孕婦在哪些情形下可以選擇辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 16:54:52
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員工在哺乳期間，用人單位一般不能辭退。如員工出現(xiàn)法定情形，可以辭退員工：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動法規(guī)定的辭退制度中包含幾種情形？
辭退員工依據(jù)勞動法的規(guī)定是解除合同可以分為三種情況，第1種是雙方協(xié)議解除勞動合同，第2種是單方面解除勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動合同的情況之下，是屬于勞動者方面存在的錯誤，嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律或者是用單位的規(guī)章制度的。
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。
（一）違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實依據(jù)不充分。
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
（二）根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協(xié)議解除勞動合同
勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
（1）用人單位隨時解除勞動合同
勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。
（2）用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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消費(fèi)者在哪些情形下可以選擇退貨, 哪些情況下消費(fèi)者可以選擇退貨？青海在線咨詢 2022-02-14消費(fèi)者在以下情形下可以選擇退貨：(1)根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十八條的規(guī)定，依法經(jīng)有關(guān)行政部門認(rèn)定為不合格的商品，消費(fèi)者要求退貨的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)退貨。(2)《部分商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》第九條規(guī)定，國家規(guī)定實行“三包”的產(chǎn)品自售出之日起7日內(nèi)，發(fā)生性能故障的，消費(fèi)者可以選擇退貨、換貨或修理。退貨時，銷售者應(yīng)當(dāng)按發(fā)票價格一次退清貨款，然后依法向生產(chǎn)者、供貨者追償或者按購銷合同辦理。該條所說的 -
哪些情形下可以選擇合作公司不得江西在線咨詢 2023-03-12申請設(shè)立合作企業(yè),有下列情形之一的,不予批準(zhǔn)： 1、損害國家主權(quán)或者社會公共利益的; 2、危害國家安全的; 3、對環(huán)境造成污染損害的; 4、有違反法律、行政法規(guī)或者國家產(chǎn)業(yè)政策的其他情形的。 -
孕婦能否可以選擇不加班黑龍江在線咨詢 2023-05-28根據(jù)法律，任何員工均有權(quán)不加班，除非特別情況，比如搶險救災(zāi)等。如果員工加班，法律規(guī)定其有權(quán)主張加班工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。你完全可以依法拒絕。所以孕婦是否可以選擇不加班主要看自己。 -
哪些情形可以選擇退回公租房四川在線咨詢 2022-05-24承租人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)退回公共租賃住房： (一)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換所承租公共租賃住房的; (二)改變所承租公共租賃住房用途的; (三)破壞或者擅自裝修所承租公共租賃住房，拒不恢復(fù)原狀的; (四)在公共租賃住房內(nèi)從事違法活動的; (五)無正當(dāng)理由連續(xù)6個月以上閑置公共租賃住房的。 《公共租賃住房管理辦法》第二十七條承租人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)退回公共租賃住房： （一）轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換 -
法律中一般有哪些情形可以辭退孕婦陜西在線咨詢 2023-01-30以下幾種情況可以辭退孕婦： 1、未通過試用期的； 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的； 3、給公司造成重大損失的； 4、同時在其他公司上班的； 5、因孕婦的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的； 6、被追究刑事責(zé)任的。
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