。 離 職 證 明 能 造 假 嗎 ？離職證明是公司對員工離職的正式文件，其中包含員工離職日期、離職原因、工資結(jié)算等信息。雖然離職證明對于員工和公司來說都具有重要意義，但是有些人可能會(huì)利用離職證明造假，從而達(dá)到自己的目的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并在員工離職時(shí)出具離職證明。如果用人單位出具的離職證明與實(shí)2023-09-11461人看過
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法律綜合知識(shí)一、弄假的解除勞動(dòng)合同證明有啥后果？解除勞動(dòng)合同證明不可以造假，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，員工可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由員工自己承擔(dān)，造成單位損失，員工賠償。二、單位不出具解除勞動(dòng)合同證明會(huì)受到什么樣的處理？拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國家有2024-01-3099人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)__________年_____月_____日一、相關(guān)的法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者2023-06-25286人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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做個(gè)假的解除合同證明會(huì)怎樣四川在線咨詢 2022-07-11離職證明沒了，如果勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無法獲取離職證明，；勞動(dòng)者自己弄個(gè)假的，通常新用人單位是不會(huì)查證的，查證的結(jié)果也是勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，不會(huì)有不良的后果，建議勞動(dòng)者和新用人單位直接說明即可，不需要作假。 -
解除勞動(dòng)合同證明書跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明是一個(gè)東西嗎海南在線咨詢 2022-03-11解除勞動(dòng)合同證明書跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明指的是同1個(gè)東西?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
勞動(dòng)證明書加上解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-23要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三，在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請 -
哪些勞動(dòng)合同解除證明做假?zèng)]有意義？澳門在線咨詢 2022-08-02解除勞動(dòng)證明不是原公司單方面開具的， 而是要在社保局備案，并加蓋備案章， 一般有這個(gè)備案章就是真的。 而且單位可以到社保局查證，社保局會(huì)予以配合，在此備案了就是真的，否則就是假的，勞動(dòng)合同解除證明做假是沒有必要的。 -
個(gè)人怎么弄個(gè)勞動(dòng)合同解除證明？河北在線咨詢 2023-09-26解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，開具的一份表明該勞動(dòng)者已不再屬于該單位的資料證明，這也是為了方便就業(yè)者以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)，或者找一份新工作的時(shí)候需要此證明。
