哪些情形下女職工孕期會(huì)被辭退
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時(shí)間： 2023-06-14 14:52:05
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，用人單位想要解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;
4.被追究刑事責(zé)任的;
用人單位不得解除孕期女職工勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
因?yàn)閯趧?dòng)法第二十九條排除了用人單位依據(jù)上述兩條解除孕期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利。所以依據(jù)上述條款解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同是違法的。由此可見(jiàn)，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
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勞動(dòng)者在懷孕期間辭職,用人單位不得扣除其工資。如果用人單位違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者辭職需要提前30天提交書面辭職報(bào)告和離職手續(xù)表,并提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。工作交接也是辭職步驟之一。如果勞動(dòng)者在懷孕期間立即辭職，用人單位不得扣除其工資。如果用人單位因此克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。勞動(dòng)者辭職的步驟具體是怎樣的1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；4、工作交接。 勞 動(dòng) 者 懷 孕 辭 職 能 領(lǐng) 工 資 嗎 ？關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)，需要用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，并提供計(jì)2023-09-29436人看過(guò) -
員工明明已經(jīng)電話請(qǐng)假并獲準(zhǔn)補(bǔ)交病假單，公司卻以曠工為由一紙通知將員工辭退。日前，上海市嘉定區(qū)人民法院作出判決，公司應(yīng)與該懷孕員工張某恢復(fù)。此前，25歲的張某在一家服飾公司任銷售助理。2007年8月，張某因懷孕身體不適經(jīng)常向公司請(qǐng)假，引起公司不滿。8月10日，公司在與張某續(xù)簽2007年8月1日至2008年7月30日的勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某簽訂了一份補(bǔ)充條款。該條款約定了張某在孕、產(chǎn)期及哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)約定，請(qǐng)病假須按規(guī)定程序并由醫(yī)院出具相關(guān)證明，否則按曠工處理，公司有權(quán)予以辭退，并。2007年9月26日，張某因身體不適，向公司提交了一份由醫(yī)院出具的9月26日至10月25日的病假單，公司同意其休息。10月23日，張某去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生續(xù)開(kāi)了二周病假單。當(dāng)日，張某即致電公司主管后勤工作的負(fù)責(zé)人李某，請(qǐng)求遲交病假單并獲得同意。11月7日，張某去公司補(bǔ)交病假單并打算領(lǐng)取工資時(shí)，卻收到了公司的辭退2023-06-10397人看過(guò) -
用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第七條解除勞動(dòng)合同。試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-04-11480人看過(guò) -
一、辭退員工的情形有哪些根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何辭退在外兼職員工？對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)2023-02-18417人看過(guò)
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懷孕女婚宴時(shí)接離職通知今年5月25日，26歲的楊女士被武漢某工程學(xué)院聘用，在監(jiān)察處工作，簽訂了3年勞動(dòng)合同。楊女士說(shuō)，國(guó)慶節(jié)期間領(lǐng)結(jié)婚證后，雙方家人商定于11月27日在老家辦婚宴。11月20日，她寫了請(qǐng)假條上交后就回老家了。在舉辦婚宴時(shí)，意外接到單位電話快來(lái)學(xué)校辦理離職手續(xù)?；檠绾螅螂娫捲儐?wèn)，學(xué)校稱其試用期滿，考評(píng)為不合格，要解除勞動(dòng)合同。我在妊娠反應(yīng)最強(qiáng)烈時(shí)都在加班，從來(lái)沒(méi)請(qǐng)過(guò)假，怎么學(xué)校就這么無(wú)情。楊女士說(shuō)，上月中旬，學(xué)校接受本科合格教學(xué)評(píng)估，她連續(xù)5個(gè)周末都在加班，有時(shí)加班至次日零時(shí)30分。楊女士還拿出一份病歷，病歷顯示，今年10月7日，她被查出懷孕，至今已經(jīng)3個(gè)多月了。學(xué)校宣稱解除合同沒(méi)有錯(cuò)前日下午，該校分管組織人事工作的副書記孔德文介紹，上月下旬，楊女士試用期滿，監(jiān)察處牽頭負(fù)責(zé)人(上月中旬原處長(zhǎng)調(diào)離)對(duì)其工作進(jìn)行了考評(píng)，考評(píng)結(jié)果是不合格，依據(jù)是工作態(tài)度不好，經(jīng)常遲到早退;對(duì)布2023-04-22496人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與孕婦的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果不是上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工懷孕期能被辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)），用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條2023-07-0353人看過(guò) -
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、2023-06-23228人看過(guò) -
在女職工懷孕期間合同到期的，女職工一般不能被辭退，除非其具有重大的過(guò)錯(cuò)，且勞動(dòng)合同不能在此時(shí)終止，而是要續(xù)延至女職工的哺乳期結(jié)束時(shí)再依法終止，或者雙方也可以協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。一、哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦勞動(dòng)合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?哺乳期結(jié)束時(shí)終?。??單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履?勞動(dòng)合同的，??單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。二、勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療2023-03-31108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-04-20144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕能被辭退嗎？不能，原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2024-02-03199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)企在職工存在以下情形時(shí)可能回辭退職工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-17310人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；4.被追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，用人單位也可2023-04-22246人看過(guò)
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一、哺乳期單位能辭退女職工的情形是什么依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、女員工三期受法律保護(hù)法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的2023-04-16274人看過(guò) -
過(guò)失性辭退的條件有：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。無(wú)過(guò)失性辭退的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-07-3185人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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