破產(chǎn)公司虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 14:04:07
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勞動(dòng)爭議仲裁制度是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。虛假勞動(dòng)爭議仲裁指當(dāng)事人為謀求私利．雙方串通．利用虛假的勞動(dòng)關(guān)系或虛構(gòu)的爭議事實(shí)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請．從而獲得可申請法院執(zhí)行的仲裁文書。
一些勞動(dòng)者利用企業(yè)“管理漏洞”，頻繁仲裁、訴訟謀取利益；部分用人單位利用法律漏洞，逃避法律責(zé)任；一些當(dāng)事人在仲裁過程中虛假舉證、虛假陳述，甚至虛構(gòu)案件，謀取私利。產(chǎn)生這些不誠信行為的原因是多方面的，利益驅(qū)動(dòng)、懲戒不力、社會信任環(huán)境差等均為此類現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。針對這些不誠信行為，我們可通過完善相關(guān)法律法規(guī)、嚴(yán)懲失信人員、培育誠信精神等措施進(jìn)行規(guī)制
破產(chǎn)案件中公司利用破產(chǎn)法對于員工工資優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定而逃避應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)侵犯其他債務(wù)人的利益。在該種情況下，又主要有以下兩種方式——
方式一：破產(chǎn)公司與非公司員工第三人虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，雙方提起勞動(dòng)爭議，要求破產(chǎn)公司支付欠薪，雙方在勞動(dòng)爭議仲裁中相互配合，以順利騙取裁決書，侵犯其他債權(quán)人的利益。
方式二：公司高管或公司內(nèi)員工與破產(chǎn)公司虛構(gòu)欠薪等相關(guān)勞動(dòng)爭議，同樣通過勞動(dòng)爭議仲裁的形式侵犯第三人利益。
我們可以形象的將第一種情況稱為內(nèi)外勾結(jié)第二種情況為內(nèi)內(nèi)勾結(jié)應(yīng)當(dāng)提醒的是，第二種方式更加具有隱蔽性，也更加難以辨別,在非破產(chǎn)狀況下也可以用此種方式轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，侵犯他人或者公共利益。最高院在該指導(dǎo)意見中提出了法院如何辨別和處理虛假訴訟，但是作為權(quán)利被侵犯的受害人在訴訟中又如何保護(hù)自己呢？
筆者溫馨提示，各位債權(quán)人應(yīng)當(dāng)注意破產(chǎn)債務(wù)人的經(jīng)濟(jì)狀況，當(dāng)出現(xiàn)可疑的勞動(dòng)仲裁書執(zhí)行申請時(shí)可以向法院提出執(zhí)行異議，申請法院著重審查申請人與破產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工作記錄等相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)然如果異議申請不足以揭露出破產(chǎn)公司的騙局，債權(quán)人還可以提起執(zhí)行異議訴，通過法庭的實(shí)際對抗，充分應(yīng)用民事訴訟證據(jù)規(guī)則要就對方提供相應(yīng)的證據(jù)，以此來充分的保護(hù)自身利益。
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仲裁委員會有的企業(yè)雇用了勞動(dòng)者，卻不與之簽訂勞動(dòng)合同；有的企業(yè)沒有雇用勞動(dòng)者，卻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本期案例提醒職場中人，認(rèn)清虛假勞動(dòng)關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益?！竟椭髁碛衅淙恕眶媚秤?001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。上海公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡稱北京公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無法為其辦理退工?！痉ㄔ鹤芳拥谌恕抗揪懿晦k理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月22023-06-10179人看過 -
1、以入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同為基本原則勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。需要說明的是，部分企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)索要合同副本作為今后主張權(quán)利的依據(jù)。2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等都可能被認(rèn)定為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應(yīng)盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動(dòng)者一定要提高法律觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識。3、申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取2023-04-16470人看過 -
一、建立勞動(dòng)關(guān)系后公司拖欠錢怎么辦?建立勞動(dòng)關(guān)系后公司拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資的仲裁申請書怎么寫?1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是想主張2023-04-16402人看過 -
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定, 企業(yè)破產(chǎn)后, 法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前, 勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后,法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前,勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。 破 產(chǎn) 財(cái) 產(chǎn)2023-09-19224人看過
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虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的手段，分別為虛構(gòu)勞動(dòng)合同和虛構(gòu)勞動(dòng)事實(shí)。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ鳎瑳]有與你簽訂書面勞2023-06-02136人看過 -
