如何計(jì)算過(guò)年放假期間工人的工資
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時(shí)間： 2023-09-26 14:26:26
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一、如何計(jì)算過(guò)年放假期間工人的工資
如下計(jì)算過(guò)年放假期間工人的工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初六的加班費(fèi)是本人工資的2倍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日加班不發(fā)工資怎么舉報(bào)
加班不給工資可以打12333舉報(bào)。強(qiáng)制加班可以拒絕，以下情況除外：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
3．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
4．為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
三、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎
法定節(jié)假日一般不算出勤天數(shù)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。
法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、員工不休年假如何計(jì)算年假工資年休假工資報(bào)酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2023-05-09177人看過(guò) -
過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)合同法放假工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位在法定休假日和婚喪假期間，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資支付；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付加班工資應(yīng)當(dāng)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付加班工資應(yīng)當(dāng)不低于平時(shí)工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2023-07-06272人看過(guò) -
一、清明節(jié)放幾天假，放假工資如何計(jì)算2020年清明節(jié)放假時(shí)間是2020年4月4（星期六）—4月6日（星期一）放假調(diào)休，共3天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。據(jù)了解，用人單位在4月4日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的加班工資，而4月5日-6日，用人單位在4月5日-6日安排勞動(dòng)者工作的，若不能安排調(diào)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。二、如何計(jì)算加班工資基數(shù)工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資2023-06-04136人看過(guò) -
一、根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百;連續(xù)醫(yī)療期間在三個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時(shí)止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個(gè)月為限，超過(guò)六個(gè)月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。二、根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條規(guī)定：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年2023-06-01146人看過(guò)
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(2)若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。2023-04-14390人看過(guò) -
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年休假的全稱是帶薪年休假，很明顯，員工在休年假的時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)視其為仍在工作，并按正常的勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，不得克扣。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這里并沒(méi)有明確工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是將具體標(biāo)準(zhǔn)留給了各具體法規(guī)去規(guī)范。在上海，《上海市計(jì)劃生育條例》第二十二條規(guī)定：“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周；符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。上述假期期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！钡歉鶕?jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％支付工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/div>2023-04-22217人看過(guò)
法律綜合知識(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-11349人看過(guò)
1、拿計(jì)件工資的員工，在法定節(jié)假日休息時(shí)，用人單位也要支付基本工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均2023-05-30465人看過(guò)-
若用人單位在雙休日安排勞動(dòng)者工作，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定，屬于調(diào)休，雙休日那天不支付二倍工資，只是支付正常上班期間的工資。如果不安排調(diào)休，用人單位應(yīng)該按200％支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休應(yīng)該支付加班費(fèi)。節(jié)假日值班可以調(diào)休么（一）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（二）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-12365人看過(guò) -
一、公司病假怎么算工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（4）《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)2023-07-06127人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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