一、勞動者的忠實義務具體是什么
勞動者忠誠義務的內(nèi)容是指，在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護和實現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進利益等為主要內(nèi)容，勞動者應履行的各種行為，包括積極作為義務和消極不作為義務。
(1)勞動者忠誠義務中的作為義務：即勞動者應當主動維護和實現(xiàn)用人單位利益的義務。
①告知義務。勞動者應將與履行勞動合同直接相關(guān)的個人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實及時告知用人單位。
②善意義務。勞動者應當遵守職業(yè)道德，在工作過程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護單位的設施設備;努力學習職業(yè)知識，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責、勤懇完成本職工作。
③服務期義務。如用人單位與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，勞動者應遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務期義務，一旦違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
④服從義務。勞動者在勞動過程中，應當認真遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的指揮、管理、控制和監(jiān)督。
⑤后合同義務。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
(2)勞動者忠誠義務的不作為義務：指勞動者不得從事?lián)p害用人單位權(quán)益之行為的義務。
①保密義務。勞動者應按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
②競業(yè)限制義務。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
③雙重或多重勞動關(guān)系的限制義務。我國法律并不禁止雙重或多重勞動關(guān)系，但要求不得對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;否則經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
④其他限制義務。包括：勞動者不得發(fā)表損害雇主名譽的不利言論;不得從事?lián)p害和出賣本單位利益以及與本單位利益相沖突的行為等。
二、勞動者忠誠義務的法理依據(jù)：
(1)勞動關(guān)系的人身性特征
勞動關(guān)系的人身性特征主要表現(xiàn)為：勞動者隸屬用人單位，必須接受用人單位的監(jiān)督、管理，工作時間內(nèi)的人身自由受到一定的限制，其工作任務須由勞動者親自履行，不能轉(zhuǎn)讓和繼承，而由用人單位擁有勞動力使用權(quán)。因此，勞動者必須服從用人單位的指揮、管理和控制，否則用人單位的權(quán)利將無法得到實現(xiàn)。這種忠誠義務恰是勞動關(guān)系人身性特征的題中之義，是用人單位行使勞動力使用權(quán)的必然要求。
(2)誠實信用原則
誠實信用原則是市場經(jīng)濟活動的一項基本道德準則，它要求人們在市場活動中講信用，恪守諾言，誠實不欺，在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益。即，要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益以及當事人利益與社會利益的平衡，忠實履行應盡義務。
我國《勞動合同法》并未明確勞動者忠誠義務的概念，但仔細分析卻能發(fā)現(xiàn)許多規(guī)定實為誠信原則與勞動者忠誠義務的體現(xiàn)。例如，第22條第2款：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第23條第1款：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！钡?3條第2款：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?9條：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！钡?0條：“動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
勞動者對用人單位有忠實義務，但反過來用人單位對勞動者其實也是負有一定義務的。不管是哪一方有違反法定義務的行為，那就需要承擔相應的法律責任。而在勞動合同的履行過程中，單位可以與勞動者約定由單位承擔違約責任的情形，卻不能約定由勞動者承擔違約責任。
-
勞動者忠誠義務的法理依據(jù)
379人看過
-
什么是夫妻忠實義務，如何理解夫妻忠實義務
412人看過
-
什么是夫妻忠實義務？
412人看過
-
勞動者報酬的具體含義
275人看過
-
經(jīng)營者的義務是什么,具體有哪些義務
188人看過
-
勞動者權(quán)利具體有哪些,勞動者有哪些義務?
