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工資條發(fā)了工資沒到賬怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 07:30:12 314 人看過

工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當(dāng)事人可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。 若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁

企業(yè)拖欠工資超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起；但員工仍然在職的，自員工離職之日起算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》；

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；

3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同等。

二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資協(xié)商不成，可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、向法院起訴解決。

綜上所述，只要公司不按期發(fā)工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

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    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；工人拖欠工資可以向勞動(dòng)保障部門投訴。一、老板說給你工資沒有按照說好的付怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц锻锨坊蚩丝鄣墓べY及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、離職工資怎么結(jié)算發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終
    2023-06-21
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  • 退休工資沒到賬原因
    1、沒有及時(shí)辦理退休手續(xù)；2、退休審核需要時(shí)間；3、節(jié)假日的影響等。一、合同丟了影響退休嗎丟失勞動(dòng)合同無大礙。在到達(dá)退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，同時(shí)終止勞動(dòng)合同。而退休金之類的是看社保養(yǎng)老金繳費(fèi)年限和累計(jì)金額的，如勞動(dòng)者與單位沒有勞動(dòng)合同方面的糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同就不是必須的。勞動(dòng)合同丟會(huì)失對(duì)退休金沒有影響，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法辦理退休手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、到退休年齡未辦理退休是否補(bǔ)發(fā)不補(bǔ)發(fā)。如果到了退休年齡，沒有及時(shí)去辦理退休手續(xù)，如果是因?yàn)閭€(gè)人或單位的原因，造成沒有及時(shí)辦退休，那么延遲辦理退休手續(xù)期間的養(yǎng)老金就打水漂了，社保局是不會(huì)給補(bǔ)發(fā)的。因?yàn)檫@是由于自身的原因造成的，養(yǎng)老金都是從退休手續(xù)批準(zhǔn)次月開始領(lǐng)取，所以要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。三、退休超過多久不能辦理一般情況下，作為普通的單位員工。提前30天去辦理退休手續(xù)比較合適。而對(duì)
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 單位15號(hào)發(fā)工資到17工資沒到帳怎樣辦，發(fā)工資沒有工資條?
      遼寧在線咨詢 2023-07-25
      拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人
    • 工資條發(fā)了。別人的工資都到了。為什么我的沒到
      江蘇在線咨詢 2022-10-25
      協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 工廠發(fā)工資好了為什么沒有發(fā)工資條
      廣東在線咨詢 2022-09-12
      在用人單位的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞
    • 老板工程款到賬了工資沒付怎么辦
      四川在線咨詢 2022-10-31
      找勞動(dòng)監(jiān)察部門解決或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 同事工資都到賬了而我沒有到賬
      寧夏在線咨詢 2023-01-24
      具體原因可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。