員工辭退后的公平補(bǔ)償措施？
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時(shí)間： 2023-12-13 14:43:06
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如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、職工被辭退后公司如何補(bǔ)償員工經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不符合法律中規(guī)定的單位辭退員工的情形，而此時(shí)單位仍強(qiáng)行辭退員工的話，則單位的行為就是違法的。既然有違法行為，那單位就必須要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。此時(shí)計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，要結(jié)合員工在該單位的實(shí)際工作年限計(jì)算才行。二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4.用人單位以暴力2023-06-04160人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償月平均工資最多補(bǔ)償12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司可以辭退職工的情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者2023-06-24299人看過(guò) -
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辭退員工補(bǔ)償金平均工資包含哪些?按照辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括基本工資，以及獎(jiǎng)金，津貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一般來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ蜣o退員工，如果提前一個(gè)月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個(gè)月工資。工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么就按上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，并且最多只能計(jì)算12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支2023-04-16354人看過(guò)
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如屬于單位無(wú)理由辭退的，勞動(dòng)者可以依法獲取補(bǔ)償。試用期與非試用期一樣，用人單位除法律規(guī)定的過(guò)失性辭退的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它解除合同情況，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退有工資嗎？試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)有健康、學(xué)識(shí)、專業(yè)技能、崗位和思想品德等方面的要求，這些條件在招用勞動(dòng)者時(shí)就應(yīng)當(dāng)明示，在試用期內(nèi)應(yīng)根據(jù)要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期不定期的考核并記錄在案，通過(guò)考核不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四2023-07-03164人看過(guò) -
辭退員工的補(bǔ)償金平均工資以勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不能辭退職工的情形公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2023-03-02132人看過(guò) -
房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價(jià)格結(jié)算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按商業(yè)性非住宅房屋市場(chǎng)交易價(jià)格及相關(guān)技術(shù)規(guī)范評(píng)估后給予貨幣補(bǔ)償。屬非商業(yè)性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補(bǔ)償。工廠拆遷員工有賠償嗎工廠拆遷針對(duì)的當(dāng)然是工廠，也就是企業(yè)法人，當(dāng)然也會(huì)給予一定的停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償，停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償里就包括對(duì)員工的一部分補(bǔ)償，是按員工的平均綜合工資為基數(shù)計(jì)算的，當(dāng)然這筆補(bǔ)償也不是直接給員工的，是給被拆遷單位的。因?yàn)楣S拆遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！栋^市城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第二十三條第二十三條拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，對(duì)被拆遷人給予補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)2023-07-01438人看過(guò) -
本文介紹了用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮的人群，包括在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的員工、與本單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工以及家庭沒(méi)有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的員工;與本單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工;如果家庭沒(méi)有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會(huì)被照顧在內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。 連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工照顧指南根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無(wú)固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動(dòng)關(guān)系中需要遵循特殊的保護(hù)規(guī)定。首先，非全日制用工雙方當(dāng)2023-08-27417人看過(guò)
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勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該按照勞動(dòng)者雙倍工資賠償。公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償，法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條2023-08-06183人看過(guò) -
公務(wù)員辭退一、公務(wù)員辭退后有補(bǔ)償金嗎對(duì)于辭退公務(wù)員，有以下的規(guī)定：（1）國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。（2）被辭退的國(guó)家公務(wù)員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。（3）國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。（4）國(guó)家公務(wù)員辭職離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機(jī)構(gòu)。二、公務(wù)員辭退相關(guān)法律法規(guī)《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合2023-04-20380人看過(guò) -
對(duì)于員工辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，解答如下：就你的問(wèn)題辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，為你做出以下回答：1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的＋1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-02-21200人看過(guò) -
我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而規(guī)定了離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不景氣是否能裁員可以。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)2023-07-01218人看過(guò)
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一、退休后找工作辭退后補(bǔ)償嗎？退休后找工作不屬于辭退，也不可以獲得賠償。勞動(dòng)合同解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的給予具有合法勞動(dòng)合同關(guān)系的人的法定補(bǔ)償，退休人員不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所建立的只是勞務(wù)合同關(guān)系或雇傭關(guān)系，不能構(gòu)成勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法法定意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的解除沒(méi)有法定上的補(bǔ)償與賠償了。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的2023-03-01333人看過(guò) -
銷售人員所獲得的工資當(dāng)中雖然包括了提成，但是卻因?yàn)椴环€(wěn)定性不能夠包括在代通知金當(dāng)中。人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。一、單位要辭退員工有什么補(bǔ)償金用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合2023-02-27246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工被辭退后公司應(yīng)該采取什么措施補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-03-08據(jù)你所述，第一，請(qǐng)最好收集第一、二項(xiàng)的證據(jù)。第二，對(duì)辭退處分若不服，趕緊找單位處理，未果立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。僅僅是要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也應(yīng)立即找單位補(bǔ)償，如果不成處理，仍應(yīng)申請(qǐng)仲裁。 附：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 -
辭退員工后，用人單位的賠償措施天津在線咨詢 2024-11-081、在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保公正。辭退的原因通常包括兩種：一是公司原因，如大規(guī)模裁員或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整；二是個(gè)人原因，如工作不稱職或損害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行全面考核，避免偏聽(tīng)偏信或公報(bào)私仇。對(duì)于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)應(yīng)盡量為其提供其他合適崗位。 2、公開(kāi)辭退理由是辭退員工的重要環(huán)節(jié)。員工辭退時(shí)，應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退原因，避免員工產(chǎn)生猜測(cè)和誤解，從而影響正常工作秩序。此外，在被辭 -
未簽訂合同的員工被辭退后的賠償措施澳門在線咨詢 2024-11-17根據(jù)法律規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以依法要求支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果用人單位與勞動(dòng)者已 -
辭退有補(bǔ)償嗎，公司辭退員工補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr《勞動(dòng)合同法》r第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：r(一)勞動(dòng)合同期滿的；r(二)勞動(dòng) -
辭退員工的工資怎么算，辭退員工怎么補(bǔ)償，辭退后香港在線咨詢 2022-08-15一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一
