辭退銷售人員,補償?shù)钠骄べY含提成嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 20:01:17
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銷售人員所獲得的工資當(dāng)中雖然包括了提成，但是卻因為不穩(wěn)定性不能夠包括在代通知金當(dāng)中。人們習(xí)慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N
1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，另外再加上一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。
一、單位要辭退員工有什么補償金
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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一、辭退員工經(jīng)濟補償月工資前的平均工資來進行計算的嗎？用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條2023-05-22264人看過 -
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司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：是指工傷職工害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計算。工作單位不賠償工資或者不按照這個標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以向法院起訴。另一種情況是，如果用人單位和員工在這方面簽訂了合同，將按照合同履行。二、補償一個月工資指的是什么工資經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。三、工傷的工資怎么算的工傷工2023-02-08104人看過 -
辭退一、辭退銷售人員如何補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動未簽合同怎么補償金1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。2、認(rèn)定無固定期限合2023-06-15172人看過
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法律綜合知識退休人員沒有平均工資的說法。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式平均工資計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的2023-11-2550人看過 -
一、被辭退補償金平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資（一）經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。（二）賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩?，包含?jīng)濟補償。（三）如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。二、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位2023-04-25232人看過 -
一、辭退補償中被辭退的員工包含社保嗎?辭退補償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔(dān)的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工2023-04-1858人看過 -
法律綜合知識一、辭退工資按平均工資還是上月工資辭退工資是按平均工資計算，勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：1．未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實際應(yīng)當(dāng)支付的工資進行計算；2．如果是經(jīng)濟補償?shù)墓べY，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算；如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。二、離職工資是一次性結(jié)清嗎離職工資是一次性結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清工作，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位處行政處罰。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部，提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止，不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定，提前30日以書面形式2023-06-19263人看過
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一、公司主動辭退員工賠償包含提成嗎1、首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模海?）、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（2）、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（3）、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（4）、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了勞動關(guān)系，對該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（5）、由于本法的第26條的第1款的第1項所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動合同無效的。（6）、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個勞動者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去解除勞動合同的，這也就是大家經(jīng)常說的“N1”個月的工2023-04-25420人看過 -
社保正常情況下，就是單位很正規(guī)的情況下，你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數(shù)。一、公積金自己交多少錢啊住房公積金的繳費基數(shù)是員工上一年度的月平均工資，這個繳費基數(shù)不得低于上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，不得高于300%。繳納的比例是5%-12%，用人單位可在這個范圍內(nèi)自行決定，最常見的是8%。公司和個人是按1:1的比例等額供款，也就是說個人繳納多少，公司也繳納多少。二、社保醫(yī)療比例是多少1.社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。2.由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。三、北京醫(yī)療保險單位賬戶返還條例1、35歲以下，每月到帳是按社保繳費基數(shù)的2%（個人支付部分）；2、35歲-45歲，每月到帳是按社保繳費基數(shù)的2%（個2023-06-25193人看過 -
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一、辭退員工前12個月平均工資請假怎么辦若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年2023-03-14218人看過
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離職前12個月的平均工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。一、職工提前解除勞動合同是否需要賠償用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定2023-03-26272人看過 -
法律綜合知識一、辭退賠償平均工資是稅前還是稅后辭退賠償平均工資是稅前工資而不是稅后工資。公司方面解除了勞動合同，所以應(yīng)該獲得N＋1的賠償，如果提前一個月通知就只能獲得N的賠償。N的意思是在本公司每工作一年賠償一個月工資，不足一年的，6個月以內(nèi)按0．5個月工資，超過6個月的視作一年。比如，工作了2年8個月，那么也能賠償?shù)?個月的工資。賠償金額是按稅前工資，并且是按上一年度的稅前平均工資來計算的。所以如果經(jīng)濟補償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了，所以經(jīng)濟補償金是稅前的。二、拖欠工資也不讓離職怎么辦公司拖欠工資又不給辭工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令公司支付工資或者改正其行為；如果公司逾期不更正的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向員工加付賠償金；或者員工也可以通過與公司協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等方式來解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起2023-06-03342人看過
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公司辭退員工的補償，平均工資是怎么計算的，平均工資包含年終獎在內(nèi)嗎吉林省在線咨詢 2024-08-27指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不含加班費。上海市高院在第1期《民事法律適用問答》中已明確了執(zhí)行口徑：“計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)”。 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)加班費算平均工資嗎山東在線咨詢 2022-10-05各類工資、加班費、獎金、補貼、津貼都應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)濟補償金基數(shù)。 -
辭退員工補償是按平均工資補還是按年計算寧夏在線咨詢 2022-10-18可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
