員工不與企業(yè)簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 09:40:19
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用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
一、用工單位沒簽勞動合同怎么賠償？
用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂2無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
二、單位沒簽勞動合同單位是違約嗎
不是違約是違法，用人單位不給員工簽訂勞動合同，可能是由于法律意識淡薄，推卸責(zé)任，避免給勞動者購買社保，可以節(jié)約一定的開支等，但是勞動者可以向用人單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動合同一、關(guān)于合同的形式勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。三、關(guān)于試用期試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可2023-04-2790人看過 -
簽訂勞動合同正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。一、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞動者可以向?dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者訂立勞動合同的，視為是訂立了無固定期限的勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動者十一個月的工資。二、公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月2023-03-17435人看過 -
企業(yè)不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個月，并簽訂合同。勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。勞動合同是否應(yīng)向勞動局備案P>勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，這不是一個必要的程序。法律沒有強制個人的勞動合同2023-05-07180人看過 -
營業(yè)執(zhí)照可以去備案，但是不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。備案時，用人單位須提交以下材料：1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份;2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份(勞動者更換工作單位的);3、已簽訂的《勞動合同書》;4、新成立的用人單位還需提供營業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負責(zé)人)身份證復(fù)印件。解除、終止職工勞動合同的備案程序。用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。備案時，2023-04-29285人看過
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合同內(nèi)容有效，一般情況下，合同只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實的意思，并且沒有違反法律強制性的規(guī)定與社會的公共秩序，那么該合同就是合法有效的。一、被誤導(dǎo)簽的合同是否有效被誤導(dǎo)簽的合同無效。有效合同包括以下兩個方面：1、合同的成立是出于雙方的真實意圖。一般來說，當(dāng)事人的真誠是簽訂約定的合同，內(nèi)容得到認可；2、合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反社會公共利益。符合這兩個條件的合同是合法有效的。當(dāng)事人簽訂合同時，由于各種原因，合同不是來自真實的意思表達，如欺詐、對方隱瞞事實或者對當(dāng)事人進行暴力脅迫、錯誤引導(dǎo)或者誘導(dǎo)，會導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表達出現(xiàn)錯誤和扭曲。在這種情況下，簽訂的合同顯然對當(dāng)事人不公平，可能損害其權(quán)利。二、簽訂合同只有一方持有有效嗎一般來說，只要該合同經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實的意思表示，且合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有2023-03-16422人看過 -
簽訂勞動合同企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情2023-03-01210人看過 -
簽訂勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個月內(nèi)訂立第82條規(guī)定，如果雇主自受雇之日起一個月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動合同，第14條規(guī)定，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，可見，企業(yè)最大的風(fēng)險在于勞動者拒絕簽訂勞動合同期間，是否因?qū)Ψ讲蛔鳛槎袚?dān)雙倍工資的責(zé)任合同期滿后與企業(yè)簽訂的勞動合同。有些企業(yè)可能會認為我已經(jīng)要求員工簽訂了勞動合同，但是他們因為自己的原因沒有簽訂勞動合同，這個責(zé)任不應(yīng)該由我的企業(yè)來承擔(dān)，對嗎？但是，本法的初衷是保護勞動者在勞動和就業(yè)過程中的權(quán)益，避免勞動者因協(xié)議不明確而無法在糾紛和糾紛中主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付雙倍工資僅取決于是否存在無書面勞動合同的事實，不受導(dǎo)致未簽訂勞動合2023-05-07167人看過 -
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一、員工不配合簽訂勞動合同企業(yè)有哪些應(yīng)對措施員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者是可以解除勞動合同的。如果勞動者與其所在的單位協(xié)商達成一致的，可以解除勞動合同；或者勞動者提前三十日書面通知用人單位的，一般也能解除合同。除上述解約辦法外，勞動者還可以依法采用其他合法的辦法來解約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以2023-09-14464人看過 -
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簽訂勞動合同合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！焙匣锲髽I(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。合伙企業(yè)與合伙的特征合伙的特征與單個的自然人和公司法人相比，合伙具有以下特征：（一）合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎(chǔ)如果說公司是以公司章程為成立基礎(chǔ)，那么合伙就是以合伙協(xié)議為成立基礎(chǔ)。但公司章程與合伙協(xié)議在性質(zhì)上有很大的不同。公司章程是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，是公司的“憲法”，具有公開2023-08-02222人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)違規(guī)不簽訂勞動合同員工可向哪里舉報在當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報公司不簽勞動合同。簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、沒有簽訂勞動合同老板欠工資不給怎么辦如果未簽訂勞動會同，辭職時老板拒絕支付工資的如下：1．與老板協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3．如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。三、未簽勞動合2023-07-09490人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工怎樣賠償澳門在線咨詢 2023-06-17單位在與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來，或者要復(fù)印件以保護您的權(quán)益。但是說不給您合同，能如何賠償這個是很難的。希望幫到你 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動合同山東在線咨詢 2022-01-24企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。
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企業(yè)職工簽訂的勞動合同與企業(yè)續(xù)簽勞動合同時，員工能得到什么補償青海在線咨詢 2022-03-07我們是長春百貨大樓的員工，工齡都在20年以上，2005年5月，公司轉(zhuǎn)制，有大部分員工因無崗位，領(lǐng)了買斷工齡錢下崗了，我們留下的都是有能力的管理人員，公司和我們續(xù)簽3年合同，沒給2005年以前的買斷工齡款。到2008年5月公司無故和我們終止勞動合同，人數(shù)200人，其中有好多是差1年就退休的員工，就給我們半個月工資的經(jīng)濟補償。我們到長春市仲裁委員會申請仲裁，他們說給半個月的補償金是對的，2008年以前
