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培訓(xùn)期間的工資有沒有？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 11:41:11 65 人看過(guò)

培訓(xùn)期間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的有工資發(fā)，期間發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。入職培訓(xùn)期間為試用期的，期間發(fā)放的工資不得低于本人正式工資的80%。

一、深圳疫情期間工資如何發(fā)放

深圳疫情期間的工資按照以下規(guī)定來(lái)發(fā)放：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。二、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、小明還在試用期工資不低于勞動(dòng)合同的多少

試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定的多少

試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 沒有培訓(xùn)資質(zhì)服務(wù)合同有效么
    一、沒有培訓(xùn)資質(zhì)服務(wù)合同有效么如果當(dāng)事人雙方依法簽訂了相關(guān)協(xié)議，其約定是有效的，如用人單位存在違法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、技術(shù)服務(wù)合同成立的條件及類型是什么根據(jù)《民法典》第四百八十三條，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的：1、當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印合同成立；2、在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。采用承諾的：承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外技術(shù)服務(wù)合同的內(nèi)容十分廣泛，其服務(wù)涉及到“設(shè)計(jì)服務(wù)、工藝服務(wù)、測(cè)試分析服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)、新型或復(fù)雜生產(chǎn)線的調(diào)試服務(wù)、特定技術(shù)項(xiàng)目的信息加工、分析、檢索服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)中介特殊產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定服務(wù)、重大事故定性、定量分析服務(wù)、重大科技成果的定性、定量技術(shù)鑒定、評(píng)價(jià)服
    2023-05-03
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  • 沒有資質(zhì)辦培訓(xùn)班有什么后果
    一、沒有資質(zhì)辦培訓(xùn)班有什么后果若該培訓(xùn)班未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則將面臨來(lái)自工商行政管理部門依據(jù)相關(guān)法律及行政法規(guī)作出的處罰。在法律與行政法規(guī)對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)的懲戒尚未有明確規(guī)定的情況下，工商行政管理部門有權(quán)要求當(dāng)事人立即停止違法行為，同時(shí)沒收其違法所得，并處以不超過(guò)人民幣1萬(wàn)元的罰款?！稛o(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第二條任何單位或者個(gè)人不得違反法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定，從事無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)。二、沒有資質(zhì)簽訂的工程合同怎么認(rèn)定沒有資質(zhì)而簽訂的工程合同無(wú)效，但在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)，該建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定，認(rèn)定無(wú)效：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（二）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。承包人超越資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同，在建設(shè)工程竣
    2024-07-13
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 在培訓(xùn)期間，想。有沒權(quán)利壓工資。
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-30
      公司無(wú)權(quán)扣工資,如扣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      福建在線咨詢 2022-09-02
      設(shè)立叉車培訓(xùn)學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)必須具備四項(xiàng)基本條件：一、在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立學(xué)校的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有可靠的合格教師的來(lái)源，能夠通過(guò)聘任專職的或者兼職的教師來(lái)保證教育教學(xué)任務(wù)的完成；二、要有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所及設(shè)施、設(shè)備等；三、學(xué)校設(shè)立時(shí)，必須建立較為健全的內(nèi)部組織管理機(jī)構(gòu)；四、有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。除此以外，舉辦者還要依法辦理設(shè)立審批等手續(xù)。學(xué)校及其他機(jī)構(gòu)有各級(jí)各類，其履行審批手續(xù)也要按相應(yīng)的級(jí)別層次
    • 培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎,怎么規(guī)定的
      江西在線咨詢 2023-08-12
      如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)為其發(fā)放工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 您好，沒簽勞動(dòng)合同，培訓(xùn)期間有工資嗎
      香港在線咨詢 2024-08-27
      當(dāng)事人的崗前培訓(xùn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該支付工資。但是培訓(xùn)需要按照規(guī)定在公司進(jìn)行。 首先，面試通知去上班，實(shí)際上就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定。確立勞動(dòng)關(guān)系成立須符合三個(gè)條件： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是法律意義上的勞動(dòng)者，而不是諸如童工、在校學(xué)生或已退
    • 沒有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么處罰
      湖北在線咨詢 2024-09-12
      若無(wú)相關(guān)證件就擅自開辦課外補(bǔ)習(xí)班，將面臨嚴(yán)格的教育行政處罰，其具體措施可能包含警告、罰款、沒收非法所得、撤銷其非法舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷教師職務(wù)、停辦招生業(yè)務(wù)以及吊銷辦學(xué)許可證等各方面；此外，無(wú)證開設(shè)的私人補(bǔ)習(xí)班，顯然違背了我國(guó)針對(duì)各類單位或者個(gè)人在實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，必須具備相應(yīng)資質(zhì)證書和營(yíng)業(yè)執(zhí)照這一強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了被法律所禁止的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為。