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生育津貼因為辭職了單位不給

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 22:04:07 202 人看過

如果生育險審核通過，但單位扣押生育津貼，無疑單位行為是不合法的。國家規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，單位扣押的情況下可以先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解或提起仲裁，也可以直接向法院起訴。

一、故意拖欠工資多長時間算違法

拖欠工資多久違法分以下三種情況：

1、國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，司法實踐中一般是三十天；

2、各個省市規(guī)定不同，有的七天，有的十五天、三十天算違法；

3、沒有正當(dāng)理由拖欠的，超過合同約定時間1天就算違法。

單位拖欠員工工資解決方式如下：

1、勞動者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；

2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；

4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。

二、私人工地老板欠工資怎么要

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資；或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。

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生育津貼不是公司發(fā)放的，是社保局發(fā)放的。辦理手續(xù)也簡單，生產(chǎn)后，我們只要按到公司人事要求準(zhǔn)備好資料即可。社保局發(fā)放的生育津貼是休完產(chǎn)假后才能由公司人事辦理申領(lǐng)的。產(chǎn)假期間公司可以不發(fā)工資，也可以發(fā)工資。一、社保生育津貼怎么?。看U社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、生育津貼和工資只能領(lǐng)一個嗎生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領(lǐng)取

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生育津貼打到單位后不是立刻給員工的，相關(guān)規(guī)定如下：1、生育津貼是給單位的，直接打在單位賬戶上。生育之前單位連續(xù)正常繳納社保滿10個月的可以享受生育津貼和營養(yǎng)費。休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)放工資，津貼就補貼給單位，津貼高于工資的，差額單位要給職工；2、生育津貼一般在婦女分娩后三個月內(nèi)由單位出示相關(guān)證明向相關(guān)主管部門辦理申領(lǐng)手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶再由單位給個人。但不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，有的地區(qū)是要求員工自己去辦的，單位是不負(fù)責(zé)辦理這個的，所以具體的申領(lǐng)流程及時間應(yīng)該咨詢單位。生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：（1）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30（天）＊假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足；（2）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期

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生育津貼給單位還是給員工?到底怎么發(fā)?

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