87人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同的忠實義務的規(guī)定有哪些勞動合同的忠實義務的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同續(xù)訂書等同于勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，2024-01-26284人看過 -
勞動者首先，雇主有權(quán)了解工人的一些基本情況，工人有義務如實解釋。有利于勞動合同的合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用，有利于用人單位合理使用勞動者，有利于勞動合同的順利履行，其對勞動者基本信息的知情權(quán)必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括勞動者的知識技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)的一些個人信息，如家庭住址、主要家庭成員、，等，對于與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的具體范圍，相關(guān)部門可根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定。這些規(guī)定主要是為了防止用人單位侵犯勞動者的隱私權(quán)，勞動者應當如實說明情況。構(gòu)成欺詐的，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效。依照本法第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。依照本法第八十六條的規(guī)定，訂立的勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導致勞動合同無效2023-05-0353人看過 -
夫妻忠實義務夫妻忠實義務是指夫妻雙方在共同生活中應當互相踏實以維護婚姻關(guān)系的專一性和排他性。這包括不僅在性生活上互守貞操，不為婚外性行為，還包括不得惡意遺棄配偶他方，不得為第三人利益犧牲、損害配偶他方的利益。夫妻忠實義務是保護被侵權(quán)者的利益，夫妻必須都愛情專一、感情忠誠、互相忠實于對方。同時，夫妻忠實義務也強調(diào)男女平等，即不管是男方還是女方有悖法律，懲治辦法相同。幾十年來，有一些人主張反對夫妻忠實義務，但隨著時間如沙子緩緩被社會拋棄，這證明了夫妻忠實義務的充分性和必要性。2024-01-05442人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同中附隨的勞動者義務有哪些具體規(guī)定勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業(yè)限制約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者的權(quán)利：1．勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2．勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3．勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；4．勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的2023-10-31219人看過
-
一、管理人員薪酬忠實義務具體表現(xiàn)有哪些?(一)不得因自己的身份而獲益1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。2、公司應當定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。(二)不得利用職權(quán)收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處1、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。2、禁止董事和高級管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。(三)不得侵占和擅自處置公司的財產(chǎn)董事和高級管理人員不得挪用公司資金，不得將公司資金以其個人名義或以其他個人名義開立賬戶存儲，不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。(四)不得擅自泄露公司秘密董事和高級管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內(nèi)幕信息從事各種內(nèi)幕交易從而獲取私利，也不得將內(nèi)幕信息泄露給他人以謀取私利。2023-06-02238人看過 -
一、董監(jiān)高忠實義務和勤勉義務是什么意思?忠實義務，是指董事、高管必須以公司的利益為目的為其最高目標和全部期望，不得在履行職責時摻雜自己的個人私利或為第三人謀取利益，不得使個人的利益和公司的利益發(fā)生沖突的操守標準或要求。勤勉義務，是指董事、監(jiān)事、高管在處理公司事務時，應盡到如同一個謹慎的人處于同等地位與情形下對其所經(jīng)營的事項所給予的注意一樣的謹慎義務。即董事、高管在作為業(yè)務執(zhí)行者和經(jīng)營者處理公司事務時，應當懷有善意，并從公司的最大利益出發(fā)來考慮問題。二、公司法董事義務都有哪些?第一百四十八條董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第一百四十九條董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違2023-06-18329人看過 -