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按照如下規(guī)則構(gòu)成：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的材料認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的材料有：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．考勤2023-09-12323人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。所以說，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同終止。一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么??？勞動(dòng)合同終止的條件：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。二、企業(yè)破產(chǎn)沒給員工繳納社保欠繳的社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)當(dāng)繳納至人民法院裁定宣告破產(chǎn)之日。而具體的費(fèi)用，應(yīng)該依照《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從該企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得清償，同時(shí)包括用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同終止而應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同終止的情形有勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單2023-06-23489人看過 -
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），對勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判2024-04-05291人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系。法律在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，這與用人單位是否破產(chǎn)沒有關(guān)系，用人單位沒有破產(chǎn)，如果勞動(dòng)者具備一些法定情形，用人單位依法可以公告解除其勞動(dòng)關(guān)系。一、員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。(二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危2023-03-2797人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、公司財(cái)產(chǎn)清償在勞動(dòng)仲裁中贏了，而遇到公司破產(chǎn)的，適用《破產(chǎn)法》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，清算后的財(cái)產(chǎn)用于償還欠款，分配時(shí)，優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財(cái)產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅（也包括拖欠的職工工資等）。在勞動(dòng)仲裁期間不用擔(dān)心公司破產(chǎn)了，沒有可執(zhí)行資產(chǎn)的問題。只能建議拿到仲裁裁決生效后，盡快申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行2023-03-1991人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司申請破產(chǎn)成功后，公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于支付員工的工資，所以不用擔(dān)心工資還拿不到。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財(cái)產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅(也包括拖欠的職工工資等)。建議拿到仲裁裁決生效后，盡快申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。一、公司清算工資怎么處理？依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，首先，員工無需向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)；其次，公司清算后的財(cái)產(chǎn)在支付完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先支付員工工資。如果清算后的財(cái)產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的，其他債務(wù)都?xì)w于消滅，包括員工工資。二、公司破產(chǎn)銀行債務(wù)如何處理公司破產(chǎn)銀行債務(wù)的處理是如果依法組成清算組進(jìn)行清算后，清算財(cái)產(chǎn)按償還順序足以償還銀行債務(wù)的，會償還債務(wù)；如果不能清償?shù)?，清算完畢辦理注銷登記后，就不用再還?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條第一款規(guī)定，清算組2023-04-07422人看過 -
扶養(yǎng)一、公司勞動(dòng)關(guān)系解除范本怎么寫?解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同但需要通知工會單方解除勞動(dòng)合同的原因，如果解除勞動(dòng)合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定：1、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2023-04-29158人看過
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公司破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-05-0379人看過 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)于在勞動(dòng)仲裁期間公司倒閉了怎么辦，建議仲裁裁決生效后，盡快申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。員工申請仲裁不影響公司申請破產(chǎn)。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先用于支付員工的工資。一、企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金給多少公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理2023-03-15480人看過
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民事訴訟證據(jù)是指民事訴訟中用以證明案件事實(shí)的根據(jù)。在民事訴訟中，證據(jù)對于案件的勝負(fù)至關(guān)重要，因此當(dāng)事人需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。 民事訴訟證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言等多種類型。這些證據(jù)需要真實(shí)、客觀、合法，才能確保證據(jù)... 更多>
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公司停產(chǎn)怎么辦理怎么處理勞動(dòng)關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-03-30公司停產(chǎn)，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) -
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