在勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以由親人代領(lǐng)。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以由親屬或勞動者委托的其他人代領(lǐng)工資。

一、用人單位要怎么給付員工工資
用人單位給付員工工資的方式:
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人,本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
3、用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資。
4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
二、休息時間沒開會公司會扣工資嗎?
不能。如果沒有給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,是不能扣員工工資的。首先,公司是無權(quán)以休息日開會未到為由扣工資的。目前關(guān)于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形,即因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外,公司與建立勞動關(guān)系的勞動者不簽訂書面勞動合同、不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)都是違反我國相關(guān)法律的規(guī)定的行為,可以到勞動監(jiān)察部門和社會保險(xiǎn)稽核部門舉報(bào)。所以,所述情況是不能被扣工資的。
三、被公司辭退工資怎么算?
被公司辭退,按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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