員工惡意索賠雙倍工資法院怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 15:42:22
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員工惡意索賠雙倍工資，如果用人單位有證據(jù)證明的，則法院會駁回員工的訴訟請求。如果單位確有逾期不與員工簽合同的行為，員工才能依法索要相應的雙倍工資。
一、單位未簽訂勞動合同怎么辦
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，勞動關系仍然受法律的保護。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應當向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個月開始至第十二個月，即總共支付十一個月的雙倍工資。
二、在什么情況下公司可以要求雙倍工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下情況需要支付雙倍工資。情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的從次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。
三、不簽勞動合同對員工有什么不利
不簽合同其實對員工的危害是比較大的?！笆紫?，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉，卻沒有有效的維權手段?！比绻麖埮吭谶@家公司，對她以后找工作也存在不利的因素?！艾F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。
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