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爭(zhēng)議焦點(diǎn)張某自從與原單位解除勞動(dòng)合同后，一直沒(méi)有找到工作，后來(lái)張某通過(guò)朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)工作，私營(yíng)“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來(lái)企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報(bào)酬，雙方之間從未簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼張某在私營(yíng)企業(yè)做了三年多，去年11月初，張某到企業(yè)所在地的區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶,結(jié)果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。于是，張某去找“老板”要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“老板”不予理睬，張某幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳歷年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)依法予以受理。庭審答辯勞動(dòng)仲裁委在開(kāi)庭審理時(shí)，張某提出自己在企業(yè)工作已三年多，當(dāng)初確實(shí)是通過(guò)熟人介紹進(jìn)入該企業(yè)，進(jìn)去以后企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同，本人一直從事產(chǎn)品售后服務(wù)、修理工作。同時(shí)，張某向仲裁委員會(huì)提交了其工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄及上門為用戶修理產(chǎn)品時(shí)

對(duì)這個(gè)問(wèn)題必須具體分析，關(guān)鍵是看雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同。據(jù)了解，商業(yè)保險(xiǎn)公司與營(yíng)銷員一般都簽有合同，名稱不一。原勞動(dòng)部辦公廳給湖南省勞動(dòng)廳《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）第一條規(guī)定："根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條、第18條和第19條的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動(dòng)合同。"商業(yè)保險(xiǎn)公司與營(yíng)銷員所簽訂的合同無(wú)論其名稱如何，只要其主體內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，或者說(shuō)其多半內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，那么這份合同就應(yīng)視為勞動(dòng)合同，該商業(yè)保險(xiǎn)公司與營(yíng)銷員之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)發(fā)生的糾紛就是勞動(dòng)爭(zhēng)議。否則，雙方之間的合同就不是，雙方之間也就不存在勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間的糾紛也就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過(guò)資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來(lái)分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來(lái)分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來(lái)分可以分為：官方和民間的。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條;用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人

員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。一、勞動(dòng)合同的簽訂日期在什么時(shí)候勞動(dòng)合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始工作的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)合同能簽競(jìng)業(yè)限制么勞務(wù)合同是否簽競(jìng)業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不

核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(

聘用未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、檔案年齡沒(méi)到退休有什么影響凡到了退休年齡不去辦理退休手續(xù)的，公司就沒(méi)有義務(wù)再交社保了。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題。勞動(dòng)者符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的。此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是自動(dòng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒(méi)有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。二、退休人員可以同企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同嗎企業(yè)可以和退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但是是無(wú)效的。因?yàn)橛萌藛挝慌c其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金

一、勞務(wù)派遣公司與其工作人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣公司與其工作人員是勞動(dòng)關(guān)系。與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何約定勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定的內(nèi)容如下：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

一、家政公司和家政人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系家政公司和家政人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系，分為以下兩種情況：1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費(fèi)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對(duì)家政人員進(jìn)行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關(guān)系。這種情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)關(guān)系第三方指的是誰(shuí)？這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務(wù)派遣用工。

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別是：（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。

一、雇傭人員與被掛靠公司之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司安排勞動(dòng)者從事有勞動(dòng)報(bào)酬的工資，雙方建立了用工關(guān)系的，才存在著勞動(dòng)關(guān)系?；蛘唠p方之間簽訂了勞動(dòng)合同的，存在著勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、家政公司和家政人員是不是存在勞動(dòng)關(guān)系家政公司和家政人員是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，分為以下兩種情況：1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中

企業(yè)注銷導(dǎo)致員工勞動(dòng)關(guān)系被動(dòng)解除應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。企業(yè)未采取合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系就注銷企業(yè)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金。工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。與員工未解除勞動(dòng)合同公司能注銷嗎公司清算結(jié)束，清算報(bào)告通過(guò)后，可以申請(qǐng)注銷登記。而公司清算時(shí)，要和員工終止勞動(dòng)合同，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以未對(duì)員工進(jìn)行安置，不能注銷登記。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如何做到正確辭退員工要做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題（一）、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。（二）、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。（三）、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。（五）、辭退員工中的特殊限制（六）、辭退員工的程序問(wèn)題如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來(lái)，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題：（一）、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人