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過年期間放假沒算工資是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 17:55:15 456 人看過

過年期間放假沒算工資算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、可以到勞動行政部門舉報；由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟補償及賠償金；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經(jīng)濟補償、賠償金；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。

過年期間放假算工資嗎

春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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根據(jù)勞動法規(guī)，春節(jié)假期，工資會發(fā)放。春節(jié)假期在實踐中一般包括以下兩三個部分：一是國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；第二，休息是在春節(jié)假期前后的休息日上班。節(jié)假日和休假都是工資支付。不同的是，加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，休假按兩倍工資計算。第三，單位自主安排的假期，述休假也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會獨立安排延長春節(jié)假期，不計工資。嚴格來說，這種做法是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)，由于單位原因停產(chǎn)，單位仍需支付一定比例的工資。但是由于這種做法符合大多數(shù)員工春節(jié)期間想多休息幾天的需要，所以在實踐中很多單位都這樣做。過年放假工資怎么發(fā)過年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的

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一、放婚假期間工資是否會被扣除放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第十七條，用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。二、婚假需要提供什么證明請婚假需要結(jié)婚證、請假條等材料。1．公民帶上本人結(jié)婚證原件，復印件到單位準備；2．按照單位制度要求填寫婚假申請表；3．填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導簽名；4．上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復印件到人事部門核驗；5．人事部門簽字確認享受婚假。晚婚假天數(shù)公民若需要請婚假，具體的手續(xù)以單位員工

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一、企業(yè)放假期間是否應該給員工工資1、企業(yè)放假期間應該給員工工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、用人單位無故拖欠工資該怎么辦用人單位無故拖欠工資處理方式如下：1、勞動者應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一

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什么是病假病假期間是否需要發(fā)放工資？

一、什么是病假病假期間是否需要發(fā)放工資？1、病假主要這個就是因為生病請假的這段時間。病假期間是需要發(fā)放工資，請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。3、企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作

2024-01-21

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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日或休息日工作，用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。如果認為自己的勞動報酬不符合法律規(guī)定，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟。如果您認為自己的勞動報酬不符合法律規(guī)定,您可以向勞動行政部門提出投訴,要求支付三倍的工資。您也可以申請勞動仲裁,或者直接向法院提起訴訟。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日用人單位要求員工上班的，應該向其支付二倍或者三倍工資。勞動報酬不符合法律規(guī)定，如何維權(quán)？根據(jù)我國《勞動法》第四十六條的規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果用人單位的勞動報酬不符合法律規(guī)定，勞動者可以依法維權(quán)。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果雙方未能就勞動報酬達成一致，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查處理。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，應當及時處理，并依法維護勞動者的合法權(quán)益。如果協(xié)商

2023-11-10

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不是違法的。病假工資可以低于最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法的若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資和疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80％。病假期間工資怎么計算病假工資根據(jù)病假時間長短計算，具體如下：（一）停工在6個月以內(nèi)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5％。經(jīng)濟效益差，難以

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第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)法條產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)法條：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對

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過年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、勞務派遣公司不發(fā)工資可以么？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司工資少怎么投訴公司少發(fā)工資可以到當?shù)貏趧有姓块T

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一、過年放假工資應該如何計算出來1．過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2．春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班的工資基數(shù)如何計算加班工資的計算基數(shù)根據(jù)以下因素計算：1．如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工

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