一、高管忠實義務協(xié)議內(nèi)容是什么?根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，公司高管的忠實義務大致可以歸納為以下幾類：1、不得利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。2、不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入或者獲取不當利益。3、不得侵占公司的財產(chǎn)。4、不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有。5、不得違反法律、行政法規(guī)和公平交易規(guī)則，將企業(yè)財產(chǎn)低價轉(zhuǎn)讓、低價折股。6、不得擅自披露公司秘密，不得違規(guī)進行信息披露，不得進行內(nèi)幕交易。7、督促股東全面履行出資義務，防范股東抽逃出資。8、如實向資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務所提供有關(guān)情況和資料。9、不得違反法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的決策程序，決定企業(yè)重大事項。10、不得違反法律、行政法規(guī)和公司章程執(zhí)行職務行為。11、不得無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產(chǎn)。12、不得以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務或者其他資產(chǎn)。13、不得向明顯不具有清償能力的單位或者個人提2023-06-02104人看過 -
公司章程公司法的忠實義務包括：保密公司機密、不受賄賂等。忠誠義務是指對公司部分高層管理人員的明確規(guī)定。這些要求公司的高級管理人員必須對公司忠誠。董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠誠和勤勉的義務。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。公司法人是做什么的，有什么特征依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人。作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權(quán)。企業(yè)法人的特征：（一）具備企業(yè)法人的法定條件，經(jīng)核準登記成；（二）是從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織；（三）獨立承擔民事責任?！吨腥A人民共和國公司法》第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事2023-07-14418人看過
-
夫妻忠實義務夫妻忠實義務指夫妻雙方在共同生活中應當互相踏實以維護婚姻關(guān)系的專一性和排他性，舊時的一些法律將忠實義務稱為貞操義務，一些學者對忠實義務采廣義的解釋，強制夫妻應當互相忠誠，不得出于一己私利或第三人的利益而損害其配偶利益的行為。通常認為，關(guān)于夫妻忠實義務可以作狹義和廣義兩種解釋。狹義上的夫妻忠實義務，又稱貞操忠實義務，僅僅意味著配偶性生活的排他專屬義務。廣義上的夫妻忠實義務，不僅包括夫妻在性生活上互守貞操，不為婚外性行為，也包括夫妻不得惡意遺棄配偶他方，不得為第三人利益犧牲、損害配偶他方的利益。本文所要討論的夫妻忠實義務是取其狹義的理解，即貞操忠實義務。在早期，忠實義務不是配偶雙方的義務，而是強加給女方單方的義務，這樣規(guī)定的目的是為了維護男系血統(tǒng)的純正。因此，法律對于妻子貞操的要求極為嚴格，對失貞的婦女處置十分嚴厲。反之，對丈夫的通奸行為卻極為寬容，使得夫妻在忠實義務上處于不平等的地位，這樣的2023-08-17362人看過
-
夫妻的忠實義務，又稱為貞操義務，指夫妻雙方在共同生活中應當互相踏實以維護婚姻關(guān)系的專一性和排他性。狹義上的夫妻忠實義務，即貞操忠實義務，僅僅意味著配偶性生活的排他專屬義務。廣義上的夫妻忠實義務，不僅包括夫妻在性生活上互守貞操，不為婚外性行為，也包括夫妻不得惡意遺棄配偶他方，不得為第三人利益犧牲、損害配偶他方的利益。違背忠實義務的表現(xiàn)“包二奶”、“養(yǎng)情人”、重婚、姘居等形式層出不窮,兩類典型的違背夫妻忠實義務現(xiàn)象如下：第一類是以夫妻一方違背夫妻忠實義務為主的典型現(xiàn)象，包括“包二奶”、“包二爺”、“養(yǎng)情人”等。不管怎樣，“包二奶”、“包二爺”、“養(yǎng)情人”等行為都曾為世人所不齒，多數(shù)都具隱蔽性;但到了今天，一切早已“見怪不怪”，“二奶”、“情人”這些“地下工作者”也相繼抬頭了，他們升級為“小三”××一個通過互聯(lián)網(wǎng)傳播日益流行起來的對“第三者”的新稱呼，它帶有第三者成功拆散一對夫妻、從而使自己升級2023-06-13394人看過 -
