離職員工如何計算被辭退后的補償工資
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時間： 2023-08-25 23:00:05
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根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在不滿一年的時間內(nèi)被雇主解雇且用人單位違反勞動合同法規(guī)定進行了解雇或終止勞動合同時，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在不滿一年的時間內(nèi)被雇主解雇,且雇主違反勞動法規(guī)定的勞動合同法規(guī)定進行了解雇或終止勞動合同時,勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按工作年限計算，如何計算？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；7個月以上不滿1年的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。
在勞動法規(guī)定的勞動合同法規(guī)定下，勞動者在被雇主解雇或終止勞動合同時，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，勞動者應(yīng)該及時了解自己的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，維護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工資如果公司提前一個月通知員工裁員，補償金額為員工平均工作年限，乘以員工前12個月的稅前總收入。工作年限不足半年的，按半年計算，超過半年的，按一年計算。如果單位不提前一個月通知員工，那么除了剛才的金額，還要加一個月的基本工資作為代通知金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。裁員補償金計算方法1、裁員補償金計算辦法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-07-08456人看過 -
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這個要看具體情況，如果沒有事先約定：通常員工擅自離職以前的出勤時間的工資應(yīng)當(dāng)正常計算。對于企業(yè)，可以按照規(guī)定對員工造成的損失要求補償。根據(jù)勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞2023-08-05328人看過
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工資《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用于計算月工資，《勞動合同法實施條例》中有相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際2023-05-0769人看過 -
辭退一、辭退職工補償收入如何計稅1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。5、個人在解除勞動合同后又再次任2023-05-29252人看過 -
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辭職后如何計算員工的工資和經(jīng)濟補償山東在線咨詢 2022-12-081、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動 -
如何計算被辭退職工平均工資江西在線咨詢 2022-10-06解除勞動合同前12個月應(yīng)發(fā)工資總額除以12個月得到解除勞動合同前12個月的平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按照實際工作時間計算。 -
辭退員工的工資怎么算，辭退員工怎么補償，辭退后香港在線咨詢 2022-08-15一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一 -
員工在入職未滿一年時被辭退，關(guān)于如何計算補償工資的問題河南在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果用人單位在員工服務(wù)年限未滿一整年時將其解雇，且該行為屬于非法解除或終止，則用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向求職者支付經(jīng)濟補償數(shù)額為正常標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償款。此時，經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額會根據(jù)求職者在該公司的工作年限長短而有所不同。每位員工每年可獲得一個月薪資作為經(jīng)濟補償，但若工作時長超過六個月而不足一年，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計算；反之，若工作時長不足六個月 -
如何計算辭退員工的法律補償金西藏在線咨詢 2023-09-04解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