夫妻忠實義務盡管我們贊成夫妻互負忠實義務，但由于社會生活的復雜性，婚姻制度所涉問題的廣泛性等，它充其量只能為維護社會穩(wěn)定設置一個法律的底限，其普遍作用實際是通過制度中的各積極因素引導人們的普遍行為方式。正如人類社會的一切發(fā)展均離不開人們的意識及其積淀一樣，法律發(fā)展亦離不開人們的法律意識及其積淀。因此只有恰當?shù)?、適宜的規(guī)則設計，才能得到相關(guān)法律意識的支持。這種理論實質(zhì)上是法律的人文關(guān)懷，而此也正是法律制度設計終極目標的題中之義。人具有雙重本質(zhì)，即個體性與社會性。這兩者是人性的兩極，兩者對立而又現(xiàn)實地統(tǒng)一于人本身。而法律則是以保護、調(diào)試個體利益與社會利益這個平衡體。過度強調(diào)自由權(quán)利、個人利益的實現(xiàn)與過度要求社會利益最大化一樣，是有害于人本身的！夫妻忠實義務實質(zhì)上是這樣一種命題，即法律對公民婚姻生活必要的約束與規(guī)制是引導人們走向安全、幸福、圓滿的必經(jīng)之路。它將人的個性與社會性結(jié)合起來，使人在個體利益和社會利2023-08-17144人看過 -
公司章程我國新《公司法》第148條第1款概括規(guī)定了高級管理人員對公司負有忠實義務。高管人員的忠實義務的具體內(nèi)容主要包括：不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，侵占公司財產(chǎn)；不得挪用公司資金；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；不得未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有；不得擅自披露公司秘密等。（一）利益沖突交易所謂“利益沖突交易”是指董事、高管為自己或他人利益而與所任職的公司進行的交易。公司與董事、高管人員之間進行自我交易時存在的危險，使公2023-06-05455人看過
-
法律綜合知識股東忠實勤勉的義務體現(xiàn)在股東應當維護公司利益，不得將個人利益置于公司及其他股東利益之上，要積極的參會公司經(jīng)營管理，提出自己合理建議等。公司股東應遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益?！吨腥A人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。2024-05-07218人看過 -
勞動者實務中在校學生不具備用工主體資格的觀點并無充分依據(jù)，值得商榷。我們認為與用工單位建立用工關(guān)系的學生年齡一般在16周歲以上，符合勞動法對于就業(yè)年齡的強制性規(guī)定，且現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并未將在校學生排除在勞動法適用范圍之外。因此，對于準畢業(yè)生就業(yè)，首先可以參照上述標準來界定其是否屬于實習。如不屬于實習則可再參照勞動關(guān)系的認定標準，看其是否符合勞動關(guān)系的要件。對于符合勞動關(guān)系要件的用工關(guān)系應當認定為勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。一、實習生勞動工傷如何賠償根據(jù)《工傷保險條例》的2023-03-17196人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
-
勞動者忠實義務的法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-09-04我國法律并沒有規(guī)定過普通的勞動者對公司負有相應的忠實義務，忠實義務是針對公司的董事監(jiān)事及其他的高層管理人員的，像公司的這些高級管理人員，不能利用自己的職務之便做出一些損害公司利益的行為，比如不能利用個人身份和公司進行關(guān)聯(lián)交易。 -
勞動者享有哪些忠實義務陜西在線咨詢 2023-10-01勞動者的忠實義務也被稱之為忠誠義務，主要包括了積極作為義務與消極不作為義務。其中積極作為義務，主要就是勞動者應該主動維護和實現(xiàn)用人單位利益的義務。消極不作為義務是要求勞動者不能有損害用人單位權(quán)益的行為。 -
勞動者忠實義務都有哪些,怎么規(guī)定四川在線咨詢 2023-11-08勞動者的忠實義務也被稱之為忠誠義務，主要包括了積極作為義務與消極不作為義務。其中積極作為義務，主要就是勞動者應該主動維護和實現(xiàn)用人單位利益的義務。消極不作為義務是要求勞動者不能有損害用人單位權(quán)益的行為。 -
最新的勞動者忠實義務條款包括哪些江西在線咨詢 2023-09-11勞動者的忠實義務也被稱之為忠誠義務，主要包括了積極作為義務與消極不作為義務。其中積極作為義務，主要就是勞動者應該主動維護和實現(xiàn)用人單位利益的義務。消極不作為義務是要求勞動者不能有損害用人單位權(quán)益的行為。 -
違反夫妻忠實義務的具體行為西藏在線咨詢 2022-11-281、重婚，是指夫妻一方與“第三者”登記結(jié)婚或以夫妻名義同居生活的違法行為。重婚的主觀要件是故意，客觀要件是兩個婚姻關(guān)系重疊在一起。重婚違反了一夫一妻制度，嚴重侵害了配偶另一方的忠實請求權(quán)，構(gòu)成重婚罪的應負刑事責任。 2、有配偶者與他人同居。是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。對于構(gòu)成重婚罪的，另一方可以向公安部門舉報，由公安機關(guān)立案偵查，也可以由受害方向法院提起刑事自訴，由
